[A+ 평가 자료]미래인재의 조건 독후감.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

소개글

미래인재의 조건의 독후감상문으로 저자가 말하고자 하는 핵심내용과 그에 대한 저의 개인적인 생각을 중심으로 작성해 서울소재 명문에서 좋은 평가를 받았습니다.
처음 등록하는 자료인만큼 그대로 쓰셔도 무관할듯합니다.

목차

서론 -미래인재의 조건., 무엇을 말하는가?.

본론- 미래인재의 조건., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 미래인재의 조건이 전하는 성공의 비밀.
- 개인적인 시각으로 보는 미래인재의 조건.

결론- 미래인재의 조건, 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

무엇보다도 문제해결의 능력이 가장 주요한 것에 동의한다.
특히 이러한 문제해결을 위해 실용적인 지식에 대한 정의와 이를 바탕으로 업에서 주어지는 문제들을 해결하는 능력은 앞으로 필요할 것이다.
두번째는 지속적인 학습 습관인것 같다.
꾸준한 학습을 통해 자신의 전문지식뿐 아니라 미래의 흐름을 예측할 수 있는 책들을 꾸준히 읽어서 전문가가 될 수 있고 미래를 기회를 자기의 것으로 만들 수 있어야 한다.
세번째는 대인관계인것 같다. 자신을 추천해 줄 수 있는 영향력 있는 지인들을 많이 사귀고 관리하는 그러한 만남을 끝임없이 노력해서 만들어 가야 한다.
평소 이러한 지인들과의 교류가 있어야 자신이 좀 더 성장했을때 여러 자리에 자기를 마켓팅 할 수 있을 것 같다. 크게 돈은 들지 않지만 그러한 노력을 평소에 할 필요가 있는 것이다.
또한 미래가 요구하는 변화에 맞추어 자신의 역량을 최대한 키우는 사람이다. 그런 미래 인재’로 성장하려면 부단히 ‘자기계발’을 해야 한다.
문제는 어떻게 하느냐이다. 총4부로 구성된 이 책은 1부 체감 정년 49.8세, 미래의 자신을 준비하라, 2부 자신의 업을 정확하게 알면 미래가 보인다, 3부 미래 인재를 만드는 열 가지 핵심 능력, 4부 성공적인 자기계발을 위한 다섯 가지 조건 등을 통해 ‘미래 인재’가 되는 준비와 노력을 친절하게 소개한다.
특히 각부가 끝날 때마다 세계적인 자기계발 권위자인 찰스 핸디, 로버트 라이시, 다니엘 핑크, 톰 피터스의 입을 빌려 그들이 생각하는 ‘미래 인재의 조건’들을 소개하고 있다.
아무것도 모르는 신입사원이기 때문에 많은 도전 상황에 부딪히게 될 것이고 이것을 효율적으로 극복하는 훈련을 할 수 있을 것이다.
이 때의 자기개발에 대한 투자는 내 업무와 관련된 지식을 책과 선배사원들로부터 열심히 배우고, 여러 사람들과 좋은 인간관계를 가져가는 것이 될 것이다.
그리고 그 3년 동안 그 이후의 3년을 또 준비하는 노력이 필요하다고 생각한다.
지식사회의 무한 정보를 속에서 길을 잃지 않기 위해 학습능력은 꾸준히 가져가야 할 부분이다.

참고 자료

없음