"근로시간 면제제도" 검색결과 1-20 / 2,171건

• 

  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr) 01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 • 근로시간면제제도 위법 행위 신고 - 근로시간면제제도를 위법했을 때 ... 근로시간 면제제도와 노사관계 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX 02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 도입 도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입 ) ‘10.2.12 노조법 시행령 개정 ’

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  근로시간 면제제도의 이해 1.근로시간 면제제도의 정의 근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 ... (참고:고용노동부 홈페이지) 3.근로시간 면제제도의 운영방식 근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로시간면제심의위원회)에 따라 운영되고 있다. ... 근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다. 2.근로시간 면제제도의 도입 근로시간

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  예외적으로 근로시간면제자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다. ... 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다. ... 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비 노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  근로시간면제제도 Time-off 목차 정의 현황 문제점 개선방안 근로시간 면제제도란? ... 7월 1일 시행 근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정 노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 ... 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서 현황 도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  근로시간 면제제도란 ? ... 출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr) 근로시간면제제도 위법 행위 신고 근로시간면제제도를 위법했을 때 , 신고하는 제도가 시행되고 있음 또한 처리가 불가능한 경우와 처리 ... 근로시간면제제도가 시행되면 전임자는 없어지는가 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 - 근로시간면제제도

  근로시간면제제도의 의의 ○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말 노사정의 합의에 의해서 도입 ○ 2010년 7월 1일부터 시행 ○ 노조 ... 근로시간면제 한도 적용 원칙 ○ 그간 노조전임자 급여지급 금지를 둘러싸고 노사간 첨예한 이해 대립이 있었음을 고려할 때, 근로시간면제제도의 조기정착 등 제도의 연착륙을 위해서는 노사간 ... 명확한 원칙하에 근로시간 면제 한도를 결정하고 운영할 필요 ① 개별 사업장에서 근로시간면제제도를 효율적으로 활용하기 위해 근로시간면제 한도(노동부 고시 제2010-39호) 내에서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상 쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로시간면제제도 한도의 총량과 ... 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 비공식노조전임자 , 상급단체 ... 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임 ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람 2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과 2. ... 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준 1.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  근로시간면제제도(타임오프제)의 개념 및 정의 근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 ... 근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. ... 근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으로 인정받고 급여를 받는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해 1. ... 이러한 근로시간면제제도의 효율적 시행을 위해 산업현장의 노사는 근로시간면제심의위원회가 심의·의결한 바에 따라 노동부장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위 내에서 근로시간면제 수준을 ... 근로시간면제 한도와 적용시점 근로시간면제 제도는 2010년 7월 1일부터 적용되며, 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수에 따라 아래와 같이 근로시간면제 한도를 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [근로시간면제제도] [1]근로시간 면제 한도의 이해 1. ... 근로시간면제제도의 의의 개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도는 노사간 단체협약 등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 이들이 근무시간 중에 사용자와의 교섭·협의 등 법률에서 정하고 ... 또한, 근로시간면제제도는 법률에 정해진 업무에 한하여 인정 되는 것이므로 근로시간면제 대상 업무가 아닌 파업, 공직선거 출마 등의 활동은 그 비용을 노조 스스로 부담하여야 함 조합원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 사업장내 전임자의 문제 근로시간 면제제도(time-off)가 도입되더라도, 노사가 합의하여 노동조합 업무만을 전담하는 전임자를 둘 수는 ... 급여지급금지 원칙을 언급하고 본건 제도를 마련한 것일 뿐, 근로시간면제제도는 주어를 노조전임자와 구별된 근로자로 하면서 근로시간 중 노조 업무에 종사할 수 있다고 문장을 마치고 있으므로 ... 다음으로 근로시간면제제도를 도입할 때 모델로 삼은 본건 제도를 시행하는 선진국들에서 이 제도는 본래 노조전임자에게 적용되는 제도가 아니라 근로를 제공하고 있던 근로자 즉 비전임 노조원이

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00 Ⅰ. 서 론 전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. ... 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도로 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점 차 례 1 서 론 2 근로시간면제제도(타임오프제 ... )의 정의 3 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경 4 근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석 5 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향 6 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점 7 ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석 8 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안 9 결론 10 참고 자료 1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  근로시간면제(time-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16 1. 근로시간면제제도의 내용과 특징 2. 제도상의 문제점 Ⅴ. ... 결국 근면위가 정한 근로시간면제한도를 통한 전임자급여의 규율은 입법목적을 달성하기 위하여 타당하거나 바람직한 방법이라고 하기 어렵다. ... 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보지 않고 예외적으로 허용함을

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  (노조법 제24조, 제81조 제4호, 제91조 제1호) 노조 전임자 임금 지급 금지조항은 1997년 노조법에 규정됐지만 오프(근로시간면제) 한도가 오는 7월부터 적용된다고 한다. ... 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도이다. ... 근로자의 고충처리를 위하여 필요한 시간 ? 단체교섭에 필요한 시간 및 단체교섭 결과를 조합원에게 설명하는데 소요되는 시간 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위 1) 서론 2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례 3) 전임자 및 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점 4) 근로시간면제 고시 한도를 ... 우선 첫째로, 전임자에 대한 근로시간면제제도가 적용될 방식에 대한 논의가 진행되고 있다. 전임자는 사용자측으로부터 근로시간면제자로서의 지위를 획득할 수 있다. ... 넷째, 고용노동부장관이 고시한 근로시간면제 한도를 초과하여도 노사가 자율적으로 합의한 근로시간 면제는 적법한 것인지 분석해 볼 필요가 생긴다. 3) 전임자 및 근로시간면제자 운영과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  근로시간면제제도 시정명령 9. ... 부당노동행위 유형 설명 지배 개입 근로시간면제자 부당노동행위 구제제도 실효성 확보 13. ... 노동쟁의 조정 노동쟁의 조정제도 사적조정 단독조정 조정 및 중재 기본원칙 기간 긴급조정의 결정 공익사업 14.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표 등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다. ... 또한, 사업장 내 노조활동, 노조 임원선거 출마, 각종 의사결정(근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반투표)등에서 불이익이 없도록 해야한다. ... ILO는 한국의 노사관계 법·제도에 대해 권고와 검토의견을 채택하면서 개선을 요구 중이며, 최근 FTA 협정 등을 통해 높은 수준의 노동 관련 조항들을 요구하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론

  근로시간면제제도란? 근로자대표의 조합활동 또는 노동관계법상 대표활동을 위한 시간을 임금손실 없이 근로시간으로 인정해주는 제도를 이른바 time-off라 한다. 3. ... 근로시간면제심의위원회란 무엇인가? 근로시간 면제한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회를 고용노동부에 둔다. 4. 노동위원회는 어떻게 구분되어 있는가? ... 영국의 포터가 1891년 그의 저서 “영국 협동조합 운동”에서 처음 사용했고, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 근로자의 임금, 근로시간 기타 근로조건에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니