"연봉" 검색결과 161-180 / 27,160건

• 

  연봉제

  연봉제 (Ⅰ) 서론 최근 우리나라에서는 거의 모든 기업에서 연봉제를 도입하고 있다. ... 연봉제 운영에서 나타나는 또 하나의 문제점은 연봉인상의 기준이 되는 평가 제도가 미비한 경우 구성원들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다. ... 불과 몇 년 전만해도 대기업을 중심으로 연봉제의 논의가 활발히 진행되고 있었으나, 지금은 거의 모든 기업에서 연봉제를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

  즉 성과연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 과제이며, 평가가 연봉제의 성공적 운영을 결정짓는 가장 핵심적인 요소이다 ... 국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고, 국내 성과연봉제 도입에 대한 제언을 하시오 1970년에서 80년대를 거쳐 승승장구하던 한국경제는 1997년 IMF를 겪으며 급격히 위축되기 ... 따라서 당장 따른 연봉 증감에 따라 종업원의 불만과 고용불안이 발생할 수 있다. 이와 같은 성과연봉제는 우리나라에 앞서 해외에서 먼저 적극적으로 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  연봉제의 도입목적과 그 효과 연봉제 성격 및 장, 단점 Zero sum / plus sum 한국식 연봉제 특징 연봉제 성공비결 Ⅲ. 요약 및 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 연봉제 실시에 따른 법 적용상의 문제 중에 하나인, 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우로 한국의 연봉제를 거론할 수 있다. ... 연봉제의 급격한 확산에도 불구하고, 연봉제에 대한 이해의 정도는 상당히 낮은 편으로, 심지어 협상 테이블에 앉아 있는 노사양측이 연봉제를 달리 해석하는 경향도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. ... 참고자료 ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  연봉제 도입 시 유의점 1) 공정한 평가가 핵심이 되어야 한다. 연봉제는 업적(성과)에 따라 연봉이 지급되는 제도이다. ... 따라서 사원 개개인의 업적을 평가하는 것이 연봉제의 도입조건이며, 사원 개개인의 업적을 평가할 수 있는 직종이 연봉제에 적합하다. ... 목차 Ⅰ.서론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1 연봉제란, Ⅱ.본론 연봉제의 효과 ­­­­­­­­­­­­­­

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

  성과급제도 2 -2-1 연봉제도 성과급적 연봉제 ( 단위 : 천 원 ) 전년도 업무성과 평가결과 1 차년도 기본연봉 ( α) 2 차년도 기본연봉 ( α ) 성과연봉 (β) 3 차년도 ... -2-1 16 고위공무원단에 속하는 공무원 연봉구조 기본연봉 기 준 급 직 무 급 성과연봉 성 과 급 우리나라의 성과급제도 연봉제도 직무 성과급적 연봉제 17 가 ,음 연도에 지급 ... 성과급제도 2 -2-1 연봉제도 성과급적 연봉제 성과연봉 지급액 = 계급별 성과연봉 지급기준액 X 평가등급별 지급률 1 호 2 호 3 호 4 호 5 호 6 호 7 호 8 호 9 호

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 (성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)

  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 1. 공공기관 성과연봉제란? 2. 공공기관 성과연봉제 세부내용 3. 공공기관 성과연봉제 시행배경 4. 공공기관 성과연봉제 도입현황 5. ... 공공기관 성과연봉제 반대 6. 참고자료 공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 1. 공공기관 성과연봉제란? ... 공공기관 성과연봉제 세부내용 1) 호봉제와 성과연봉제 개념 2) 성과연봉제 확대 안 (1) 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근 목차 Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성 1. 환경변화의 이해 2. 연봉제 도입의 주장 Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근 1. ... 연봉제의 이론적 틀 1) 임금수준 2) 임금체계 3) 임금형태 2. 아담스의 공정성이론 I. 연봉제 도입의 필요성 1. ... 연봉제의 이론적 접근 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  프로 스포츠 선수 적정 연봉

  결론적으로 프로야구의 (1) 적정연봉은 지금의 평균 연봉과 1군 연봉 사이에 위치하여야 하며 (2) 최저연봉은 현재 2,400 만원에서 3,000~4,000 만원으로 2 ~ ... 연봉은 약 43배 차이가 났다. 이를 보아 국내리그 선수의 연봉이 메이저리그와 비교하여 상대적으로 더 적은 연봉을 받고 있다고 할 수 있다. ... 조사대상 및 조사방법 조사대상 국내 프로야구 선수 연봉 프로 야구 평균 연봉 – 10,656 만원 (단위 : 만원) 구단 삼성 두산 Lg 넥센 롯데 Sk NC 한화 평균 평균 연봉

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  ‘나는 하루 1시간 주식투자로 연봉번다’를 읽고

  책명에서 보듯이 그는 떼돈을 벌었다고 말하지 않고, 연봉을 번다고 말한다. 다시 말해 연봉이 있다는 뜻이다. 그는 건실한 직장인으로 월급을 받고, 생활하는 월급생활자다. ... 꾸준한 수입이 있는 생활을 하면서 동시에 주식투자를 통해 연봉과 같은 수익을 내고 있다. ... ‘나는 하루 1시간 주식투자로 연봉번다’를 읽고 최금식, 길벗 1. 시작하며 주식에 대해 관심을 가진 건 최근의 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가

  [연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가 목차 연봉제의 과제와 MBO Ⅰ. 연봉제 성공의 중요과제 Ⅱ. MBO의 성과평가 1. ... 연봉제 성공의 중요과제 한국과 일본사회에서 창업 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하려는 ... 성과평가 연봉제의 과제와 MBO 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  협상의 기술 레포트(이직한 곳에서의 연봉 협상)

  두 번째는 연봉금액을 7,000만원을 요구하며 자녀의 교육비를 제공받는 것을 목표로 한다. 세 번째는 연봉 금액을 7500만원을 요구하는 것으로 한다. ... 또한 연봉 협상에서 상호 만족할 수 있는 목표에 근접할 수 있도록 여러 제안 패키지를 만들어 놓는다. ... 정중하고 예의 바른 태도로 연봉 협상 자리에 임한다. 인사팀장의 협상스타일은 분석적인 유형이라고 가정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  연봉근로계약서

  준수사항 본인은 상기 연봉근로계약서에 동의하며, 준수사항을 엄수하겠습니다. 20 년 월 일 사업주 대 표 : (인) 근로자성 명 : (인) 김문현: (1) 계약연봉액은 기본연봉과 각종 ... 내용을 준수한다. (2) 연봉과 관련하여 이의가 있을 경우에는 연봉계약 후 7일 이내에 사업주에게 이의를 재기할 수 있으며 회사는 이를 재심 결정할 수 있다. (3) 연봉에 대한 ... 계약연봉액 : 금 원{[1]+[2]+[3]} 기본연봉액(206hr*12) [ 1 ] : 원(월분할지급액 0 원-①) 법정제수당(연차/연장) [ 2 ] : 원(월분할지급액 0 원-②)

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  연봉평가서

  ◀ 사업부별 종합고과표 ▶ 사업부명 소 속(팀) 평가 실적 종 합 의 견 사 번 등 급 평가 내용 환산점수 연봉 조정 평가 성명(근무연수) 직무평가 실적평가 직무평가 실적평가 환산합계

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  연봉 근로계약서

  :2015.1.1-2015.12.31 상기 기간중이라도 필요하다고 인정할 경우 상호 동의하에 연봉액을 조정할 수 있다. 3.연봉액 :"36,000,000" 4.연봉액 내역 : 구분연봉액월 ... 연봉근로계약서 ※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다. ... 연봉지급방법 및 지급일: 총 연봉(기본급,시간외근무수당,연월차생휴수당, 퇴직금의 합계액)의 1/12 에" 해당하는 금액을 매월 말일에 지급한다. 7.근로시간: ①"소정근로시간: 1일

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 설명

  문서서식포탈비즈폼연봉 협상 필수 사항 - 희망 연봉을 먼저 말하지 말라 희망 연봉을 말하는 것은 가장 중요한 전략을 먼저 노출하는 것. ... 문서서식포탈비즈폼연봉제란 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력 중시 형 임금지급 체계이다. ... 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  [빅데이터, 데이터마이닝, 마케팅조사, 연봉, MBA, 경영학과] 경영과 데이터마이닝 기법을 활용한 적정연봉 조사

  조사 목적 경영과 데이터마이닝 _ 데이터마이닝을 이용한 적정 연봉 모형 연구 쉽사리 오르지 않는 연봉 내 직무와 내 연령대에서는 어떻게 해야 연봉을 높일 수 있을까 ? 2. ... ] - 기업의 규모가 클수록 연봉이 올라가는 현상 발생 ( 단 , 300 인 이상 기업부터는 연봉의 차이가 크지 않음 ) - 마케팅 직무는 평균보다 낮은 연봉으로 분석되며 , 경영전략은 ... 평균보다 높은 연봉이라 분석됨 .

  리포트 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  연봉제의 특징 / 1 2. 연봉제의 장·단점 / 2 3. 연봉제의 요소 / 3 4. 연봉제 성립의 조건 / 3 Ⅲ. ... 연봉제의 도입배경 / 4 2. 연봉제의 도입절차 / 5 3. 연봉제 도입 시 유의사항 / 6 4. 연봉제 도입 현황 / 7 Ⅳ. ... 미국의 연봉제 도입사례 / 7 2. 일본의 연봉제 도입사례 / 8 3. 국내 중소기업의 연봉제 도입사례 / 9 Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건 1. 직무전문화의 지향 2. 직무 중심의 실력주의 지향 3. ... 원활한 연봉제 도입의 제안 연봉제의 도입방안 1. ... 연봉급으로 통합하고, 이 연봉액을 기준으로 전년도 업적 등을 종합하여 MBO의 평가시스템에 따라 연봉대상자와 경영자간의 협의에 의하여 연봉액을 결정짓는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제에 관하여 논하라

  연봉제란 2). 연봉제 성격 3). 연봉제 도입목적 4). 한국식 연봉제 특징 5). 연봉제 성공비결 Ⅲ. ... 연봉제의 경우 ‘연봉’은 보통 ‘기본연봉’과 ‘업적연봉’ 두 가지로 구성되며, 기본연봉은 직무급 + 역할급의 부분, 업적연봉은 업적금의 부분이다. ... 둘째, 연봉시스템 설계 단계는 연봉제의 유형, 연봉제 운영과 관련된 제반 기준을 설정한다. 기본연봉과 업적연봉을 결정하고 연봉조정과 운용 세부기준을 확정한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

  다운로드 장바구니