코칭과 멘토링의 차이점

소개글

간단한 코칭과 멘토링

목차

없음

본문내용

멘토링은 서로의 신뢰를 바탕으로 솔직하고 정직하게 이루어 져야 하며 처음에는 의존단계로 시작했다가 점차 멘토가 멘티에게 동기를 부여하는 단계로 나아가며 그 후에는 협력하는 단계로 올라서게 된다. 그 다음엔 성과를 확인하고 그로인해 자신감을 얻은 멘티가 독립할수 있도록 날개를 달아주는 역할을 멘토는 해내야 한다. 요즘 멘토링은 기업사회에서 매우 중요한데 인력관리, 유지, 육성 방법으로서 팀워크 향상을 통한 업무성과를 증대시키고 회사 이직률을 낮추며 회사에 대한 조직원들의 충성도를 증가시킨다. 또한 교육. 훈련비용의 절감을 가져오며 외부의 우수인재를 유치하는 영향력도 가진다. 멘토링은 개인개발에도 물론 영향이 있지만 특히나 경력개발에도 큰 영향을 미친다. 누군가 말했듯이 멘토링의 가장 큰 효과는 구성원들이 회사에 기여할 수 있는 가치포인트를 증가시키는 것이고 훈련수단으로서의 기능 뿐만 아니라 우수한 인재 유치에도 탁월한 효과가 있다.

참고 자료

없음