인사행정론에 관한 모든것

소개글

인사행정론에 관한 모든것

목차

1. 전통적 인사행정에 비해 현대 인사행정이 갖는 특징
2. 실적제와 직업공무원제의 차이점
3. 엽관주의와 민주주의와의 관계
4. 대표관료제의 실효성
4. 일반적 대표관료제의 한국에의 적용 가능성
5. 한국의 양성평등제에 대하여 어떻게 생각하는가?
6. 유럽국가와 달리 미국에서 실적주의가 발달한 이유를 사회학적 측면에서 설명
7. 한국의 행정문화가 인사행정에 미치는 영향
8. 영미법과 대륙법과의 관계를 토대로 한국의 인사행정 관련법규를 설명
9. 한국의 비독립합의형 중앙인사기관의 문제점
10. 중앙인사기관의 기능

본문내용

1. 전통적 인사행정에 비해 현대 인사행정이 갖는 특징

인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체계를 의미한다.
이것은 인적자원을 충원하고 유지하며 근무의욕을 고취시키고 통제하는 일련의 활동이다.
이러한 활동들은 독립적이고 순차적으로 일어나는것이 아니라 상호연관된 상태에서 복합적으로 일어나는 것이다.
현대의 인사행정은 인사행정에 대한 관점이나 접근방법 등 여러측면에서 전통적 인사행정과 차이를 보인다.
첫째, 현대의 인사행정의 전통적 인사행정에 비해
개방체제적이고 가치갈등적성격을 가지고 있다.
인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다. 인사행정은 행정체제를 포함한 상위체제로부터 다양한 요구를 수용하고 그에 대하여 적절히 대응하여야 한다.
환경으로 부터의 요구는 상반되는 내용을 포함하기도 하며 시대상황이 변화함에 따라 그 내용이나 우선순위가 바뀌기도 한다. 따라서 인사행정은 상호경쟁적인 요구나 가치를 수용하고 이를 적절한 수준에서 조화시켜야 한다.
이와같은 인사행정의 개방 체계적 가치갈등적 성격은 인사행정의 여러 활동 국면중 공무원의 임용 과정에서 가장 뚜렷하게 나타난다.
인사행정은 임용의 기준이나 방법을 통하여 단순히 “누가 정부에 들어가는가?” 를 결정할 뿐만 아니라 “누가 어떤 직위에서 어느정도 영향력을 행사하는가?”를 결정함으로써 정치 권력의 배분이나 공공정책의 결정 등에 영향력을 행사한다.
따라서 서로 갈등관계에 놓여있는 다양한 요구나 가치가 인사행정 체제에 적절히 조화되어 수용되지 못할 경우에는 인사행정에 대한 개혁 요구가 지속된다.
둘째, 차이점은 환경 종속성이다.
인사행정은 환경의 규제를 받는다. 어느 특정한 정부의 인사행정을 지배하는 가치나 기본 원칙은 그 정부가 속해 있는 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 환경의 특수성에 따라 결정된다.

참고 자료

없음