인사고과 PPT 발표자료

소개글

인사고과에 관한 세부 내용을 발표하기 편리하도록 PPT로 만들어 둔 자료입니다.

인사고과에 관련된 내용이 자세한 편입니다.

백석대학교 관광학부 관광인적자원관리론 시간에 발표한 자료입니다.

목차

제1절 인사고가의 의의
제2절 인사고과의 목적과 중요성
제 3절 인사고과의 방법
제 4절 인사고과의 오류
제1절 인사고과의 의의

본문내용

제1절 인사고과의 의의
*종업원의 업적을 평가하는 제도.
조직 구성원이 조직체의 목적 달성에
얼마나 기여하고 있는지를 평가하는
인적자원관리기능,
*조직구성원의 발전과 보상결정에 중요한 기준.
1.인사고과의 개념
1)조직내의 종업원을 대상으로 한다
2)사람과 직무와의 비교평가를 원칙으로 한다.
3)상대적 평가이다.
4)종업원의 객관성을 높이기 위하여 특정
목적에 적합하도록 맞추는 경향이 있다.

2.인사고과의 성격
제1절 인사고과의 의의
전통적 인사고과
- 사정형 인사고과, 판정과 서열구분을
목적으로 주로 상사에 의해 과거
지향적인 평가를 기초로 함.
- 목적 : 종업원의 우열을 판정

3.전통적 인사고과와 신 인사고과
제1절 인사고과의 의의
신 인사고과
-육성형의 인사고과, 전략형 인사고과로
비평가자를 개발, 육성하여 동기를
부여하고 전체 경영 시스템을 피드백하고
통합하는 것을 목적으로 하여 미래지향적인
것에 초점을 두고 평가의 논리에 따라
피평가자를 평가.

참고 자료

관광 인적 자원관리
황대욱 저