"인사" 검색결과 81-100 / 207,823건

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  [종친회인사] 종친회 인사말 모음

  가족 여러분에게 인사드립니다. 이렇게 자손들이 발전하고 성장한 것은 선조님들의 큰 은덕이 아닐 까 생각합니다. ... 종친회의 무궁한 발전과 여러분의 건승을 기원합니다. ▶ 존경하는 종친 여러분 이렇게 인사드릴 수 있어서 매우 영광입니다. ... 종친회 인사말 모음 ▶ 여러분과 함께 건강한 모습으로 뵙게 되어서 매우 반갑습니다. 뜻깊게 모인 이 자리가 함께 소통하는 화합의 시간이 되기를 바랍니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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  ERP인사 1급

  ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리 ∙ 인사관리 이론적 발전과정 과업 지향적 인사관리 테일러의 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계 ... 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시 포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙 메이요의 인간 지향적

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  추석인사 캘리그라피

  "추석인사 캘리그라피"에 대한 내용입니다.

  리포트 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  작별인사 독후감

  작별인사 목차 1. 책 소개 2. ... 그렇게 자신 또한 이야기에 끝을 맺음으로서 억겁의 시간을 돌아 선이와의 만남을 고대하며 삶에 작별인사를 건냈다. ... 선이가 맡겨진 이들에과 함께 육체적 고통을 감내하며 끝까지 살아내었던 삶을 철이는 진심으로 애도하며 인사를 건냈을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.12

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  인사조직관리 레포트

  또한 파벌인사의 원인이 되며 조직이 폐쇄적으로 변할 수 있기도 하고 내부승진을 지속할 시 직원들이 현실에 안주하게 되며 과다한 내무보집으로 빈자리가 일시에 많이 발생하게 되면 조직의 ... 승진경로의 설정은 질적 인사계획 수립에 있어서 발생하는 본질적 문제를 해결하는데 핵심적인 역할을 하고 있으며 이러한 구조는 종업원에게 승진가능성에 대한 명확성을 부여하고 노동의 질과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  인사행정-다면평가제

  또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다. ... 그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. ... 이러한 노력들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  인사의 중요성에 대하여

  인사의 중요성 인사를 잘 하라고 하면 꼰대 소리를 듣기 쉽다. ... 나는 상대방이 내 인사를 제대로 인식하지 못했을 경우에는 다시 한 번 정중하게 인사를 한다. 그리고 인사를 받을 때는 반사적으로 나도 인사를 한다. ... 나는 인사를 워낙 습관적으로 해서 꼭 아는 사람이 아니더라도 인사를 한다. 나는 성격이 그렇게 밝은 편이 아님에도 불구하고 인사를 하는데는 큰 두려움이 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  인사관리 기말과제

  인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오 인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 ... 이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다. 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있다. ... 인사관리 기말과제 이름 학번 1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  환갑 상황의 비언어적 인사 표현의 대조 연구 : 한국인과 싱가포르인의 성별, 연령별을 중심으로

  한국국회학회 박광규

  논문 | 45페이지 | 9,800원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2023.12.18

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호 사명: 앤트게임개발 업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업 직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  본문을 통하여 인사고과의 개념 및 목적을 통해 인사고과가 무엇인지 구체적으로설명해 보겠다. ... 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법 2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류 3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 서론 인사고과는 인사관리 중에서도 중요한 부분을 차지하는 제도이다. 현대는 글로벌 외부환경이 급박하게 변화하면서 미래에 대한 불확실성이 커지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인사관리 기말 대체

  인적자원관리 기말 대체 과제 인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요. 12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. 노동시장에서는 구조적 비대칭성으로 인해서 노동자가 불리한 위치에 있을 수 밖에 없으며 불..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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  조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

  조직심리학 주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라. 목차 1. ... 기업에서 인사 선발을 하는 절차를 보면 한 가지 방법으로만 진행되지 않는 것으로 보입니다. ... 그리고 현재 인사 선발 과정에서 적용되고 있는 사례를 질적 선발 체계 중 한 가지를 선택하여 분석해보고자 합니다.

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15

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  [회장인사말] 상가번영회장 취임 인사말

  상가번영회장 인사말 친애하는 상가번영회 가족 여러분, 안녕하십니까? 이번에 새롭게 회장으로 취임하게 된 용용용(이름) 인사드립니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.05.17

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  인사행정론 요약본

  인사청문회제도는 정치적 임명직에 대한 인사권의 남용을 막고 능력이나 자질 및 도덕성에 문제가 있는 인사의 임용을 방지하는 제도적 장치 ? ... 인사청문회제도 1) 의의: 정치적 요인에 의한 인사의 필요성은 인정하되 남용을 방지하는 제도적 장치의 의미를 갖는 것이 인사청문회제도임. ? ... 인사행정론 중간고사 1. 제2장 임용제도 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  인사관리 강의교안

  [1강 강의안] 대영역 인사관리 ■ 직무 분석 및 평가 직무분석 1. ... 인사혁신처>공무원 인사제도>승진보직관리>역량평가제도>역량평가센터(AC) ① 프리젠테이션(presentation): 다양한 주제에 대한 자료가 제공되고 작업자들은 이를 분석하여 발표한다 ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자) ③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [인사관리] 고용관리

  고용관리 1. 고용관리의 의의 ● 고용관리란 합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능 ↓← 고용관리 개념의 확대 협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미 광의 : 모집, 선발, 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동 즉 고용관리 + ..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 직무설계

  직무설계 1. 직무설계의 의의 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정 2. 직무의 기본적 특성 직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성) 직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 그리고 인사고과의 목적과 인사고과의 요소가 적합하면 인사고과제도는 타당하다고 평가할 수 있다. ... 본론 (1) 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  티몬-인사 자소서

  팀원과 같이 플리마켓에 참여하여 맞이 인사, 상품 설명 방법, 상품 포장 방법, 배웅 인사를 직접 행동으로 보여주고, 혼자서는 어렵지만 ‘백지장도 맞들면 낫다’ 고 이야기하며 함께 ... 티몬 인사 필수* 1. 본인의 인생에서 가장 큰 영향을 미친 사건(또는 인물이나 컨텐츠)에 대해 서술해 주세요.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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