한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

소개글

한국 노사관계의 문제점을 분석하고

해결책이 무엇인가에 대한 의견을 정리하였습니다.

목차

한국노사관계의 문제점과 해결방안

1. 들어가며
2. 한국노사관계의 문제점
3. 노사문제의 개선방안

본문내용

□ 한국의 노사관계의 문제점.
우리나라의 노사관계의 문제점을 살펴보면, 여러 가지가 있으나 대부분이 우리나라의 특징적인 경제성장의 과정에서 연유한 것들이 많다. 70∼80년대 급속히 진행된 우리나라의 경제발전은 철저한 국가주도 하에 기업 활동을 적극 지원하고 저임금의 풍부한 노동력에 바탕을 두어왔다. 그러나 그 후 국민경제의 급격한 성장에도 불구하고 그 분배적 측면에서는 불균형이 있어왔기 때문이다. 우리나라가 겪고 있는 노사관계의 문제점을 크게 몇 가지로 정리해 보면 다음과 같을 것이다.
① 노사관계가 협의와 협력이 아닌, 대립과 투쟁의 전근대적인 관리방식과
의식구조를 갖고 있다.
우리사회에서 노사문제를 떠올리면 자연스레 연상는 이미지가 있다. 붉은 머리띠를 두르고 투쟁하는 노동자들, 불법파업과 집회, 경찰들과의 대립 등이다. 이는 우리 사회의 노사관계의 문제점을 단적으로 보여준다.
타협과 대화가 아닌 투쟁의 선상에서, 노동조합이나 근로자들은 아직도 성숙한 교섭 자세를 갖추기보다는 주도권 장악이나 선명성 경쟁에 매달리고 있고, 임금이나 노사관계를 보는 논리의 합리적 근거를 찾아보기 어렵다. 기업 또한, 대기업 이나 재벌기업의 경우에도 임금, 노사관계에 대한 지식이 미흡하고, 협상이 타결에 이르지 못할 경우의 두려움 때문에, 장기적 측면에서 교섭관행의 정착보다는 한해 한해를 무사히 넘기면 된다는 안일한 사고방식에 빠져 있다. 즉, 전근대적인 의식구조나 관리방식에서 탈피하지 못한 채 노사 양측이 서로 힘의 우위만을 장악하기 위해 애쓰고 있는 것이다.
또한 단체교섭의 자율성이 위축되어 있고 노동자의 단체행동권이 제약되어 있는 조건에서 기업 내에서의 단체교섭과 노사협의제의 본래적인 기능이 제대로 발휘되지 못하고 있다. 이러한 노사관계 관리방식에 의해 고용자에 대한 노동자측의 단체적 예속이 강요되고 있는 경향이 강하게 나타나고 있다.
② 임금제도가 왜곡되어 부의 불공평한 분배가 계속되고 있다.
부의 불공평한 분배는 임금과 관련된 문제인데, 여기에는 임금수준이 전반적으로 낮으며 나라의 경제 성장이나 기업의 경영성과에 대한 보상이 불공정하게 배분되어 왔고, 더불어 격심한 임금격차 현상과 임금체계의 불합리성

참고 자료

없음