"노무사" 검색결과 101-120 / 10,470건

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  [노무사]역량 중심 인적자원 관리

  역량 중심 인적자원 관리 Ⅰ. 서 설 정보기술의 발달과 지식경제의 도래 등 최근 경영환경의 변화추세 속에서 “사람이 경쟁력의 근원” 또는 “인재전쟁” 이라는 말이 일반화 되고 있는 점에서도 알 수 있듯이 기업은 우수한 인력의 확보, 유지가 그 무엇보다 중요하다고 여기게..

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  문화체육관광부 국민소통실 공인노무사 직무수행계획서, 문화체육관광부 직무수행계획서, 국민소통실, 직무수행계획서

  문화체육관광부 국민소통실 직무수행계획서 ㅇ 작성요령 - 채용예정 분야의 담당직무에 대해 본인이 주제를 선정하여 추진계획, 수단, 방법, 추진일정 등을 기술(자율양식, 반드시 제목 기입) - 작성분량 : A4 5매 이내 서언 1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함 지난 ..

  자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [경영]공인노무사 서브노트-인사관리

  단체교섭제도 국제 인사관리 중고령자 대책 여성 인력관리 성과(능력)주의 임금관리방안 인사부서 역할변화와 인사전문가 육성 핵심인력 주변인력 윤리적 인사관리 기 출 문 제 제1회 [노무관리 ... 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적인 관리방안(인사노무관리차원의 대응방안)에 대하여 논술하라 2-1 Flex time System의 의의와 효과 2-2 공개적 인사고과제도의 본질과 ... 본질.의의 및 한계 2-2 경영참가제도의 의의와 유형 제3회 2-1 인간관계관리의 제기법(제도) 2-2 직무확대와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과 제4회 [인사노무관리

  리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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  [법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

  공인노무사 서브노트 (노동법2) 목차 1. ... 사단설의 입장 : 조합규약은 사단내부 자치규범으로 법인 정관과 유사한 성질을 갖는다고 한다. ... 쟁의행위의 조정 * 사적조정 * 공익사업의 쟁의행위 제한 * 중재질 - 왜 조합원이 조합규약에 따라야 하는가? 자주적 규범으로서의 성격. 법원(재판규범)이 됨 1.

  리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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  [사회복지]사회복지조직에서의 노무관리

  사회복지조직에서의 노무관리 발표자 : 서 영 주 Ⅰ. ... 라 함은 인사 · 급여 · 노무관리 등 업무에 권한이 주어진 직원들을 말하며, 구체적인 예를 들면 각 기업이나 사회복지시설에서 인사 총무부서의 장과 그 소속 직원들이 이에 해당된다 ... 이러한 사항들을 참고하여 노무관리에 유의해야 할 것이다. ① 연장 · 야간 · 휴일근로수당 미지급 ② 1주 연장근로시간 상한(12시간) 초과 ③ 연월차 휴가근로수당(휴가보상비) 미지급

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  [노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과

  긴급이행명령제도의 요건과 효과 Ⅰ. 서 론 1. 개 념 - 행정소송 제기시 확정판결시까지 중노위명령 긴급이행(제85조 5항) 2. 구 노조법 규정 - 미확정된 명령에 대한 처벌 가능, 위헌 판정 3. 긴급이행 명령의 규정 취지 -구제명령의 이행에 대한 실효성 확보 필요..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

  쟁의 행위시 사용자의 채용 또는 대체 근로 금지 제도 Ⅰ. 서 론 1. 대체근로금지의 의의 - 단체행동의 실질적 보장 2. 관련 법조항 - 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조) 3. 논의의 소재 - 대체근로 금지 범위, 필수 공익사업장 대체 근로 일부 허용 ..

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [노무사]도급사업에 있어서의 임금채권의 보호

  도급사업에 있어서의 임금채권의 보호 Ⅰ. 서 설 1. 법 규정 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다 (제44장 제1항) 2. 취 지 이..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 테마별 목차정리

  목차 1. 재결의 신청 2. 의무이행심판 3. 무효등확인심판 4. 행정심판의 대상 5. 행정심판의 기관 6. 행정심판의 당사자 7. 행정심판법상 집행정지 8. 행정심판의 심리 9. 재결의 종류와 효력 10.사정재결 11.행정심판의 제기요건 12.행정쟁송의 개관 13.현..

  시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2020.02.10

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  공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

  노동법 Ⅱ 목차 ※ 기출문제 정리 1. 근로3권 보장 2. 근로3권의 제한 3. 노조법상 근로자 4. 노동조합의 조직형태 5. 노동조합의 설립요건 6. 조합원 지위의 취득?상실과 권리?의무 7. 조합규약 8. 노동조합의 기관 9. 노동조합의 재정 10. 노동조합의 내..

  리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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  공인노무사 2차 : 행정쟁송법 서브 노트

  행정쟁송법 서브 노트 목차 * 행정심판의 의의와 종류 * 행정심판의 대상 * 청구인 적격 * 재결청 (행정심판위원회) * 심판청구의 제기요건 * 심판청구기간 * 심판청구 변경 * 심판청구의 효과 (집행부정지 원칙) * 행정심판의 심리 * 행정심판의 재결 * 기속력 * ..

  리포트 | 126페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.28 | 수정일 2014.07.14

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  [직업사회학] 공인노무사 직업 조사

  신문기사에서 찾아본 노무사 공인노무사법 참고자료 1. ... 노무사관련 동영상 (1) EBS - 일과 사람들 (2) EBS - 직업탐구 4. 노무사 채용 우대 5. ... 이들은 "기술 특허 분야에서는 변호사의 전문성이 떨어진다"(변리사), "소액의 노무 세무 관련 사건은 수임료가 비싼 변호사에게 맡기기 어렵다"(노무사 세무사)는 논리를 펴고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.09

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 예상문제 답안정리

  목 차 1. 행정심판임의주의 2. 원처분주의와 재결주의 3. 행정소송의 종류를 설명 A 4. 취소소송의 재판관할 A 5. 관련청구소송의 이송과 병합 A 6. 항고소송에서의 당사자 7. 취소소송에서의 소의 이익 8. 소송참가 A 9. 소의 변경 10. 집행정지제도 11...

  시험자료 | 95페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02 | 수정일 2018.01.19

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  공인노무사 (직무개시 등록신청서, 등록사항 변경신고서, 휴업신고서) [고용노동부 행정서식]

  휴업신고: 휴업을 증명할 수 있는 서류 수수료 없음 처리절차 신청서(신고서) 작성 접 수 신원조회 요청 결 재 대장 기록 및 입력 신청인(신고인) 공인노무사회 공인노무사회 공인노무사회 ... ■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제14호서식] 공인노무사 [ ]직무개시 등록신청서 [ ]등록사항 변경신고서 [ ]휴업신고서 ※ [ ]에는 해당되는 곳에 ... 년 월 일장 신청인(신고인) (서명 또는 인) 한국공인노무사회 회장 귀하 첨부서류 1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론 경영조직론 기출문제 1. 제1회 (87. 9. 7) 1. ... 동기유발 2) 개인차원 1) 문제의 재인식 스트레스 원인에 대한 명확한 인식, 평가와 문제해결을 위한 적극적, 실천적 노력을 통한 건설적 해결 2) 활동적 노력 스포츠, 취미활동, 사적교류 ... 직무배치와 직무설계 ② 필요능력의 개발 ③ 훈련지원을 통한 직무만족 제고 2) 직장 내 관계개선방안 도입 ① 분권화를 통한 자율권, 재량권의 증진과 참여기회 확대 ② 구성원간 취미, 사적모임

  리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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  [노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유

  근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유 Ⅰ. 서 설 1. 법 규정 (1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조) 또는 「근로자가 업무상 사망한 경우」(제85조)라고 정하고 있다. (2) 산재법에서..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

  인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐. 공인노무사란? ... *노무사가 되려면? ... 이러한 노동시장의 구조변화에 따라 향후 공인노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다. 그러나 공인노무사가 입직하기에는 여전히 힘들 것으로 전망된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  역 사 구성원들이 함께 보내는 시간이 많을수록 서로 친근감을 느끼게 되고 응집력이 강해진다. 5. ... 학습조직 (창의력 개발 조 직 혁 신 조직 변화 (조직개발) 조 직 문 화 세계화와 조직 조 직 쇠 퇴 직장내 산업민주주의 조직의 성장 조직수명주기 모형 조직성장경로 모형 제1회 [노무관리

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  학습조직 (창의력 개발 조 직 혁 신 조직 변화 (조직개발) 조 직 문 화 세계화와 조직 조 직 쇠 퇴 직장내 산업민주주의 조직의 성장 조직수명주기 모형 조직성장경로 모형 제1회 [노무관리

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  [민법, 채권각론]채권각론(사법시험,공인노무사 기출 객관식 문제 모음)

  제 4 편 債權各論 제1장 契約總論 [문 1] 다음은 제3자를 위한 契約에 관한 記述이다. 틀린 것은? (司 18회) 1 제3자는 契約 당시에 現存하고 있지 않으면 안된다. 2 受益의 意思表示를 할 수 있는 제3자의 地位는 일종의 形成權이다. 3 제3자를 위한 契約으..

  리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.07

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