"전문인재" 검색결과 61-80 / 71,994건

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  한전KDN 정규직 신입사원 채용 전산직무 합격 자기소개서

  1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한전KDN 사무관리직 합격자소서

  1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (500자~1000자) [실무가 힘이다!] 한국전력공사에서 3개월간 인턴을 한 경험이 있습니다. 처음하는 직장생활이였지만 평소 계획성있는 성격때..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 ... 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 전공 성별 우대 지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 ... DB 로 등록 ② 직군별 , 채용요건 , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송 지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

  핵심인재로 육성한다. 2) 직무 교육 및 보수교육 ① 직무교육: 각 간호 영역별 전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 최적의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 과학적인 ... 목표 고객행복추구 - 고객 경험 관리 확대 - 질 향상 및 환자 안전 강화 - 상시 위기 대응 체계 구축 미래지향경영 - 지속 성장을 위한 새로운 가치 창출 - 인재확보 및 육성강화 ... 간호단위 실습 보고서 II (인적자원관리, 통제, 간호단위관리) (1) AMC 간호부 인재상 - 일반병동 7주(ONC, HEM, PHO 9주), 특수부서 10주 2) 간호현장의 프리셉터

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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  [A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

  후계자로서의 잠재적 능력을 갖춘 인재를 발굴하여 실력을 키우고 성장할 수 있도록 많은 시간과 배려가 필요하다. 4. ... 그래서 성공한 팀을 이끌기 위해 필요한 리더십을 알아보았다. 1)인재를 알아보는 눈을 갖춰라 리더는 타인과 협업 할 수 있는 능력을 갖추고 구성원들이 목표를 성공 할 수 있도록 필요한 ... 2)전문성은 힘의 원천이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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  2022 농어촌공사 합격자기소개서

  "2022 농어촌공사 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2023.09.18

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  2023년 LG유플러스 하반기 네트워크 운영전문인재 신입사원 자기소개서

  "2023년 LG유플러스 하반기 네트워크 운영전문인재 신입사원 자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.08

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  물론, 전문 기술 및 지식을 단기간에 습득할 수 있는 교육 기회도 중요하다. ... 직무가치의 고도화 1) 동기 부여를 통한 성장 비전 제시 2) 정보 기술 활용을 통한 업무 효율화 3) 리더 의 업무 전문성 제고 2. ... 금전적 보상 수준이 낮더라도 장기적으로 현 조직에서 전문성을 키울 수 있고 경력 목표를 달성할 수 있다고 믿는 구성원은 회사에 오래 머물면서 최선을 다하는 모습을 보이게 된다. 2)

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  한국콜마 경영기획직 합격자소서

  직장에서도 나보다는 고객을 먼저 생각하는 사원이 되어 콜마비앤에이치의 이익창출에 기여하겠습니다. 3.한국콜마의 인재상인 4성 5행 中 가장 중요하다고 생각하는 것을 택 1 하여 그 ... 입사 후에도 항상 적극적인 자세를 취하여 소통하는 사원이 되겠습니다. 4.지원한 직무에 필요한 핵심역량 혹은 전문지식 3가지를 선정하여 그 이유를 기술하고 이와 관련한 본인의 강점에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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  [정신건강전문요원] 정신건강간호사 추천서

  지역사회 대상자와 사업에 대한 애정을 갖고 전문가로 배우고 성장하려는 준비가 되어있는 건강한 인재이기에 2023년 OOO 정신건강간호사 수련과정에 적극 추천합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.25

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  전문기술인재장학생(2학기 전액장학금) 합격 학업계획서

  현재 그 어디에서도 사용되고 있으며, ‘비고갈성 무한자원’, 저공해 친환경 자원‘ 등 성장할 가능성이 농후한 신재생에너지야말로 전문기술인재가 될 저의 전망입니다. ... [붙임3] 전문기술인재장학금 학업계획서 1. 지원동기 (0.5장 이내) ※본인 전공계열과 관련하여 해당 전공, 진학? ... 미래 인재로 거듭나기 위해선 훌륭한 실력 뿐만 아니라 훌륭한 인성 역시 겸비해야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  간호관리학 정리

  새로운 구성원이 전문가가 아닐 수도 있음 ? 유능한 인재 모집에 한계 ? 조직 내 갈등이나 파벌이 조성(과다경쟁) ? 다수 인원 채용 시 인력공급이 불충분 10. ... ① 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력, 성격을 고려하여 최적의 직위에 배치 ② 능(실)력주의 : 능력발휘 업무를 배정, 올바른 평가를 하여 그에 맞는 대우를 하는 것 ③ 인재육성주의 ... 분업-전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것 5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  한국조폐공사 신입직원 채용 자기소개서 + 면접질문모음

  ◎ 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.◎ 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.◎ 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.◎ 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.◎ 보는 사람 즉 읽는 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2022.03.11

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  그만큼 핵심인재의 유지 여부는 조직 경쟁력의 중요한 원천이자 자산이기 때문이다. ... 이 회사는 지난해 코로나19로 온라인 쇼핑 시장이 급성장하면서 역량을 고루 갖춘 우수 인재 A를 어렵게 충원하였다. ... 특히 오늘날과 같은 고도의 정 보화시대에 있어서 인적자원은 조직의 성과를 좌우하는 결정적 요소로 부각되고 있어 기업들은 저마다 고도의 지식과 숙련된 인재의 확보와 개발에 온 심혈을

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  국립중앙의료원 자소서 3편

  국립중앙의료원의 인재상인 전문성이 신입 간호사로서 저에게 가장 잘 부합한다고 생각합니다. ... 나아가 우리 팀은 더욱 단결되어 프로젝트를 성공적으로 완료할 수 있었습니다. 6.인재상 부합: NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 ... : NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택하고, 관련 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.?

  자기소개서 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.05

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  [웹기획] 정보구조도(Information Archtecture) 템플릿 (엑셀)

  N잡.커리어취업.입시 투잡.노하우 직무역량 레슨 취미.생활운세 심리상담 취미 레슨 생활 서비스 Footer고객센터1:1문의 크몽크몽메인 Prime 엔터프라이즈 프리랜서클럽 크몽 정보서비스 소개 인재영입 ... 등급 메시지 응담 관리 프리랜서 클럽 (마이크몽) ▼프로필 관리 내정보 관리내정보 전문가 정보 알림설정 친구 초대 고객센터 전문가 센터 로그아웃 GNB전체 카테고리비즈니스디자인세부 ... 상위 2% Prime 포트폴리오 프리랜서 클럽 전문가 추천받기

  서식 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.15

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이 ... 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  [고용노동부] 신분증명서

  「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제23조제2항: 고용노동부장관은 필요하다고 인정하는 경우에는 관계 공무원에게 사업장, 고령자인재은행, 중견전문인력 고용지원센터,

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심인재 관리운영(안)

  특화된 교육훈련체계 개발/운영 - Action Learning : 세부내용 참고 - 전문 교육과정 등 조직의 니즈 반영 - 육성계획 및 개인 별 맞춤교육을 통한 핵심인재 개인의 주도과 ... 주요 직책에 대해 3명의 후계자 선정 기업D 비연속적 발상을 할 수 있는 창조성을 지닌 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음 ... 기업C 경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재 ※ 초기 승진 및 리더십 교육 등 기회 부여 ※ 멘터, 코팅 등 임원급 상사가 개별 관리

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  경제학 관련 토의자료

  주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오. 주제 2. ... 기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 있을 것입니다. 우수한 인재를 어느 면을 더 중점을 두느냐? ... 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오. 저는 소유경영자 운영제도가 적합하다고 생각합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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