"노사공동결정제도" 검색결과 1-20 / 4,761건

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  중앙대 노사관계론 노동이사제와 공동결정제도

  및 서울시 투자∙출연기관 노동이사제 도입 이후 지방자체단체 순차적 도입서울특별시의 노동이사제: 노동자 수 100명 이상 기관 의무 도입, 100명 미만 기관 이사회 의결로 도입 결정

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.14

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  독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)

  노사공동결정제도 2.1. 공동결정제도의 역사 공동결정제도는 2017년 기준 28개 EU 회원국 중 20개의 국가에서 시행되고 있다. ... 본 글은 독 일의 노사공동결정제도와 가족기업 승계를 집중적으로 다룰 것이며, 나아가 한국에 어떤 방식으 로 적용할 수 있을지에 대해 알아보며 나의 개인적인 생각 또한 더해보려 한다. ... 독일 사회에 노사공동결정제도가 도입된 계기는 놀랍게도 1848년으로 거슬러 갈 수 있다. 1848년 프랑크푸르트 혁명의회에서는 공장위원회에 노동자가 3분의 1 참가해야 한다는 법안이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  독일의 노사공동결정제도

  독일의 '노사공동결정제도', 노동현장에도 민주주의를! 1. 노사공동결정제도란? ... 독일의 공동결정제도의 효과 - 노사 갈등을 대화와 타협을 통해 해결할 수 있게 함으로써 전후(戰後) 서독에서 협력적 인 노사관계 구축에 큰 기여를 했다. - 이를 바탕으로 독일은 괄목할만한 ... 한국도 역시 공동결정제도의 필요성을 인식하고 있다. 공동결정제도를 함으로써 재벌대기업의 횡포를 막을 수 있는 좋은 수단이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05

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  스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용 (공동결정제도의 기원과 발전, 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황, 공공결정제도의 권한)

  노사간 단체협약이 공동결정제도를 통해 이루어지므로 각 부서별, 지역별, 사업장별로 노조대표가 공동결정제도의 대표로 구성되며 노사동수로 이루어진다. ... 공동결정제도의 기원과 발전 1932년 사회민주당이 스웨덴의 국정을 장악하면서 대립적 노사관계에서 탈피 1938년 스웨덴 노사관계를 규정하는 살트웨바덴협약이 체결되었다. ... 또한 스웨덴의 공동결정제도는 직원평의회가 주도하는 독일과는 달리 노조와 사용자측이 공동결정제도의 주체가 된다. 스웨덴의 공동결정제도는 공무원노조 지부가 공동결정의 주체가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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  노사관계론 공동결정제도

  독일의 공동결정제도 목 차 독일 공동결정제도의 의미와 제도화 공동결정제도의 기업사례 - 폭스바겐 공동결정제도의 긍정적·부정적 측면 우리조가 생각하는 개선방안 독일의 공동결정제도 의미 ... 긍정적 측면 산업민주주의 실현 폭넓은 영역에 걸친 노동자들의 참가권 인정 협력적 노사관계 구축 대화와 타협으로 문제 해결 신중한 의사결정을 내리게함 Ex.)소집단 노동 노동시간/임금 ... 축소를 통한 고용확대 폭스바겐 임금동결(2004) 공동결정제도의 부정적 측면 공동결정제도 우회 행위 조장 특정기업 규모 우회 / 특정 회사 형태 기피 국내투자 기피(Ex.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10

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  독일의 공공부문 노사협의제도의 내용 (독일노사협의제도의 기원과 역사, 직원평의회제도, 공동결정제도의 내용과 권한)

  공무원 노사협의제도는 노사협의제도의 주체가 공무원노조가 아니라 직원평의회라는 노동자기구이며, 이러한 직원평의회와 노사협의의 구현방법인 공동결정제도를 통해 노사협의가 실현되어 왔다. ... 이후 2차 세계대전의 종식과 함께 공동결정제도라는 노사협의제도가 등장하고부터 노동자의 경영참여가 제도화되었다. ... 독일의 공공부문 노사협의제도의 내용 1. 독일노사협의제도의 기원과 역사 독일 노사협의제도는 노동자 경영참여의 발전단계의 일환으로 전개되어왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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  [노사관계]근로자의 경영참가 방식- 종업원 지주제, 스캔론 플랜, 노사공동 결정제도

  노사공동결정제도의 개념 노사공동결정제도는 산업 민주주의를 실현하기 위한 제도로서 기업경영의 의사결정이 노사공동으로 이루어지는 경영참가방식을 말한다. ... 노사공동결정제도의 대표적인 모형으로 독일의 공동의사결정제도를 들 수 있다. 2. ... 노사공동결정제도의 구조와 기능 1) 감사역회의 기능 공동의사결정의 가장 핵심적인 기능을 담당하는 기구가 바로 감사역회이며 기업의 전략적 경영의사결정이 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  노사협의제의 목적은 노사 양측의 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하고 산업평화를 도모하는 것이다. (2) 공동결정제(joint-decision making) 공동결정제도는 ... 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 의사결정권을 갖고 있는 지 여부에 따라 노사협의제와 공동결정제로 구분한다. (2) 의사결정참가의 목적 의사결정참가의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 ... 독단 방지(공동결정제) 사용자의 경영권 약화 노동조합의 기능 약화 근로자의 경영참가능력 미흡 협조를 강제할 수단이 없음(노사협의제) 근로자에게 과도한 고통 분담 요구 가능성 (공동결정제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  경영참가제도의 내용 기술

  2) 공동결정제(co- determination or joint-decision making) ? 경영상의 의사결정이 노사공동으로 이루어지는 경영참가방식을 말한다. ... 노사공동선 이론 ? ... 이러한 공동결정제는 근로자 및 그의 대표가 기업의 모든 레벨의 의사결정에 참가하여 경영자와 의사교환 및 협의는 물론 최종적인 결정을 공동으로 행하고 나아가 이의 실행에도 공동으로 책임을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  태도를 보이는 것이다. ⅱ-ⅱ) 현대의 독일 경영참가 결과적으로 독일은 공동결정의 제도화를 통해 독특한 노사관계를 정착시켰으며 공동결정 제도는 독일식 노동자 참가의 대명사가 되었다 ... 두 번째로 독일 같은 경우 공동결정 제도를 바탕으로 독특한 노사관계를 정착시켰다. ... 공동결정 제도는 현재 독일 노사관계의 특징을 규정하는 핵심 제도로서 어떤 나라도 독일만큼 노동자 참가를 구체적으로 법제화하고 있지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사관계론 (노사협의회)

  배경과 효과 09 /20 ▶ 공동결정법 (1951 년 공동결정법 (1976 년 제정 ) - 광산 , 철강산업 제외 2,000 인 이상 일반기업 ▶ 경영조직법 (1952 년 제정 , ... 노사협의제 노사관계론 발표자 : 000000000 1 노사협의제도의 개념 노사협의제의 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 3 C ontents 1 노사협의제도의 개념 노사협의제의 ... 상호 협력을 하기 위해서는 근로자가 의사결정에 참여 협력 함으로 상호이익을 증진하고 생산성 향상 할 수 있기 경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 3 2 절 노사협의제의 배경과

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  생산통제(생산관리) 의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가 기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사 공동으로 결정하는 제도이다 노사공동결정제도 ... 인한 이익을 노사 간 에 50%씩 나누어 갖는 제도는? ... 태업 ( )는 천재지변의 대응, 생산성 하락 등과 같이 단체교섭에서 결정되 지 않는 사항에 대해 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기 위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  선진국의 노사관계제도를 복합적으로 이해하는 것은 국내의 노사관계제도를 이론적으로 분석하는 데 도움을 줄 것이며 국내의 노사 문제를 해결하기 위한 해결책으로서 응용될 수 있을 것이라 ... 영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교 서론 본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이점을 ... 해당 보고서에서 다루는 영국, 미국, 독일을 포함한 선진국들의 경우, 노사관계제도는 산업화와 함께 성장하였지만 국내의 노사관계제도는 산업화 시기에 상당한 제약을 받았다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  협조를 통한 산업평화 실현을 위해 사회 파트너십의 제도화 ① 1951년 아데나워 정부 : 공동결정제도 도입 ② 정상조직에서의 공동결정(감독이사회와 경영이사회의 동수 구성) ③ 직장평의회를 ... 통한 작업장 단위의 공동결정 □ 산하 조직에 대해 중앙집권적이고 강한 구속력을 발휘하는 정상조직 □ 단체협상 영역에서 노사 간 고도의 상호보완성과 국가 개입의 불필요 : 독일연방은행의 ... 실시 ① 1976년 소위 공동결정법 제정 : 기업의 모든 의사결정에서 노조대표 참여권, 공동결정권, 그리고 노조의 회사정보 공유권 등을 규정 ② 고용주가 이 법에 불응할 경우 노동법원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  하여 공동체 의식을 높이도록 하는 것이 바람직하다. ... 셋째, 노사관계를 분배지향적에서 생산지향적으로 전화시켜야 한다. 생산중심의 노사관계는 미래지향적 기준에서 노사쌍방에 이익이 되는 공동의 번영과 발전을 기할 수 있다. ... 노사관계의 변화를 이끌 주체는 기업과 노동조합이 될 것이고, 기업의 경쟁력이 곧 국가의 경쟁력 및 그 국가 국민의 삶의 수준을 결정하게 된다는 점에서 노사관계의 패러다임의 변화의 필수적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  G사업장에서도 법규를 준수하기 위한 목적으로 노사협의회에 대한 규정을 제정하였다. 당시에는 노사협의위원 선출을 사원들이 한 것이 아니라 경영자의 지명으로 결정되었다. ... 협력적 노사관계로 바꾸고자 결정하고 종업원들의 욕구를 파악하여 그것을 최대한 존중해 주며 상호관계를 대립적인 것에서 협력적인 것으로 전환시키고자 할 때 이루어진다고 하였다. ... 수 있는 다양한 제도를 만들어 사업장만의 고유한 문화로 정착시키는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  공동결정제도는 노조의 조직적 독립성좌 유일 대표성, 합리적 관리의 존중과 같은 원칙이 지켜져야 하는데 이런 원칙이 잘 준수되지 않아서 공동결정제도의 정신이 왜곡되는 사례가 많다는 지적도 ... 독일의 공동결정제도는 오늘날 노사협력과 산업민주주의 실현을 위한 모범적 모델로 인식되고 있다. 그러나 이에 대한 비판도 적지 않다. ... 이 법 제56조에 의한 노사공동결정사항은 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  노사 간의 협력을 증대시키고 생산성 향상에 기여할 수 있는 경영참가제도는 노사가 지속적 기업의 성장 및 개인의 발전으로 윈윈할 수 있도록 체계적이고 보다 실질적인 제도의 마련이 시급하다 ... 이는 글로벌 경쟁력 확보와 같은 고용창출을 위한 변화 및 혁신의 과정에 있어 노사 공동의 노력이 필요한 상생의 단계라고 생각한다. ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  독일의 노사협의제는 러시아 혁명을 모방한, 다소 과격한 노동운동을 막기 위해서 제도화 되었는데 공동결정법, 경영조직법, 신공동결정법의 규정에 의한다. ... 본론 1) 영국의 노사관계제도 2) 미국의 노사관계제도 3) 독일의 노사관계제도 3. 결론 1) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해 4. 참고문헌 1. ... 독일의 노동조합은 단체교섭리나라의 노사협의회와 유사성을 띈다. 독일의 단체교섭은 공동교섭과 개별교섭이 병행 실시된다는 특징이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  공동경영 모델 노조가 기업의 최고의사결정 기능에 참가하여 기업의 경영문제를 노사가 공동으로 의사결정 하는 것으로 경영책임을 사용자측과 근로자측이 분담하는 제도 자치경영 모델 근로자가 ... 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사공동의사결정제와 노사협의제로 구분됨 노사협의제도(joint consultation committees) ... 공동결정체(co-determination or joint-decision making) 경영상의 의사결정이 노사공동으로 이루어지는 경영참가방식을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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