"대기업 면접관이 알려주는 면접 합격" 검색결과 1-20 / 1,131건

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  대기업 면접관이 알려주는 면접 합격 비법

  저자는 유수의 대기업 및 금융사, 외국계 컨설팅 등에서 HR 채용 담당자로 일한 경험이 있으며, 수 많은 이력서와 지원자를 대상으로 면접을 진행한 경험이 있습니다. ... 면접 전 약 30 분 정도만 투자하여 최상의 결과를 얻도록 도와드리고자 합니다.아래 내용들은 그동안 주변 동료 및 선/후배들에게 전달한 성공 노하우(국책은행, 국제기구, 대기업, 연구소 ... 면접 30 분 전, 3 가지만 기억하라.첫 번째로, ‘겸손한 자신감’을 보여주세요.겸손한 자신감은 자신의 능력과 가능성을 인정하면서도 자신이 부족한 점을 인식하고 발전할 수 있는 태도를

  노하우 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.05.27

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  지원자 전원에게 접수 마감 일시, 합격자 발표 일정, 면접 장소 등을 문자로 알려주고 불합격자들에겐 면접 전형에 따른 최종 평가와 지원자 전체와 합격자 평균, 자신의 점수를 비교해 ... 일부 대기업 사이에선 탈락한 입사 지원자들에게 세심한 피드백을 해주는 기업들도 생겨나고 있다. ... 입사하게 되면 즉시 자신이 일했던 직무로 배치된다. - 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  하나은행은 온라인 면접 단계에서 인공지능을 활용하며, 이를 통해서 지원자들 개개인의 장단점과 이들이 가지는 주된 특징, 직무 적합도 등을 분석한 다음에 대면 면접 시에 이러한 점을 ... 도브 비누로 우리나라에도 잘 알려져 있는 미국의 다국적 기업인 유니레버는 채용의 상당 부분을 인공지능을 활용해서 진행하고 있다. ... 첨단기술 도입에 보다 더 적극적인 IT기업들 뿐만 아니라 누구나 이름만 대면 알법한 은행들이나 대기업들도 채용 과정에서 인공지능 면접을 더 적극적으로 활용 중이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제1 (화술이 취업성공에 미치는 영향) (A+받은자료)

  대부분의 기업에서는 직무에 적합한 사람을 선발하기 위해 서류 전형을 통해 지원자들을 1차적으로 선별하고 면접을 통해 최종 합격자를 선발한다. ... 면접관이 하는 질문에 잘 대답한다면 좋겠지만, 그러지 못하더라도 관련지식이 갖춰져 있음을 은연중에 알려야 한다. ... 이는 면접관과 서로 대화하는 면접의 중요성이 커진 것인데, 많은 인원을 상대해야하는 면접관의 입장을 생각해볼 때, 지원자인 우리는 면접관들을 만족시키기 위해 화술의 중요성을 인지하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  구글에서는 왜 탈락했는지는 알려주지 않고 합격이나 불합격 여부만 공지하며, 리더십을 중요한 요소로 여긴다. ... 공정한 입사를 위해 CEO는 주 5일 중 하루는 채용에만 전념하는 것으로 알려져 있다. ... 채용 기간은 일반적으로 아무리 빨라도 수 주에서 길면 수 개월까지 이르는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

  첫 번째로, AI 면접을 마친 후 단순히 점수 및 결과만 알려주는 것이 아니라 근거를 제시하여 설명해주었기 때문이다, 구체적으로 필자의 경우 인성검사와 게임검사에서 나타낸 성향이 서로 ... 다르게 측정되어 일관성이 부족하다고 판단하였기 때문에 실점처리 되었다는 점, 목소리 톤이 낮았다는 점까지 정확히 짚어서 점수의 원인을 밝혀주었다, 일반 면접의 경우, 합격이나 불합격을 ... 첫 AI면접이다 보니 원하는 결과를 받지 못하였지만 대면면접에 비해 훨씬 공정하다고 느끼게 되었는데 이에 대한 이유를 설명하려 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  반면 기존의 대면 면접은 그날 면접을 맡게 되는 면접관의 취향, 생각, 주관성 등에 따라 구직자에게도 영향을 줄 수밖에 없다. ... 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다. ... 채용담당자가 공개하는 취업면접 합격 기술, 지은이 설민준, 출판사 시대고시기획, 출판일 2020년 4월

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  이 질문에 대해서 저자는 맥주 한잔 정도 가볍게 즐긴다고 답을 했고, 해당 면접관이 애주가였기에, 단지 퇴근 후 기분을 맞춰 줄 수 있는 직원을 찾은 것 같다고 말했다. ... ※면접 관련 예시 T복지관 합격자 대상 지필 시험(전공 및 영어), 통계를 기반한 프로그램 기획서 A기관 한부모 가정 대상 프로그램 기획 및 PT 발표 작성 후 2~3일 뒤 발표 H기관 ... 그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다. ② 개인적 평가 - 실제로 면접을 많이 보았는데, 짧은 시간을 통해서 그 사람을 알기에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이러한 점에서 지원자의 배경을 잘 알려주는 방법 중 하나인 생활사 검사가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 면접의 특징은 무엇인지에 대해서 조사해보았다. II. 본론 1. ... 그리고 면접 전에 간략한 면접진행방식을 면접관들에게 설명해주어서 면접관이 면접을 제대로 진행할 수 있도록 유도한다. III. ... 하지만 서류나 시험은 응시자의 인성이 어떠한지, 응시자의 실제 지원 동기가 어떠한지, 혹은 해당 응시자가 정말로 합격해서 기업에 들어올 경우 다른 사람들과 갈등을 일으키거나 근태가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  출처: Campaign Creators on Unsplash 이 테스트는 면접 인터뷰 중 사용하는 방식으로 문제 이해와 해결 역량을 보여주는 것이 중점이며 면접관과의 질의응답을 바탕으로 ... 면접관에게 받은 주제를 이해하고 주제에 대한 해결방안을 제시하기 위해 기본적인 디자인 능력을 바탕으로 흐름을 따라 점진적으로 풀어나가며 아이디어와 커뮤니케이션을 위해 면접관과 협업을 ... 구글은 높은 성과를 보여주는 구성원의 상당수가 명문대학교 출신이 아니거나 학위가 없다는 사실을 분석했고 CEO였던 라즐로 복은 “명문대학교 졸업이나 졸업 여부가 중요한 것이 아니라,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것은? ① 목표 기업 탐색 ② 직종, 직무 결정 ③ 취업 Mind 형성 ④ 인성, 태도 평가 18. ... 다음 중 형식상 면접을 구분하는 세 가지 방법이 아닌 것은? ① 개인 면접 ② 토론 면접 ③ 인성 면접 ④ 집단 면접 2. 서류전형에 합격하기 위한 서류작성이 아닌 것은? ... 면접관님의 질문에 대한 구체적인 답변을 다시 준비하자 ② 실패하는 횟수가 많아지고 있으니 곧 성공할 차례야 ③ 내가 준비한 스펙이 아직 이 기업이 요구하는 채용 조건과 격차가 크네.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  산 자들 단원 별 세부 요약 및 분석

  팀장은 대학생 마케터즈를 하지 말고 교환 학생을 갔었어야 한다며 후회함 -신은 100군데가 넘는 기업에 입사 지원서를 보냈고 일곱 곳에서 서류전형 합격, 네 곳에서 임원면접까지 감> ... (가장힘든 행진팀에 참가) -그해 말 Y제약 공채에 최종 합격함(국토 대장정을 개최한 기업) 모두, 친절하다 운이 좋지 않았던 날이 사실은 인생의 터닝포인트가 되었던 형의 이야기를 ... > 면접관들은 그의 대외활동 경력을 보고 놀랐지만 취업을 위함이 아니었냐며 그를 압박함 >> 신은 단 한 곳도 합격하지 못함 -무력감과 상실감에 빠진 신은 다시 대외활동을 하는 것이

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

  나를 포함한 면접자 6명은 한번에 면접실로 들어갔고, 우리 앞에는 7명의 면접관이 앉아있었다. ... , 강원랜드, 우리은행 등 공기업, 금융기관 채용비리가 폭로되면서 대기업·중견기업과 공기업·공공기관의 윤리경영에 대한 국민적 갈증이 어느 때보다 높았던 해였다. ... 또한 단계별 합격자 수를 늘려서 첫 단계에 탈락했어야 할 사람을 합격시킨 뒤 결국 최종 합격자로 처리하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  화술이 취업 성공에 미치는데 대해서 논하라. 2020년 1학기 A+ 과제 (최신판) 무대화술로푸는취업성공전략

  이 내용을 뒷받침하는 근거로는 요즘 여러 대기업과 중견기업들이 서류를 보지 않고 채용하는 '블라인드 채용'을 추진하고 있기 때문에 현재로서나 미래에서도 취업을 하는 것에 있어서 비중을 ... 면접관이 질문을 던졌을 때 그 주제에 관한 여러 가지 지식들을 마인드맵을 그리듯이 추가로 답변을 한다면 그 면접관은 면접자의 준비성과 지식을 더욱 높게 평가할 것이다. ... 무엇보다 기업이 원하는 인재를 선택함에 있어서 심층 면접을 통해 신중을 기하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.03

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  구조적 면접에서의 면접관 성격과 과정적 효과성 간 관계에서 비구조적 면접 경험의 조절역할. 인사조직연구, 19, 99-134. -노규성 (2014). ... 그리고 이를 활용하여 새로운 자기소개서의 합격/불합격을 예측하게 하였다. 3) 챗봇(chatbot)의 활용 많은 기업이 채용 업무에 챗봇을 적극 활용하고 있다. ... 채용 담당자들의 시간과 노력을 대폭 줄여주고 있다. 지원자들은 자신이 관심있는 기업에 여러 질문을 가지고 있을수 있다. 첫째, 지원 자격 요건과 관련된 질문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  예를 들어, 한 기업에서 지원자들을 면접 보게 된다고 가정해보자. ... A라는 지원자는 입장할 때 웃는 얼굴로 입장을 하면 면접관들은 A라는 지원자에 대해 웃는 인상 혹은 밝은 인상이라고 긍정적인 평가를 하게 된다. ... 그러나 B라는 지원자가 인상을 살짝 쓰고 입장을 하게 될 때 면접관들은 B에 대해 인상이 좋지 않은 사람으로 부정적인 평가를 내릴 수도 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  면접에서 발생했던 지원자의 불편한 경험은 매년 면접관 교육내용에 반영하여 면접관 스스로 잘못된 점을 돌아 볼 수 있도록 한다. ... 첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 막힘없하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서 느꼈던 경험에 대해 ... 다만 누군가 사용법을 알려주지 않으면 알기 어렵거나 내가 필요한 정보를 찾기 위해서는 많은 매뉴얼을 하나하나 클릭해 봐야 하는 불편함이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

  가장 최근에 면접을 보고 온 친구는 면접관이 여성인 자신에게만 결혼, 임신과 관련된 질문을 해 불쾌했다고 말했다. ... 관련된 사례로, 서울메트로가 2017년 7월 무기직 면접 전형에서 합격권이었던 여성 6명의 점수를 일괄 조정해 탈락시키고 불합격 대상이었던 남성 지원자 1명을 합격시켜 논란이 되었다 ... 이유는 해당 현재 여성임원의 비율이 비교적 높은 것으로 알려진 서유럽도 할당제 이전에는 비율이 한 자릿수에 불과했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  [방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

  그는 113명의 남자에게 가산점을 부여해 합격의 길을 열어주고 112명의 여자에게 감점을 주어 불합격의 길로 인도하고도 자신의 문제를 인지하지 못하는, 성차별 채용에 앞장서서 행동을 ... 회사에 취업하기 위해 면접을 보러 갔는데 면접관이 대뜸 하는 말이 "남자친구 있어요? 결혼하실 거예요? 애도 낳을 거예요?" 라는 것을. ... 면접관이자 대표인 사람은 나의 대답을 듣곤 이렇게 말했다. "그래요..? 그럼 애는 누가 낳지?" 애초에 참 무례한 질문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  서류전형에 합격하기 위한 서류작성이 아닌 것은? ... ① PDCA CYCLE ② 3성실주의 ③ 3대실천강령 ④ 미인대칭 17. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은? ... 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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