"회사규정집직제규정" 검색결과 41-49 / 49건

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  엘튼 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론

  인간관계론 성립 인간관계론은 1924년~1932년 사이에 시카고의 웨스턴 전기회사 호손 공장에서의 실험으로 성립되었다. ... 예컨대, 작업 공간 조명의 밝기나 온도 등 물리적인 작업 조건의 변화가 노동자의 생산성을 규정한다고 하는 가설을 입증하려고 시작한 것이다. ... 서울 : 미래와 경영 남정집(1999). 과학적 관리법과 인간관계론의 비교분석에 관한 연구. 고시월보.8(21). p.93 -102 미야타 야하치로 저. 김영철 역.(2001).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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  [경영]자본시장통합법 발표자료

  ․자산운용회사․부동산투자회사․선박운용회사 등 금융회사별로 각기 법률이 존재하여 각 금융기관이 영위할 수 있는 금융업무를 열거하고 있음 각 법률은 규정된 금융업에 대해 독자적인 규제( ... 진 사장은 대형사는 골드만삭스, 메릴린치와 같은 투자은행(IB)으로 몸집을 키우고 중소형사는 특화된 사업에 집중하는 차별화 전략을 구사할 것 이라며 이 과정에서 대형사는 유수 외국계 ... 선진화 금융투자업간 겸영이 가능해지면 이해상충의 발생이 더욱 심각해지므로, 통합법에서는 이를 상시적으로 파악ㆍ관리하는 내부관리시스템의 구축을 의무화 (사안에 따라 조직분리, 임직원 겸직제한

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.27

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  노사관계우수기업사례

  청소년상담실), 종합운동장 통진문화의집(통진청소년문화의집) 건설폐기물처리장, 재활용수집소, 한강골재채취장, 공영주차장 공원관리팀 청소년수련원(야외수영장), 국제조각공원, 사계절썰매장 ... 위하여 - 비정규직을 포함한 인적자원개발 계획을 추진한 결과 인건비의 1.7%를 교육비를 투자하고 1인당 58시간의 교육성과를 가져왔음 - 좁은 취업문을 뚫고 입사한 신규 직원들의 회사 ... 만들어 냄 - 이는 근로자들이 신명나게 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 조직 구조, 일하는 방식 등을 지속적으로 개선한 결과임 ㅇ공정한 인사관리를 위하여 - 채용 시스템의 규정화

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  프랑스 행정과 관료제

  둘째, 직제의 개편으로 인해 직위가 없어졌을 경우에도 해당 공무원은 신분을 상실하지 않는다. ... 예컨대 개인의 기본적 인권을 가장 강조 해 온 나라이면서 주민자치행정보다는 통일성을 강조하는 중앙집권적 행정을 발전시켜 왔던 것이다. ... 직위는 부여하지 않는 직위해제 규정을과 재판 관할적 성격을 이어오고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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  [교육행정]교육행정학의 이론 발달

  Tayolr는 미국 필라델피아 미드베일 철강회사 직공장으로 일하면서 노동자들이 실제 능력보다 훨씬 느린 속도로 일하는 현상을 발견하고, 이러한 현상을 근절하기 위한 합리적이고 과학적인 ... 예컨대 관리자들은 작업의 필요를 미리 예측할 수 있어 과제에 대한 효율적인 배열을 할 수 있다는 것과 같다. ②공식과 비공식적 요인을 도외시한 점, 공식적 제도나 규정이 모든 상황을 ... 더욱이 대도시의 학교가 확보된 교육예산을 비능률적으로 운영하고 있다는 비판이 곳곳에서 제기되어 교육행정의 능률을 높이기 위해 교육조직의 체계적인 구조화 및 교원직제, 그리고 교육시설의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.19

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  [교육행정] 조직론

  교육조직의 목표는 수시로 변하며, 대립적인 목표들이 상존하며, 구성원들마다 다르게 규정한다. ... 조직문제와 전문직제의 혼합적인 조직형태 (1) 관료제적 성격 (2) 전문직제적 성격 1 교사는 고도의 교육을 받은 전문가 2 교사가 지니는 상당한 자유재량권 3 교사들에 대한 감독이나 ... 목적과 이해를 공식조직의 그것과 일치시킴 2 비공식조직의 실체 인정 3 공식조직에 대한 정체성 제고 4 비공식조직의 지도자에게 공식조직의 목적을 이해시키고 협조 구함 (2) 중앙집권적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.24

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  [행정학]조직구조와 조직체행동

  상호작용에 일정한 질서나 유형이 생길 때 나타나는 현상으로 조직을 구성하는 부문간의 확립된 관계의 유형이라고 할 수 있고, 조직 활동의 형태와 기준 및 조직 부서 간 조절방법 등을 규정한다 ... 이때 중앙에서는 이들 모든 부서의 기능을 통제할 수 있는 컨트롤시스템 도입 ④ 기업의 업무성질 기업의 업무가 일상적일 때 - 집권적 조직이, 업무가 유동적이고 변화가 심하며 창의성을 ... 요할 경우 - 분권적 조직이 더욱 유리 ⑤ 기업의 역사 기업이 1인 경영, 특히 가족 기업적 특성을 가질 때 분권화는 곤란하지만, 주식회사나 다수기업에 의한 합병 시에는 분권화가

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [조직이론] 풍산

  ＊참고사례＊ - 부평공장, 조직 일부 개편 1) 시기 : 11월 1일 직제규정을 개정, 시행 2) 목적 : 효율적 운영 3) 변경 내용 : 1 관리부가 운영지원팀으로 ... Planning) System의 선생의 12대 후손인 故류찬우 (주)풍산회장이 서애의 후손들과 관계학자들과 함께 설립하여 그 동안 서애전서 발간외에도 학술지인 서애연구.영모각 화보집 ... 이는 다른 회사에서는 찾아보기 힘든 교육방식이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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  조직화

  규정된을 위해서 비공식 집단을 만들게 된다. : 반드시 성문법으로 명시되지 않았으나, 조직형태를 띄고 있다. ... (책임) 1-4 공식 조직과 비공식 조직 1-4-1 공식 조직 일정한 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 의식적 인위적으로 형성된 조직으로서, 기업의 조직도나 사규, 사칙, 직제등에 ... 공식조직의 목표와 일치하지 못하는 비공식조직의 행위는 부문간의 갈등과 마찰 및 대립을 유발시키거나 아니면 조직을 파멸로 이끌 가능성이 있다. : 모든 이의 생각이 같지 않다는 점에서, 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.06

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