"대한항공의 인사고과 제도" 검색결과 1-20 / 54건

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  [인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

  대한항공의 인사고과제도의 기본 철학은 ‘변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up’ 이다. ... 연구 주제 대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구 2. ... 우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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  [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 1.1 기본 인사 철학 및 운영체계 1.2 발휘역량 측정 1.3 성취업적 측정 1.4 인물유형/ 직무적성 조사 1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 개선된 평가제도의 평가목적은 전략적 경영목표 달성을 위한 선도 기능을 가지는 것이다. ... 바람직한 인사고과 시스템 Ⅰ. 서론 1. 주제 대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안 2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  Excellence in Flight 대한항공 INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생 기업소개 기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT 기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성 인사제도 CONTENTS 인사철학 ... _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생 대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템 1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  아시아나 항공

  아시아나 인사관리 연구 목차 1.기업소개 2.인사관리제도 소개 3.문제점 4.제안점 5.결론 1.기업소개 대한민국2호 국적기이자 HDC현대산업개발 계열사가 될 예정이다. ... 대한민국 유일의 5성급 항공사이자 항공동맹체 스타얼라이언스의 회원사이다. ... 고성과자에 대한 동기부여 및 차등보상 승격포인트 제도 매년 인사평가 등급에 따른 차등 승격포인트를 제공하여 우수 인재에 대한 발탁/조기승격 기회 부여 2-4.복리후생 항공권 지원

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

  대한항공은 이후 사태가 커지자 사태를 수습하는 과정에서도 물의를 일으켰다. ... 어떤 기관에서든 직속상관은 인사고과 문제에서 절대갑의 권력을 가지고 있으며, 일반 국민에 대해서는 직위나 승진 희망 여부에 따라서 갑을관계가 달라진다. ... 유명한 갑질 사건에는 대한항공 086편 이륙지연 사건이 있다/ 이 사건은 소위 땅콩회항 사건이라고도 불리운다.2014년에 일어난 사건으로 우리나라 기업 전반에 만연해 있는 비민주적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  대한항공 인사관리 프로세스

  대한항공의 인사철학 인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도 인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가 , 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 ... 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이 기업은 곧 인간 기업은 인간이 만들고 , 그 사람들로 구성되는 조직의 ... 대한항공의 인사고과 시스템 중 저 평가제 실시로 인한 저 성과자들의 직무 이동배치 tool 과 이에 따른 심리적인 스트레스로 인한 사례를 살펴보고 이러한 저 평가제의 문제점을 개선하기

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  대한항공의 인사고과 제도 1) 대한항공 인적 자원관리의 현재 상황 대한항공은 총 매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖일에 ... 대한항공은 아시아나 항공사와 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는데, 이런 현상으로 말미암아 특정항공사의 인사고과시스템은 경쟁적인 구도를 가지고 있으며, 두 업체간에 민감한 사안으로 ... C-Player 제도 대한항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  기사 내용 : 대한항공은 한국 HRD 대상 시상식에서 민간부문 최고상인 HRD경영종합대상을 6년 연속 수상했다. ... year=2013&no=226317 장주영(2013). 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의 힘은?. ... 좋은 인적자원을 구성하는 것뿐만 아니라 올바른 관리를 하는 것이 더 중요한데 이를 신문기사 3가지를 통하여 구체적으로 알아보고자 한다. 1. 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  대한항공의 인사고과 제도 1) 대한항공 인적 자원관리의 현재 상황 대한항공은 총 매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖일에 ... 대한항공은 아시아나 항공사와 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는데, 이런 현상으로 말미암아 특정항공사의 인사고과시스템은 경쟁적인 구도를 가지고 있으며, 두 업체간에 민감한 사안으로 ... C-Player 제도 대한항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안 기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공 인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 ... Interview 대한항공 인사고과제도의 문제점 실제 평가자 관점의 문제점 많은 수의 집단규모 정의 : 평가의 신뢰도 저하 적은 수의 집단규모 정의 : 많은 평가자를 확보하기가 힘듬

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  대한항공

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 1.1 기본 인사 철학 및 운영체계 1.2 발휘역량 측정 1.3 성취업적 측정 1.4 인물유형/ 직무적성 조사 1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 개선된 평가제도의 평가목적은 전략적 경영목표 달성을 위한 선도 기능을 가지는 것이다. ... 바람직한 인사고과 시스템 Ⅰ. 서론 1. 주제 대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안 2.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  대한항공의 인사고과 * 대한항공의 인사제도 기본 운영체계 * 평가체계 대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있다. ... 인천 국제 공항공사의 인사고과 인천 국제공항공사의이번 200년에는 상임이사 같은 경우, 사내 임직원을 대상으로 한 내부 공모를 제도화 해 인천 국제공항공사의 임직원 낙하산 논란에 종지부를 ... 대한항공은 인사철 한 달 전에 교재를 지급하고 ‘고시’를 치르고 있다. 매년 1월중순쯤 과장 및 대리 진급 대상자를 대상으로 영문 편지를 포함한 영어시험과 업무

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  대한항공의 인적자원관리

  직무에 따른 인사고과제도의 미흡 ] 문제점 대한항공 임직원의 수는 2 만명이 넘고 매년 채용하는 신규인력의 숫자도 1000 여명에 달한다 . 직무도 다양하다 . ... 그럼에도 불구하고 직무에 따른 인사고과시스템이 미흡 하다 . ... 평가 및 보상 [ 인사제도의 운영 기반 ] [ 인사제도의 운영 체계 ] 서 론 본 론 결 론 3 .

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  대한항공 인사관리 CONTENTS 1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 대한항공 인사제도 운영체계 대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향한다. ... 성실한 조직인 대한항공 인사제도 직급체계 대한항공의 직종 크게 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

  Performance) ▶ 인물유형 / 직무적성 조사 ▶ 상사 Leadership 조사 대한항공의 인사고과 유형 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 ... 인사고과의 방향 Case Study 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 목표 / 과정 관리 평가제도 보상 / 육성제도 포스코의 평가제도 ... 인사평가의 객관성 제고 MBO 평가제도 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  인적자원관리 기업 사례중심

  대한항공의 문제점과 해결방안 대한항공의 인사고과 문제점 첫 번째로 집단의 규모를 정의하기가 힘들다는 점이었다. ... 게다가 대한항공에서는 인사고과의 결과를 공개하는 작업을 원칙적으로 시행하지 않고 있다. ... 대한항공은 기본적으로 온정적인 인간존중의 조직문화를 바탕으로 회사를 운영하고 있다. 인사관리시스템의 근본은 조직문화이다. 조직문화가 인사고과체계에도 많은 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  대한항공의 인사관리 제도 분석

  C-Player 적합성 및 대안제시 복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14 효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16 Executive Summery 대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 ... 일반적으로 인사담당자들 사이에서 ‘하위 10% 직원’으로 평가 받는 인사고과 저 평가자 역시 C-을 간과해서는 안 된다. ... C-Player 제도 C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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  노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

  유통사의 이익을 위해 여전히 미스터리 쇼퍼제 등을 이용해 노동자들의 친절도를 평가ㆍ감시, 이를 인사 고과와 연계시켜 노동 통제. 6. 산재제도의 특징과 문제점 가. ... 땅콩 회항 사건(2014) 1) 개요 - 이륙 준비 중인 대한항공 기내에서 항공사 부사장이었던 조현아가 땅콩 제공 서비스를 문제 삼아 비행기를 되돌려 박창진 사무장을 내리게 한 사건 ... 리턴 명령. - 참여연대 측 조현아를 항공법 및 항공보안법 위반 등으로 고발하여 1년 징역형. - 항소심에서 항로변경죄 미인정, 징역 10월에 집행 유예 2년을 선고 받아 석방.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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  [인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

  인사고과의 방법 효과적 인사고과제도의 구축 대한항공 인사고과제도의 현황 人事考課 인사고과란? ... 인사고과의 방법 효과적인 인사고과 제도 대한항공의 사례 人事考課 9/ 37 수용성 3 “인사고과 내용을 종업원이 정당하다고 느끼는 정도” 새로운 고과제도 도입 고과제도 목적에 대한 ... 02_ 인사고과의 방법 03_ 효과적인 인사고과제도의 구축 04_ 인사고과의 사례: “대한항공” 인사고과의 개념 및 목적 누가, 언제, 어떤 기법으로 할 것인가?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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  [인적자원관리]인사고과의 의의

  사례 1 32 ..PAGE:33 사례 II (대한항공) 33 ..PAGE:34 사례 III (E-MART) 34 매년 2회 실시하는 이마트의 인사고과는 개별 인력의 성과급과 직결된다 ... 제도적 오류 조직분위기 유지 목적 인사고과의 오류 31 ..PAGE:32 직장인 39%, “인사고과는 형식적 제도일 뿐” 직장인 10명 중 4명은 인사고과를 형식적인 제도로만 여기는 ... 인사고과의 목적 인력 배치 및 이동 인력개발 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정 성과측정 및 보상 조직개발 및 근로의욕 증진 인사고과의 의의 6 ..PAGE:7 성과급제도의 도입현황

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.24

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