"노동법" 검색결과 21-40 / 155,987건

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  법제처, 노동조합 및 노동관계조정법 법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광 고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B 김헌수 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 ... 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  헌법상 노동조합(법외노조) 1) 법외노조의 개념 2) 법외노조의 지위 5. 쟁의행위 6. ... [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점) 목 차 1. ... 근로자 1) 근로기준법상의 근로자 2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 3. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 기능 3) 노동조합의 요건 4) 노동조합의 지위 4.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 ... 또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다. ⑤ 쟁의행위 노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K 법 노사관계법2 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요 ... .(30점) ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 Ⅰ. ... 둘째, 노동조합은 본질적으로 노동의 방식, 노동과정에 대한 자기 결정권을 가지지 못하며, 다만 경제적, 사회적 지위 향상을 위해서 법적 보장과 한계 속에서만 활동할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  노동법 개정에 대한 소고

  노동법 개정에 대한 소고(노동계/경영계 입장을 중심으로) 정부의 노조법 개정이유 ILO는 “결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별 금지”에 관한 8개 협약을 핵심협약으로 ... 양대노총은 이미 노조법 개정 저지를 위한 투쟁을 선언했으며, 노동법 개악을 중단하고 지금이라도 ILO(국제노동기구) 핵심협약을 즉각 비준하고 국제 기준에 맞는 노동법 개정을 위해 양대노총과 ... 고용노동부 장관은 ILO핵심협약 비준을 위한 노동조합법 개정을 더는 늦출 수 없다며 노동계와 경영계의 협력을 촉구했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  계명대 노동법1 중간

  필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. ... (일기 쓰듯이 서술하는 방법은 지양)참고사항: 타수강자와 서술내용이 현저히 일치하는 경우 당사자 모두 0점 처리할 수 있음-노동법상 유리조건우선의 원칙1. ... 의의노동법이란 자본주의 사회에서 과거와 달리 경제구조가 국가가 아닌 사용자와 피사용자의 구조로 변경되고 사용주의 이익추구와 피사용자의 이익추구 사이에서 나타나는 갈등을 해소하며 자본주의의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동조합 및 노동관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등) 협력적 노사관계법 국가의 간접개입 통해 협력적 ... 노동법의 체계 및 효력관계 (1) 노동법의 체계 구분 내용 예 개별적 노사관계법 (헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 ... 노동법의 개념 ① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제 ② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  영화에서 제기되는 노동과 법, 문제점 근로기준법이란 헌법으로 명시된 근로자의 권리이다. ... 해당 리포트를 통해 영화에서 정당하게 주장 할 수 있었던 노동법 조항, 정당한 파업, 아르바이트 관련 노동법 등을 파악하고, 유사 사례를 찾아 비교 해보았으며 이를 토대로 느낀 것들을 ... 불법 파업으로 오히려 철장 신세를 지는 노동자들을 보며 이 사회가 합리적이지 못한 시스템을 갖게 된 것은 대부분의 시민들의 노동법과 권리, 정당한 파업 등을 온전히 인식하지 못했기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  법외노조와 법내노조의 비교 노동조합이 법적으로 인정받기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 일정한 요건을 갖추어야 한다. ... 법적으로 인정받은 노동조합을 법내노조라고 한다. 법내노조가 되기 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행하여야 한다. ... 이러한 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의한 근로자의 정의와 차이가 있는데, 근로기준법에서는 현재 기업에 속해 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의한 반면 노동조합 및 노동관계조정법에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노동법레포트(근로계약분석)

  전직은 사용자에게 있어서 노동력의 효율적 활용과 인사의 공정성 확보를 위한 인사이동으로 사용되나, 으로 중식시간으로 대체한다. ... 소 재 지 : 파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다 ... 기본 개념 근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체이다. 이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법으로서의 성격을 가진다. ... 지금 이 법이 제정되기까지 얼마나 많은 노동자의 피, 땀, 눈물이 모여서 있는 것인지 다시 한번 상기시켰다. ... 참고문헌 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리

  노동법과 그 맥락이 같다고 할 수 있다. ... 본론 빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리 엘리자베스 시대와 현 시대의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본론 빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리 영국은 14세기 흑사병으로 전체 인구의 절반 3분의 2가 사망했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법) Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수 근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. ... 이와 다르게 대사관, 국제기구, 주한미군은 원칙적으로 속지주의 원칙에 따라 국내법이 적용되나 비엔나조약 등 국제법상 면제로 인해 형사소추나 강제 집행 등은 어렵다. ... 의해 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 ... 노동은 인간의 생존과 생활에 없어서는 안될 조건이며 노동 없이는 인간사회는 존재할 수 없다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  소상공인 필수노동법

  판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하느냐는 근로계약에 따른 종속적 노동을 제공하고 있는지, 즉 ‘사용종속관계’에 있는지가 판단기준이 됩니다.이에 대하여는 대법원 판례(대법원 ... Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. ... 이때, ‘직업의 종류를 불문’하므로 어떠한 형태의 노동(정신노동, 육체노동)을 하든, 어떠한 형식의 근로계약을 체결했든 상관없이 근로자가 될 수 있습니다.

  리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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  노동법1서술형 답안지

  노동법 (25점)o 노동기본권 중 근로권의 내용과 한계를 설명하시오근로권의 내용모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. ... 1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 경우에는 그 노동조합`, `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수`의 의견을 듣도록 하고 불리하게 변경할 때 동의를 받도록 하고 있다.2)취지취업규칙에

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

  따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. ... 플랫폼 노동자들은 전통적인 개념의 근로기준법 중심 노동자 보호를 위한 법적·제도적 틀에서 제외되기 때문에 근로자성인정 여부를 확정해 나가야 한다. ... 참고문헌 노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000 Ⅰ. 서론 근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노동법 교과서 중간고사 범위 정리 제1장 노동3권 Ⅰ. 노동3권의 역사 Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질 Ⅲ. ... 회계감사 노조법은 노동조합에 노동조합의 재정에 대한다. 노조법에서는 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’라는 표현을 사용하고 있다. Ⅱ. 조합활동의 정당성 1. ... 검토 : 노동조합법상의 근로자는 근로기준법상의 근로자와 달리 사업에 고용되어 있어야 하는 것은 아니므로 부정설은 법적 근거가 없다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법

  장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법 Ⅰ. 서론 1. 장애인권리보장법 제정의 이유 가. ... 보장을 위하여 장애 특성과 노동 환경 등을 고려한 별도의 공공 일자리를 개발ㆍ발굴하고 필요한 예산을 지원하여야 한다. ▶ 김민석(안) : 제19조(근로) - 모든 장애인은 근로의 ... 및 지방자치단체는 장애인의 노동권 및 근로의 기회를 증진시키고, 장애인 고용을 촉진하기 위하여 장애인 의무고용제 실시 등 필요한 조치를 강구하여야 한다. - 국가와 지방자치단체는

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 ... 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 ... 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 [노동조합 및 노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위등)] ① 이 법에서 "공익사업"이라 함은 공중의 일상생활과 밀접한 관련이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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