국민은행의 윤리경영 도입 사례

소개글

국민은행이 도입한 투명(윤리)경영의 구체적 내용과 시스템 소개

목차

1. 도입과정
2. 임직원 교육과 모니터링 및 피드백
3. 윤리경영 실천 내용
4. 실천 성과

본문내용

1. 도입과정
2001년 11월 1일 합병 전의 옛 국민은행과 주택은행은 각자의 윤리강령을 갖추고 있었고, 합병 1개월 후인 2001년 12월 18일 새로운 윤리강령을 제정하여 대내외에 선포하고 결의를 위한 준수선서 및 실천서약식을 가졌다. 국민은행 윤리강령은 전문과 기본정신, 은행의 경영활동, 은행의 사회적 책임, 임직원의 근무윤리 등 총 4장으로 나뉘어져 있다.
이러한 윤리강령의 제정과 실천 외에 국민은행은 선진기업의 윤리경영 조사, 연구를 위해 미국 ERC(Ethics Resource Center), Citi Bank, Chase Manhattan Bank등을 방문하여 기업윤리의 국제적 흐름과 선진제도를 벤치마킹 하였다. 국내에서는 산업정책연구원의 윤경포럼, 전국경제인연합회의 한국기업윤리협의회에 참여하여 기업의 투명경영 노력에 동참하는 동시에 기업 윤리경영의 실천을 위한 프로그램 개발을 위해 다각도록 노력하고 있으며, 이러한 방법의 일환으로 ‘윤리강령 실천서약서’를 제출토록 하고 ‘임직원 법규준수 행동기준’을 제정하였다. 또한 ‘내부고발자보호제도 운영기준’을 제정하여 운영하며, 외부단체와의 모든 계약시 임직원들에게 금품, 향응의 수수를 금지하기 위해 계약상대방에게 청렴계약을 체결하게 하고, 이를 위반하였을 경우에 계약해지, 거래 중단 등의 불이익을 줄 수 있는 ‘청렴계약제’를 실시하고 있다.

참고 자료

seri.org