한국기업의 조직문화와 외국기업의 조직문화를 비교한 자료

소개글

한국기업의 조직문화와 외국기업의 조직문화를 비교한 자료입니다,

아모레퍼시픽- 로레알.
LG생활건강 - P&G

이 네 기업에 대한 자료가 상세히 들어있습니다.

목차

1.도입

2.본론
1) 외국계 기업 선호 현상에 앞서
2) 외국계기업과 한국기업의 사례분석
아모레퍼시픽- 로레알.
LG생활건강 - P&G
3)외국계기업과 한국계기업의 7S 모형 도출
4)외국계기업과 한국계기업의 가치 도출

3. 종결

본문내용

7S 모형
‘7S 모형’이란 조직 문화의 중요 요소와 이들간의 상호 관계를 개념화하여 조직 문화 연구와 조직 개발에 많은 도움을 주도록 개발된 모형이다. 이는 파스칼과 피터스 등 이 개발한 것으로, 조직 문화의 구성요소로서 공유가치(shared values), 전략(strategy), 구조(structure), 제도절차(system), 구성원(staff), 관리기술(skill), 그리고 행동관리 스타일(style)을 들고 있다. 이 중에서도 조직 문화 형성에 있어서 가장 중요한 역할을 하는 것은 공유가치로서 이를 다른 말로 바꾸어 표현하자면 바로 조직문화라고 할 수 있다.
조직 문화(organizational culture)란 기업 조직 내에 존재하는 문화(corporate culture)를 말하는데, 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영 이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치 체계라 할 수 있다. 우리 조가 세웠던 가설인 ‘대학생들이 외국계 기업과 한국 기업에 대해 품고 있는 이미지의 차이는 조직 문화의 차이에서 기인한다.’는 <7S 모형>의 항목대로 분석하여 최종적으로 ‘공유가치’를 찾아내는 것으로 증명할 수 있을 것이다.
분석의 대상으로 삼은 두 기업은 과 였다. 두 기업을 비교 대상으로 선정한 것은 작년 부임한 LG생활건강의 CEO인 차석용 사장이 한국P&G에서 스카우트 되어 왔다는 점과, LG생활건강이 현재 이화여자대학교를 비롯한 5개 대학에서 마케팅 세미나를 활발하게 진행하고 있다는 점, 여성 직원의 비중이 다른 업종에 비해 상대적으로 높은 ‘Beauty & Healthy’ 상품 제조 기업이라는 점을 고려해서이다. 이 두 기업이 외에도 한국 화장품 시장의 점유율이 가장 높은 태평양과 세계 최고의 화장품 기업인 로레알을 비교하여 외국계 기업과 한국 기업의 특성 차이를 설명하는 보충자료로 삼았다.

참고 자료

<조직과 인간행동> 김성국 저 제 16장 조직문화 p361
파스칼(R. Pascale), 에토스(A. Athos0), 피터스(T. Peters), 워터만(R. Waterman)
조직문화의 정의 - <조직과 인간행동> 제 16장 p360
Macy & Arunachalam, 1993
제임스 루니 딜로이트컨설팅코리아 부회장
파이낸셜뉴스 2005-01-14
중앙일보 2006-03-12
국민일보 기사
<조직과 인간행위>- 제 16장 p362
<조직과 인간행동> 제 3장, 가치관 p54