"근무연수별 가중치 산정 및 분석" 검색결과 1-19 / 19건

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  직접간호업무나 활동을 목록화 하여 업무수행에 소요되는 표준시간과 환자분류에 따른 가중치 연결하여 총 간호시간 산출 간호의 결정지표 ? ... 모든 간호활동 분석, 각각의 활동에 소요된 간호시간 측정, 간호업무의 흐름을 분석, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법 ? ... 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 시가 s ? 개인적 휴식시간, 식사시간 2) 간호인력 산정을 위한 접근방법 서술적 방법 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학 병동관리case

  가중치 39 26 28 20 9단계- 의사결정 매우 중요 보통 기준 이하 가중치 9~10점 6~8점 1~5점 10 단계- 평가 1. ... . 8단계 문제상황 1) 우선순위 결정 기준 우수성 가능성 위험성 비용 우선순위 가중치 3 2 4 1 2) 문제 상황 우선순위에 따른 가중치 부여 기준 우수성 가능성 위험성 비용 우선순위 ... 수액 - 투약 전 준비단계에서 수액의 유효기간과 투명도 및 침전물을 확인한다. - 수액은 일반약품 옆 수납장에 각 수액마다 분리하여 보관한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  채점방식은 직무평가요소를 선정해 직무에 등급을 부여하고, 각 평가요소의 가중치를 고려해 총점을 산정하는 방식이다. ... ● 작업조건 → 위험 및 불편 ④ 각 평가 요인에 대한 가중치 결정 ⑤ 평가방법 선택 → 순서법, 분류법, 채점법, 요인비교법 ⑥ 채점 → 임금을 결정하는 기준이 되는 직무의 점수를 ... 결정하는 단계. 4) 직무평가 방법에 따른 분석 (1) 서열법(ranking method) 상대적인 훈련, 노력, 책임, 근무조건 등을 기준으로 회사 내 각 직종을 종합적으로 판단해

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  ERP인사 1급

  평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치/계량화 가능, 오류 방지 어려움 체크리스트법 : 몇 가지 표준행동을 기술한 ... , 기능수당, 초과근무수당 부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당 ∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급 ∙ 통상임금 : 근로자에게 ... , 회귀분석 판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법 ∙ 공급 예측 방법 내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도 외부적 공급 예비용이 절감되고 우수 인재 선발 가능성 향상

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  간호관리학 인적자원관리

  - 고도의 숙련도와 시간, 비용 요구 - 실제 적용 어려움 - 적절한 평가요소 선정과 가중치 결정 어려움 - 평가요소를 선정하고 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산 ... 결정하는 방법 ② 산업공학적 방법 - 시간,동작 분석과 같은 기술들을 비용하여 모든 간호 활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하여 인력 산정 ... 확보관리의 의의 1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정 2) 확보관리의 내용 - 직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획 - 유능한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  종합 결정급 보수의 결정기준으로 생계비 , 연공 , 직무수행능력 , 직무 , 실적 등을 종합적으로 검토하고 각 기준에 적정한 가중치를 두어 이를 하나의 보수체계로 통합 우리 나라의 ... 임금관리 사례분석 ( 공무원 , 공기업 , 사기업 ) Table of Contents 공무 원 공기 업 사기업 공무원 정부 , 공공기관 , 대기업 사례를 중심으로 I. ... 해고예고수당 , 휴일 , 연장 , 야간근로수당 , 연월차수당 등의 산정기준 .

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  금융 취업 필수 용어정리

  MBS는 국제결제은행이 자기자본비율을 산정할 때 위험가중치도 20%로 낮게 분류된다. ... 세계적인 신용, 금융분석 및 신용등급기관으로, 무디스·피치와 함께 세계 3대 신용평가기관으로 꼽힌다. ... 근무 마지막 연도의 임금을 기준으로 퇴직연금이 지급되므로 임금상승률이 높고 장기근속이 가능한 기업의 근로자에게 유리하다. ex A국장의 퇴직 직전 3개월 평균 급여가 500만원, 근속연수가

  자기소개서 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.11.05 | 수정일 2020.03.22

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  WAI를 활용한 건설근로자의 노동력증진 요인에 관한 연구

  근무연수는 11~20년 이하가 가장 높은 비율을 차지하였으며, 4~10년 이하가 다음으로 나타났다. 조사대상자의 연령대별 및 근무연수별 분포는 표6과 같다. 표6. ... 연령대별 가중치 및 순위 29 세 이 하 일반 기준 세부기준 가중치 순위 L.W G.W L.R G.R 작업 환경 (0.364) 기온 0.520 0.1893 1 1 진동 0.071 0.0258 ... WAI 2번 항목 가중치 산출 방법 작업특성 가중치 항목 2 산출 육체적 진단점수 정신적 진단점수 육체적 작업 1.5 0.5 가중치 부여 후 점수를 합산하여 산출 정신적 작업 0.5

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.15

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  개인성과관리제도(MBO), 도입사례

  기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 함. - 각 조직단위의 능력 범위내에 있어야 하며, 현실적이고 달성가능해야 함. ※ 목표설정의 주요항목 - 업무목표 항목, 목표수준, 항목별 가중치 ... 연수평정 5점 - 10 15점 10점 근무성적 평정구성 성과평가 35점 35 40점 - 15 35점 고 과 20점 35 40점 60 80점 30 35점 다면평가 20점 - 10점 ... 회계 및 결산, 공시보조 연 봉 2000만원 입사전 경력 - 2006. 1. 1. - 2006. 12. 31 (주)일이사 재무팀 근무(사원) - 2007. 1. 1. - 2007.

  리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.12.06

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  직무관리 성공사례연구

  방법 등급결정법 등급의 내용을 먼저 정의한 후 직무를 각 등급과 비교하여 분류 직무평가 방법 요인 비교법 직무평가 방법 점수 산정법 직무군 별로 평가요인 및 가중치 결정 평가요인별 ... 등급(degree) 수의 결정 및 정의 필요기능 및 지식 책임의 경중 작업환경,대인관계 과오의 영향 요인별 가중치 감안하여 각 등급에 점수 부과 선정된 기준직무의 평가총점 vs 현재임금률 ... D사와 직무분석 동기부여 경영·혁신 호봉중심 관료주의 연공서열 D사의 직무분석·평가과정 D사와 직무분석 D사의 직무평가 결과 D사와 직무평가 D사의 직무평가 의의 그까이꺼 대충 연수

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  교사 평가 교사평가의 개념과 판단기준 절차상의 문제

  평가준거별 가중치는 교사의 업무성취에 대한 평가영역의 상대적인 중요도에 근거하여 타당하게 주어져야 하지만 그렇지 못하다. ⑹ 평가관리의 전문성 및 신뢰성 부족 ⑺ 평가결과의 제한적 ... 교사근무성적의 평정방법이 강제배분방식으로 되어 있어 지역과 학교급별, 학교규모, 교과특성, 담당업무 등을 적절히 반영하지 못하여 합리성이 결여된다. ⑸ 평가요소별 가중치 부적절 ? ... 평가대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 평가할 것 평가준거 및 배점 ? 근무실적(30점) - 학급운영 8점 - 학습지도 8점 - 생활지도 8점 - 교육연구 6점 40점 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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  [인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

  성과평가 성과평가의 구성요소 및 방법은 평가위른 평가위원회의 주관적인 요소가 반영될 수 있다. 가중치도 역시 공개되지 않는다. ... 서울신문의 진급체계 (1) 승급 사원의 승급은 입사 후 6개월 이상 근속자 중 인사고과, 근무성적 및 표창에 의하여 결정한다. 정기승급과 특별승급으로 구분한다. ... , 근무성적 및 표창 또는 전형(승진시험)에 의한다. (3) 진급결정과정 인사부의 요청→소속부서장의 제청→국장의 제청→인사부 평가→인사위원회 최종결정 인사부에서 수시로 각 부서에 승진

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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  직무급 제도의 활용및 운영사례

  정확성이 떨어질 경우 사전에 평가점수를 줄 수 있는 등급을 미리 정하고 그 등급에 해당하는 점수를 부여하는 방법 점수법은 가장 널리 사용되는 것으로거, 평가 항목 별로 점수를 매기고 가중치를 ... or Job Value에 따른 차등 보상 개인의 타고난 一身 專屬的인 요소 - 연공서열과는 관계없이 일의 가치나 개인 성과에 따라 일년치의 총급여를 미리 정하는 제도 - 임금을 산정하는 ... 시장 임금조사 (대외 경쟁력) 경영전략 인사전략 평가 제도 Compensation design Framework 새로운 기준연봉 체계 연공급 체계 근무년수 기본급 성과/역량 승진지향적

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [포스코의인사관리제도] 포스코의인사관리제도

  평가요소 및 가중치 { 구 분 직책보임자 평가요소 직책미보임자 평가요소 MBO 업적 평가 업무추진목표 3~5개 70%(기본가중치) 3~5개 80%(기본가중치) 능력개발목표 1~2개 ... (단독평가자)는 해당기간내 부서 중점 추진목표 및 개인별 업무분장 제시 (공동 또는 단독 추진여부, 수행기한 등을 상세 설명) 목표의 구분(세부목표수 및 가중치) - 세부목표별 가중치는 ... 목표면담 및 확정 면담주체 : 1차평가자 (또는 단독평가자) 면담내용 - 피평가자는 세부목표 수립 배경, 가중치 및 달성기준 등을 직접 설명 - 1차평가자는 사전 제시한 부서목표 및

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.21

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  [기업경영] 중소기업의 스톡옵션 도입의 문제점과 해결방안

  근속연수별 가중치 = 대상자 근속연수 / 대상자 총근속연수 　 7) 행사가격 : 1997년 5월 29일 이전 3개월간 (1997.3.2~5.28)의 평균 종가인 24,300원 　 8 ... 스톡옵션의 부여한도 스톡옵션으로 부여할 수 있는 주 신주발행 교부 방법을 사용하며 다음과 같이 배분한다. - 직급에 따른 배분 : 129,353주(부여주식 총수의 70%) - 직급별 가중치 ... 예를 들면, 조기출퇴근제, 집중근무시간제, 변형근로시간제, 변형근무일제, 토요격주휴무제, 교대근무제, 연장근로제, 탄력적 근로시간제 등을 들 수 있는데, 이 밖에도 정보화의 고도화에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.22

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  [사회정책론]노인고용(취업)

  둘째, 재고용 및 근무연장제를 실시하는 방1.4세다. 40대 이상은 아예 원서조차 내기 힘든 형편이다. ... , 책임성 등의 증가가 수반되지 않는 한 기계적인 승급을 완화 또는 정지하는 방법을 채택해야 한다. 2 퇴직금 제도의 개선방향 퇴직금의 산정기준이 독특하여 근무기간의 증가함에 따라 ... 낮게 책정하는 방식과 지급률의 경우 이의 기준이 되는 근로연수를 정년연장으로 고정시키는 등의 방법을 고려해 볼 만하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  [인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

  부실 건수 징계기준별 가중치에 징계인원수를 곱한후 이를 임직원수로 나눈 수치를 평가기준으로 삼아 평가대상 기간동안 임직원의 부정부실에 대해 평가 20 총 임원 평가 점수의 10% 차지 ... 데이터 분석 - 지원자 개인에 관련된 것을 지원자의 이력하는 문제이다. (3) 수용성 -> 종업원이 고과 제도나 절차가 합리적이며 공정하다고 느껴야 그 결과를 쉽게 승복하고 지적된 ... 사회 봉사활동 성적 반기별 3회 이상 직원 개인이 직접 참여한 봉사활동을 기준으로 함 20 총 임원 평가 점수의 10% 차지 윤리경영 교육참여도 근무인원대비 참여인원 비율이 반

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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  [관리회계] BSC적용사례-KOTRA(대한무역진흥공사)

  (자료 참조) 계량부분 지표별 평가결과 ('00년 ∼ '01년) KOTRA 내부자료는 아니고, 공기업평가자료 중 발췌 지 표 명 2000년 2001년 가중치 등 급 득 점 가중치 등 ... 산정하고 있음을 알 수 있다. ... 가능해졌으며, 실적 및 달성율에 대한 추이분석과 향후 성과에 대한 예측관리도 수행할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.03

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  [유통관리] 주5일근무에 따른 유통업계의 대응방안

  유통업계의 대응방안 .주5일 근무제 실시현황 .주5일 근무제 실시전망 및 시사점 .주5일근무제의 영향분석 - 노동생산성 저하 - 매장의적응,집중화및분산화 - 근로여건악화 . ... 주5일근무제의 영향분석 가. ... 관광·레저업계를 필두로 건설사, 자동차메이커, 디지털가전사등이 벌써 특수를 누리는가 하면 노동집약산업인 제조업은 인건비 증가로 인해 경영난이 가중되는 등 희비가 엇갈리고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.04

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