[사회복지] 직업재활과 장애인고용제도에 대한 고찰

소개글

직업재활과 장애인고용제도에 대한 고찰

목차

1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 대상
3. 직업재활의 과정
(1) 직업평가
(2) 직업상담(Vocational Counseling)
(3) 직업훈련(Vocational Training)
(4) 직업알선
(5) 사후지도
4. 지원고용
5. 한국의 장애인고용제도
(1) 일반고용제도
(2) 보호고용제도
6. 향후 사업추진 방향
(1) 직업훈련
(2) 고용제도 및 시책

본문내용

1. 직업재활의 개념

『직업재활이란 장애인이 적절한 직업을 확보하여 그것을 유지할 수 있도록 직업상의 모든 원조를 지원하는 연속적이며 총체적인 과정으로, 장애인의 직업능력을 평가하고 직종을 개발하며 거기에 따른 직업훈련의 실시와 취업알선 그리고 사후지도로 이어진다. 이러한 직업재활은 개인의 욕구와 능력에 따른 개별성, 장애로 인한 한계를 인식하는 현실성, 각 분야의 전문가에 의해 서비스가 제공되는 전문성, 각 분야의 전문적인 서비스가 종합적으로 조정되어 제공되어야 하는 포괄성 그리고 장애인의 욕구에 따라 프로그램이 조정되어야 하는 신축성, 장애인에게 서비스가 필요할 때까지 제공되어야 하는 계속성의 원칙을 특징으로 한다.』(재활용어사전,1995)
『직업적 재활이란 심신의 결함을 지닌 장애인들의 신체적·정신적·사회적·직업적·경제적 능력을 최대한으로 찾아 길러줌으로서 일할 권리와 의무를 정상인과 똑같이 갖게 하는 것이라 할 수 있다. 장애인이 성공적인 사회통합을 위한 최대의 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 것은 장애인의 재활사업 중 가장 중요한 핵심이 된다.
그러나 심신의 능력 손상을 입은 사람들은 사회적으로 또는 직업적으로 자립케 함은 용이한 일이 아닌 것이다. 사회적 수용도 용이하지 않고 사회적 편견이나 차별을 불식하는 일 또한 쉽지 않다. 따라서 이러한 상황에 직면한 장애인을 어떻게 하면 그 존재가치를 높일 수 있을까 하는 것이 중요한 문제로 제기된다. 직업재활은 장애인들이 취업할 수 있다는 사실과 아울러 또 다른 한편으로는 취업을 함으로써 가족의 일원으로 인정받거나 가장이 될 수 있으며, 기업에서는 신뢰받을 수 있는 인력으로, 사회에서는 떳떳한 생산적 시민으로 또는 사회적 지도자로서 활동할 수 있다고 하는 점에서 직업재활의 의의는 매우 크다고 본다. 또한 직업적 재활은 의료적, 심리적, 교육적 재활과 함께 총체적 재활에 기여하며 전 인격적 발달에도 상당한 도움이 될 것이다.』(장애인복지론, 1994,학문사)

참고 자료

없음