"보상 시스템" 검색결과 201-220 / 44,898건

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  엘비루셈 합격자소서

  희망분야 및 지원동기 [가장 중요한 것은 결국 사람이다] 기업을 움직이는 것은 시스템이지만 그 시스템을 작동시키는 것은 결국 사람이라고 생각합니다. ... 인사의 업무는 크게 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출이라고 생각합니다. ... 그리고 이를 유지할 수 있는 안전과 시스템을 구축함과 동시에 퇴직연금이나 경력설계 등을 제공함으로써 궁극적으로는 임직원들이 본인이 맡은 업무에 집중할 수 있도록 서포트하는 것이 인사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그러나 조직의 규모, 산업, 문화 및 구체적인 목표에 따라 적절한 보상 시스템이 달라질 수 있다는 점을 고려하여 정기적인 접촉을 통해 직원들의 요구와 선호도를 이해- 최적의 보상 시스템을 ... 나아가 피드백, 성과 데이터 및 시장 동향을 기반으로 주기적으로 보상 시스템을 검토하고 조정할 것도 중요하다. Ⅲ. ... 종업원들이 재정적인 또는 물질적인 이득이라고 여기지 않는 보상 - 재정적인 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주 이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이를 통해 직원들의 동기를 유지하고 성과를 증진한다. - 보상 시스템 평가: 보상실시는 보상 시스템의 효과성을 평가하고, 필요한 개선을 도입하는데 기여한다. ... 이로써 조직은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영하고 직원들을 보상한다. - 급여 및 혜택 관리: 보상실시는 급여와 혜택 관리를 중요하게 여기며, 이를 효과적으로 관리하여 직원들의 ... 이는 조직 내에서 급여와 보상 시스템을 효과적으로 관리하고, 직원들의 만족도와 참여를 높이는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  LG유플러스 제품개발직 합격자소서

  이 방식이 때로 저의 자신감을 낮추기도 했지만, 발전하는 데에도 큰 영향을 주었습니다. 3학년 1 학기 때, 자동 제어를 수강하며 시스템 모델링과 제어기와 보상기 설계 등에 대해 학습을 ... 설계 시, 이론적으로 배운 내용들은 매트랩,시뮬링크를 활용해 적용시키니 재미를 느끼게 되었고 이를 심화하기 위해 다른 제어 방법도 학습하고 싶어 제어 시스템 설계 과목과 강화학습을 ... 행동을 학습할 때 적용해야 하는 걸 깨닫고 학습set에 타겟의 현재 위치와 1m 이동인 희망 위치의 거리가 작을수록 보상을 줬습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  ERP 시스템을 통해 DB화된 자료는 경영정보시스템인 EIS(Ex-ecutive Information System)를 통해 경영진에게 실시간으로 제공되어 의사결정 자료로 활용되고 있다 ... 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 마련하고, 이에 맞는 합리적인 보상 체계를 도입해야 한다. ... 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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  우진기전 업체 검토

  사업목적: 전기기기 제조 및 판매업, 태양광 발전시스템사업, 전기공사업 - 솔루션 . AVC(전압강하 보상장치), UPS(無정전 전원장치)를 이용한 전력품질 솔루션 . ... 세계 유일의 순간 전압강하 보상장치 . ... 우진기전 업체 검토 ○ 타당성 - 산업용 전력 솔루션을 제공하는 회사로, - 전기차 등 기계의 전동화 트렌드, 분산형 전력시스템 확대 등으로 전력시스템에 대한 수요 증가가 예상됩니다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  국민연금공단 합격자소서

  기존의 방식에서 나아가 업무처리 방식을 시스템화했을 때 효율성 증대, 시간 절약, 오류 감소라는 세 가지 측면에서 긍정적인 결과를 낼 수 있었습니다. ... 편입 지주의 경우 보상 협의 및 수용재결에 의한 토지보상금 수령 후 2개월 내에 양도소득세 등을 신고하고 납부해야 하는 사실을 인지하는 못하는 주민들이 다수 있어, 가산세 등으로 인한 ... 수행하며 토지소유자의 보상계약을 위한 서류 관리법의 변화로 업무 효율성을 높였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.17

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  Transmission Characteristics on Wire-Driven Links of a Bridge Transported Servo Manipulator for the ACP Equipment Maintenance

  한국방사성폐기물학회 Byung-Suk Park, Jae-Hyun Jin, Tae-Gil Song, Sung-Hyun Kim, Ji-Sup Yoon

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.04.05

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  LIG넥스원 R&D(연구개발직) 합격 자기소개서

  일반적인 3상 인버터 시스템에서 직류단 캐패시터의 용량을 줄였을 때 시스템의 안정화를 요구하며 d축 전류를 이용한 보상을 목표로 삼았습니다. ... 기존의 토크 성분 전류를 이용한 보상 방식과는 달리 d축 전류를 이용한 보상은 비교적 파워의 변동 폭이 좁아 무모해 보이는 도전이었습니다. ... 다음으로는 수식적인 분석을 통해 d축 전류를 이용한 보상 방식이 댐핑 성분의 캐패시터를 직류단에 추가되는 형태임을 증명하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. ... C) 투명하고 공정한 성과평가 및 보상 근로자들의 실적, 업무수행 능력, 직무 등을 투명하고 공정하게 평가하여 이에 따른 보상이 지급되는 시스템이 만들어져야 한다. ... 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련, 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요.

  국민연금의 적립방식 국민연금 시스템은 노동에 대한 보상 원칙을 바탕으로 설계되었습니다. ... 이 시스템은 근로자의 노동을 보상하고, 그들의 노후를 안정적으로 만들어 줄 수 있는 방법을 제공합니다. ... 이 시스템은 그들에게 이중적인 이점을 제공합니다. 노동에 대한 보상을 받으면서, 그들은 또한 노후를 대비한 자금을 모을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  승진심사보고서

  실시 - OO센터 보상 선례가 없었음에도 최적의 보상 방안을 강구, 일부 악성 민원이 발생했음에도 원만하게 해결함 구 분 내 용 직무전문성 향상노력 ○ (자격증 취득) OOOO, ... ) 시설물 활성화 운영 관리 - (FMS도입) 시설물 점검, 신속대응체계, 문서 DB관리 등 FMS 종합관리시스템 도입 - (대내외 환경반영) FMS 시스템 일원화로 ESG·스마트화 ... 개축 시설공사·설계 기술지원 시설물 방역업무(코로나19, 보고서, 실적 등) 관리 시설물 보험가입 및 보상처리 시설물 종합위탁관리용역 발주 시설물 운영관리 2000.00 ~ 2000.00

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  고려대학교 일반대학원 수학과 연구계획서

  연구, De Vylder Goovaerts의 보험금 균등화를 통한 동종위험모형에 대한 추측, 보험 연구, 확률행렬의 고유치 영역에서 카르펠레비치 호에 대한 추측증명 연구, 이기종 보상 ... 저는 또한 무작위 보상이 있는 일련의 다중 상태 재판에서 대기 시간 문제 연구, 다변량 타원 위험에 대한 지니계수 확률적 순서, 보험 연구, 결정적으로 싸울 수 있는 옵션이 있는 소모전에서의 ... 저는 또한 다중서버 재시도 큐의 안정성 추측 증명 연구, 2계급 2서버 재시도 대기열 시스템의 안정성 연구, 적응형 순환 폴링 시스템의 안정성 연구, 체제 전환을 이용한 점프-확산

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.12

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  기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

  그에 따른 보상과 처벌시스템이 적용됩니다. 목표를 달성함으로써 직원들은 훗날 금전적인 보상을 받게 된 동기부여가 된 개인에게 더 매력적이었습니다. ... 거래적 리더십은 결과를 강조하고 조직의 기존 구조 내의 보상 및 처벌시스템에 따라 성공을 측정합니다. ... 이는 리더와 추종자 간의 상호작용에 중점을 두는데, 이런 조직의 보상시스템을 통해 규정 준수 및 목표 달성을 촉진하는 관리 스타일을 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  인센티브 시스템이란 “성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프브는 반복적이고 모든 사람에게 동시에 적용될 수 있다. ... 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. ... 그러나 ‘이 달의 최우수상’이나 “최고 경영자와의 식사” 등과 같은 것은 한 사람 혹은 몇 사람에게만 기회가 주어지는 보상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  포항공과대학교(포스텍) POSTECH 일반대학원 전자전기공학과 연구계획서

  초고감도 실리콘 기반 전해질 게이트 트랜지스터 연구, 이중 센서 노이즈 감소를 위한 행렬식 기반 일반화 측엽 제거기 연구, 직접 변조된 분산 피드백 레이저를 위한 비선형 전자 분산 보상기가 ... Implantation을 이용한 Ti/Ge 접촉에서 Fermi-Level Pinning 및 접촉 저항의 개선 연구, 10-Gb/s 직접 변조 분산 피드백 레이저용 완전 아날로그 전자 분산 보상기 ... 저는 또한 시스템 온 칩에서 3D 매트릭스 스캐닝 방식을 사용한 Shift Left 품질 관리 시스템 연구, 선택적 보안을 위한 속도 분할 다중 액세스 프리코딩 연구, 생체흡수성,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.12

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  평가 보상 시스템 인적자원 관리 시스템 중에서 가장 중요한 요소는 평가 보상 시스템을 통하여 바람직한 사회적 자본을 구축하고 유지하는 태도와 역량, 행동을 평가하고 강화할 수 있다 ... 평가 보상 시스템을 적용하여 동기를 부여 하는 등의 기회를 주는 것이 좋다. 3. ... 도입을 통하여 조직의 강화, 팀 보상, 네트워크 활성화를 구축하고 증가시킨다. 2) 인력 유동 시스템 구축 외부의 사회적 관계를 활용하는 시스템을 구축한다면 사회적 자본 측면에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  자원봉사자의 효율적인 보상 방안, 탈 시설화에 대한 긍정적 측면, 부정적 측면에 대해 서술하시오

  보상의 제공 방법은 자원봉사자의 성격과 선호도에 따라 유연하게 제공해야 하며, 보상의 문제점으로는 보상의 부적절한 크기, 지연된 지급, 효과적인 보상 시스템 부재 등이 있다. ... 또한 보상의 제공 방법에 대해서는 보상 시스템의 투명성과 공정성을 유지하고 보상의 대상이 되는 자원봉사자들의 의견을 수렴하는 것이 중요하다는 것이 연구결과로 나타났다. ... 문제들을 해결하기 위해 대처 방안과 개선 방향으로는, 탈시설화된 환경에 대한 이해와 적응을 돕는 교육 및 훈련, 필요한 설비나 장비 등의 제공, 자원봉사자들 간의 의사소통 촉진을 위한 시스템

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  도요다 경영시스템 보고서

  직원들을 동기 부여하기 위해서 외적 보상과 내적 보상 중에 어떤 것이 효과적인지 파악하기 위한 연구는 꾸준히 지속되었는데 내적 보상에 해당하는 소통하는 조직 문화와 지속적인 조직 내 ... 카이젠도 직원들이 근무하면서 마음으로 느끼는 부분을 개선하는 활동을 통해서 보상을 확대하는 내적 보상의 한 형태라고 볼 수 있다. ... 도요다의 경영시스템을 조사하면서 토탈 프로덕션 시스템(TPS)이 가장 인상 깊었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  따라서 조직은 보상 시스템을 설계할 때 이러한 요인들을 고려하여 직원들에게 공정하고 효율적인 보상을 제공해야 한다. ... 효율적인 성과 평가와 보상 시스템을 구축할 수 있어 조직의 업적 향상에 기여할 수 있다. ... 조직의 보상 시스템을 구성할 때 공평성을 확보하여 직원들의 애로 사항을 최소화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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