"고졸차별" 검색결과 1-20 / 1,593건

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  2023년 상반기 모빌리티 기술 인력 현대자동차 생산직 자기소개서 합격예문 TOP6, 전문대졸, 고졸, 4년제 대졸 -자신이 모빌리티 기술인력이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점

  자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자) 2.

  자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.09 | 수정일 2023.03.08

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  학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다.

  하지만 몇몇 사람은 학벌로 사람을 차별하는 것은 옳지 못하며 학벌이 아닌 능력으로 사람을 채용해야 한다고 주장한다. ... 학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다. Ⅰ. 서 론 “일등만 기억하는 더러운 세상~~!!!”이 말은 예전에 한 개그프로에서 유행했던 유행어로 많은 사람들에게 웃음을 주었다. ... 이에 작성자는 학벌은 차별의 대상이 아니며 학벌을 인정하지 않을 경우 생길 수 있는 문제에 대해 논의해 보고 이에 대한 생각을 말해 보고자 한다. Ⅱ. 본 론 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.10.06

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. ... 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다. ... 본론 첫째, 블라인드 채용은 역차별적 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리

  공신닷컴 강성태가 본 차별금지법 "진짜 차별은 학력을 차별로 보는 것“ -2021.08.11., 동아일보- ... 만약, 이런 전반들이 이뤄진다면, 고졸, 중졸들의 고충은 생각보다 어렵지 않게 해소될 것이다. Ⅲ. ... 아무쪼록, 이렇게 노숙인들은 사회적 약자로서 괴로움, 슬픔, 비참함을 감당해내는데 이는 사회적인 문제가 된다. 3) 차별당하는 장애인 그리고 장애인들은 차별당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  한경 오피니언, [사설] 교통공사에서 고졸 여성 급감 무리한 정규직화에 약자들만 눈물, 2023.06.02. ... 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. ... 직장 내에서 발생하는 성희롱이나 성차별적 괴롭힘이나 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있는 권리를 침해하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  서울사이버대학교 세무회계학과 학업계획서

  세무사보다 훨씬 수준 높은 회계사, 명문대 출신 OO사들이 즐비했기 때문에 저는 고졸로 들어가서 일을 배우는데도 많은 차별을 당해야만 했습니다. ... 지원동기 제가 서울사이버대학교 세무회계학과에 들어가려고 하는 이유는 세무사로서 일을 하는데 고졸이라는 것이 업무에 방해가 되는 요소로 작용했기 때문입니다. ... 저는 서울사이버대학교 세무회계학과에 지원한 다른 지원자들보다도 세무사라는 자격증, 타이틀을 가지고 있기 때문에 비록 고졸이더라도 학업 능력, 수준은 잘 갖추고 있다고 스스로 평가를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.23

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  대졸 여성들이 노동시장에서 어떤 처우를 받고 있는가?

  이 때 비정규직 비율은 고졸취업자인 여성에게 더욱 높았다. 경제활동의 참여와 마찬가지로 경제활동의 질에서까지 차별은 더 열악한 처지의 고졸취업 여성을 대상으로 했다. ... 남성과 여성의 임금차이의 상당부분은 고졸여성이 임금이 낮다는 점에 기인하고 있다. 성별에 의한 경제적인 차별은 학력이 높은 사람보다 학력이 낮은 사람을 대상으로 한다. ... 물론 노동시장에서 학력에 따른 임금 차이가 존재하는 것은 당연하지만, 고졸여성의 임금은 고졸남성보다도 훨씬 낮은 수준이다. 3.

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.19

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  참고문헌 인터넷 검색 위키백과 성차별 https://ko.m.wikipedia.org/wiki/성_차별 김성은 기자 2019 우먼타임스 같은 고졸인데 여직원만 20년째 사원, 인권위 ... 하지만 일반 고졸 여성직원들 569명 중에서 과장으로의 직급 이상은 30명인 5%에 그친 것으로 나타난 것이다. ... 인권위원회에 의하면 피 진정 회사는 2019년 9월을 기준으로 하여 일반 고졸 남성 직원 전체 1,142명 중에서 과장으로의 직급 이상이 1,030명으로 90%를 차지한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  사회학 ) 내가 겪은 부당한일은 무엇이었고 그것을 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가

  특히나 기업 내 학력 차별은 국가적으로 공무원도 고졸을 위해서 선택 과목에 수학, 과학, 사회 과목을 추가하여 차별을 없애고자 하였고, 각 일정한 수준에 달한 기업은 무조건 할당량의 ... 고졸 인원을 채용해야만 하도록 강제성을 띈 법안을 마련하기도 하였다. 20살 성인이 자신의 삶의 길을 선택하는 것은 당연하다. ... 차별하는 기업은 여전히 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.14

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  예를 들어 과거에는 중년 이상의 상사들이 나누는 정치나 경제와 관련된 대화를 전혀 이해할 수 없었고 그것에 흥만 차별의 수준이 지나치게 클 경우 차별을 당하는 사람들은 그것이 부당하고 ... 자신들과 4년제 대졸자 사이의 차별을 감수하고 살거나 야간대학이나 사이버대학에 진학해 자신도 이들과 같은 스펙을 만드는 것. 학습자 본인이 선택한 것은 후자였다. ... 그런데 적지 않은 회사들이 고졸 사원은 비정규직으로 채용하고 있기 때문에 고졸 사원과 대졸 사원을 비교하는 것은 비교 자체가 무의미하다는 것이 업계의 정설이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  영상물 모니터 보고서 등급분류(영화), 삼진그룹 영어토익반 보고서

  이 과정 속에서 제한된 성희롱 장면 및 직장 상사의 폭력적인 모습, 음주 및 흡연 장면에서 나타나는 약물 그리고 욕설, 성차별적인 언행 등이 존재한다. ... 입사 8년차 고졸 출신들의 대리되기 프로젝트가 아니라 영화는 회사가 저지른 비리를 파헤치고 회사를 지키고 당당하게 자신의 꿈을 향해 나아가는 이야기를 담고 있다. ... 고졸사원들 사이즈가 아닌데”, “최동식 이새끼 미쳤어.” - 공 포: 상무가 사무용 커터칼을 빼들고 자신의 사무실에는 아무 것도 없다고 위협을 가하는 장면.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.16

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  [대표성 휴리스틱] 인간은 합리적인가? 그렇지 않은가?

  취업하더라도 고졸, 지방대, 전문대를 나온 사람들과 좋은 대학을 나온 사람들의 연봉에서 많은 차이가 난다. ... 회사채용 과정에서 고졸, 흔히 말하는 지방대, 전문대를 나온, 좋은 대학을 나오지 않은 사람들은 회사에서 일을 잘하지 못할 것이라는 선입견을 품고 고학력의 사람들을 뽑으려고 한다. ... 이러한 대표성 휴리스틱으로 우리 사회에 남녀차별, 학력차별, 지역 차별 등에 대한 문제가 빈번히 발생하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  세이노(Say No)의 가르침 독후감

  이제는 인공지능 시대가 올 터인데 고졸이든 대졸이든 하향평준화될 것이 명약관화이다. ... 그렇다고 차별적인 것이 아니라 지독하게 노력한 사람만 잘 살아야 한다고 주장한 것이었다. 맞는 말이다. 나도 노력한 사람이 부자 되는 것이 정상적인 사회라고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.03

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  삼진그룹 영어토익반 영화감상문

  물론, 그 시절 꼰대 문화, 지나친 회식문화, 차별하는 기업 문화가 많이 개선되고 있지만, 어떤 부분은 지금도 남아있어서 영화를 보며 많은 사람이 자각하고 세대별로 서로를 이해하며 ... 고졸 출신 여성이라는 이유로 승진에서 배제되고, 말단 사원으로 능력은 출중하지만, 현실은 커피 타기 달인이었다. ... 그렇게 영화는 그 시절에 대한 호기심과 고졸 3인방이 이끄는 에피소드에 대한 기대감을 주며 시작되었다. 3개월 안에 토익 600점을 맞으면 대리로 승진시켜주겠다는 회사 규정에 따라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2021.02.09

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  정치적 올바름에 대하여

  다만, 동일한 노력, 성과, 노동을 했음에도 고졸 등의 선입견으로 인해 임금 격차가 생기는 것은 명백히 차별이라고 생각한다. ... 예를 들어 고졸과 대졸 간의 임금 차별에 대한 논쟁에 대입해보면 고졸이든 대졸이든 그들이 동일한 시간에 들였던 노력과 그 결과를 평가하고 기업체들이 자신들의 기업이 바라는 인재상에 ... 흔히 성적 소수자라고 하는 LGBT에 대한 차별, 인종차별이 없어지는 걸 지독히도 갈망하지만, 차별을 완화시키거나 해결하는 방법이 PC는 아니라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.17

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  ‘선취업-후학습’ 우수기업으로 선정된 ㈜네비웍스(대표 원준희)는 ‘사람을 키우는 것이 산업을 키우는 것’이라는 인재 등용 원칙에 따라 고졸 채용 및 역량개발에 대한 투자와 차별 없는 ... ) 기반의 성과평가방식 운영 등 학력·직위에 차별 없는 승진 기회를 제공하고 있다. ... 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며, 특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도를 통한 고졸 근로자의 학위취득 지원 및 목표관리(MBO

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  (인권법)근대적 인권 및 이원론 비판

  . * 내재적 한계 : 봉건사회에서 자본주의 초기로 넘어오면서 공장과 토지를 소유한 자본가 계급과 노동자, 농민간의 힘의 논리에 따른 구조적 차별이 고착화 되었다. ... 이는 고졸 취업희망자에 대한 국가적 시혜의 차원이 아니라 헌법에서 보장하고 있는 시회권적 권리에 따른 것이다. ... 취업에 대한 아무런 대책도 없이 사회로 나온 고졸 취업희망자들은 비정규직 아르바이트로 근근이 생활을 유지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.30

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속연수 차이이다. ... 성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오 ? ... 이러한 노력들이 모여서야 성별에 따른 직업 차별 문제를 해결할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  [방통대][인간과사회]23년 중간과제물

  나의 경우에도 고졸이지만, 모든 팀원들에게 인정을 받은 상황이었다. 그러나 고졸이라는 이유로 승진 자체는 꿈도 꾸지 못한 것이다. ... 이러한 사회 불평등에 있어 출신학교나 출신지역 등에 의해 결혼, 취업, 승진, 문화적 혜택 등에서 차별을 받는 사회적 불평등에 주목을 하고 있다. ... 비판사회학회 가을호에 실린 논문 '청년들의 소득불평등에 대한 공정성 인식‘ 연구에 따르면, 인서울과 지방대, 명문대와 비명문대로 소득을 차별하는 게 공정하다고 응답한 '학벌주의 유형'은

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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  조울증 CASE- 심리사회적 사정-정신건강전문요원

  사정(Theory-based Assessment) : 심리사회이론 본 회원은 막내로 태어났으며 다른 형제에 비해 발달 지연과 학업 성적이 좋지 않아 회원의 아버지와 큰 오빠로부터 차별적인 ... 큰 언니 F 고졸/기혼 주부 어머니를 대신해서 회원을 챙겨주며 다정다감한 편이었다. ... 남편 M 고졸/이혼 농사 내성적이고 조용하면서 말이 많지 않아 과묵하며 회원을 배려하고 이해해주는 성격이었다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2023.06.12

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