"블라인드채용토론" 검색결과 1-20 / 2,280건

• 

  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  블라인드 채용이란 ? 02. 블라인드 채용 정책적 동향 05. 발표자의 반박 ( 찬성측 주장과 근거 ) 03. 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 04. ... 열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심의 서류심사와 합리적인 사고를 평가하는 면접심사에 중점 채용전형 : 서류심사 , 온라인적성검사 - 집단토론 , 개별면접 ... 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용 방식 인성 적성 실력 02 블라인드 채용 정책적 동향 민주당 , 문 ( 文 ) 정부의 블라인드 채용 정책을 뒷받침하는 ‘ 채용절차의 공정화에

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  토론 주제 : 블라인드(Blind) 채용 [찬성 / 반대]

  요소 등을 배제한채 채용하는 것을 말한다.정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 ... 채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시 되었다. ... "블라인드 채용"은 입사지원서에 편견을 줄 수 있는 신체적 조건, 사진, 학력 등을 기재하지 않고 지원받아서 직무수행에 필요한 지식, 기술 등을 판단하는 채용으로 사회적 편견, 차별적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  [토론면접 준비방법, 토론면접 상세준비방안] 토론주제 - 블라인드채용에 대한 찬반, 블라인드, 블라인드 채용에 대한 토론

  말 그대로 채용 심사과정에서 직무와 상관없는 개인정보가 BLIND 처리되어 학연 및 지연 등의 모든 업무 외적인 부분의 정보를 보이지 않게하여 오직 직무정보만 보고 채용을 하겠다는 ... 이러한 블라인드 채용 과연 공정하게 이루어지고 있는지 블라인드 채용이 사회적으로 의미가 있는 채용 방식인지 찬반토론을 통해 생각해보고자 합니다. ... 기타- 논쟁 마무리 및 토론을 하는 방법과 토론 채점표 블라인드 채용은 객관화와 효율성 및 효과의 측면으로 접근을 해야 합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  (시사, 금융 토론 대비 이슈정리 및 토론자료) 비정규직문제, 이민문호개방, 블라인드채용, 탈원전

  블라인드 채용 : 입사지원서에 사진, 출신지역, 학력, 스펙 등 기재 금지 법안 ▶ 기조발언 ? 정부가 공공부문에 도입하기로 한 `블라인드 채용`을 둘러싼 찬반 논란 ? ... 블라인드 채용은 명문대에 진학하고, 좋은 학점을 받기 위해 노력한 대가를 인정하지 않는 `역차별` ? ... 정부는 블라인드 채용을 공공부문에 우선 도입하고 점차 민간부문으로 확대할 방침 ▶ 찬성 측 주장과 논거 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  블라인드 채용 장점 2. 블라인드 채용 단점 3. ... 이때 면접관은 집단 토론장의 뒤에 앉아 토론자 한 사람 한 사람을 객관적인 기준에 의해 평가한다. Ⅲ.결론 블라인드 면접 뿐만 아니라 다양한 면접 선발 기법이 있지만, 그중에서도 AI ... 하지만 블라인드 채용을 할 경우 기업 입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다. 2) 시간과 비용의 증가 블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드 채용 숏칼럼

  문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. ... 기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용을 시행하게 되면 객관적인 지표가 ... 은연중 에 숨어있는 차별을 철폐하고 지원자를 능력만으로 공정히 평가하겠다는 취지에는 공감하지 만, 이러한 방식이 정말로 공정할 것인가에 대해서는 조금 더 생각해 볼 필요가 있다.먼저 채용

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  의무고용비율과 신규채용비율을 지정한 후, 공채에서만이 아니라 부처별 채용 시에도 이를 적용한다. 2). 블라인드 면접 (1). ... 제도 설명 인력 채용에 관한 권한은 각 부처에 위임하고 자체적인 채용 계획을 수립하여 필요한 인재를 적기에 충원할 수 있도록 하는 제도이다. 4). 토론 면접 (1). ... 이러한 상황에서 어떻게 대처할 것인지 신속성과 정확성을 평가하는 토론 면접이다. (2).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드 정책에 대한 찬반 + 나의의견

  공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행- 8월부터 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시- 2019년 3월, ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’, 이른바 ‘블라인드 ... 블라인드 채용- 차별적인 평가요소를 제거- 직무능력을 중심으로 평가하는 것- 2017년 7월 정부 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’ 발표- 7월부터 322개

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰하고 평가하여 실제 상황의 행동을 예측함 - 토론면접 ... 처리 이름 블라인드 처리 학위 토목학 석사 수여일 2015. 2. 21 이름 블라인드 처리 직무분야 ㅇㅇ / ㅇㅇ 증명서 2020. 3. 21 발행 엔지니어링협회 / 건설기술인협회 ... 세부 채용제도 CONTENTS 채용제도 혁신 1 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까

  블라인드 채용을 실시했을 때, 미실시 했을 때보다 여성의 채용 비율이 더 높았다. ... 대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까 블라인드 채용에 관해 취업 준비생(취준생)사이에서는 아직도 갑론을박이다. ... 그러므로 블라인드 입시와 면접, 채용으로 점차 사회의 편견을 없애야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  일반적으로 지원자 간의 토론, 팀 프로젝트, 롤 플레잉 등의 활동을 통해 지원자들의 그룹 협력 능력과 의사 소통 능력을 평가합니다. ... 채용의 투명성: 블라인드 면접은 차별을 피하며, 채용 과정을 투명하게 유지하는데 도움이 됩니다. ... 반면, 블라인드 면접은 새로운 시대에 어울리는 채용 방식으로 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 등 인적사항을 가리고 진행되며, 응시자의 역량만을 평가함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 면접에는 여러 가지 방법이 있는데 그중에서도 집단토론 방식이 많이 사용되고 있다. 토론방식은 사회자가 주제를 제시하고 찬반 의견을 발표하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  본론에서 다룬 후광효과의 차단의 사례는 블라인드 채용인데, 블라인드 채용은 다른 조건을 배제하고 지원자의 실무 능력을 위주로 채용을 하고자 고안된 방법이다. ... 취업 과정에 있어서 이러한 후광효과를 차단하기 위해 내놓은 사례가 바로 ‘블라인드 채용’이다. ... 블라인드 채용은 서류, 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 출신 지역, 학력, 외모, 가족관계 등의 항목을 제외하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  지원자를 한 번만 보는 것이 아니라 여러 번, 토론, 조사 등을 통해서 자질을 확인해야 한다. 이런 과정을 거친다면 면접 비용이 더 커질 수 있게 된다. ... 블라인드 채용은 정의로운가? ... 이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드 채용이 적합한 수단인지에 대해서 많은 비판적인 분석과 토론이 나오게 되었다. 2.AI채용 시스템 몇 ... 블라인드 채용은 2017년 6월에 대통령의 지시로 본격화 되어서, 2017년 이후부터 공공기관에 NCS 기반의 블라인드 채용이 전면 적용되기 시작하였다. ... 그동안 정부는 이러한 목표 달성과 원칙 적용을 위해서 채용시장에서 노력을 해왔고, 그 핵심이 바로 ‘NCS기반의 블라인드 채용’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 보기 인적자원 선발을 위한 면접의 유형으로는 1:1면접(단독면접), 집단면접, 집단토론식 ... 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원을 채용하기 때문에 나타난 폐단이라는 생각이 들었다. ... 참고자료 채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가가 추구하는 가치들을 간단하게 서술하고 현재 우리나라에서는 어떤 가치를 가장 중요하게 적용하고 있는지 실례를

  블라인드 채용을 도입해 신입을 채용하는 기업이 증가하자, 2007년부터는 관계부처 합동으로 ‘블라인드 채용 가이드라인’을 발표하였고, 이것을 계기로 공공기관은 블라인드 채용이 의무화되었고 ... 이러한 국가의 정책의 이념을 본받아 기업에서도 인재를 채용할 때 ‘블라인드 채용’이라는 채용방법을 도입하여 인재를 채용하기 시작하였다. ... , 고용노동부는 「2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식」을 개최했습니다. , 2021.12.17.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론

  능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론 1. ... 이를 참고하여 본 토론 과제에서는 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 나의 의견을 개진해 보겠다. 1. ... 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론 아직까지 우리나라 대다수 대기업은

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  우수토론자-공공기관 지방대출신 채용_찬성측입장

  토론: 공공기관 지방대 출신 50% 채용 _ 찬성측 입장 기업의 대부분이 수도권에 있다는 것은 모두가 알고 있는 사실입니다. ... 또한 이전부터 시행되고 있는 블라인드채용에서는 지방대학학생들의 다양하고 진로와 적합한 대외활동기회의 부족으로 기본인적사항이나 대학이름만을 가린다고 차별이 해소되지 않았다는 아쉬운 부분이 ... 전체 기관중에 지방대학 출신자를 50%이상 뽑는다는 것이 아닌 채용공고를 낸 공공기관 중 32%가 지정된 혁신도시의 기관에 해당이 되는데 그 중에서도 20%를 채용하려는 계획이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [대학글쓰기 만점으로 A+ 받은 기말리포트]불평등한 교육제도 현황과 올바른 교육제도란 무엇인가 현존하는 신분제 사회 (교육제도 불평등과 해결방안)

  이를 위한 방안인 사교육 폐지와 공교육의 개혁, 기업 채용에서의 블라인드 테스트는 암묵적 신분제를 철폐할 수 있도록 이바지할 수 있을 것이다. 1. ... 다음으로 일자리 채용 과정에서 지원자의 출신 대학교를 공개하지 않은 상태로 면접과 시험 등의 방식을 통해 지원자의 역량을 평가하는 블라인드 테스트가 이루어져야 한다. ... 교육을 넘어 학생들의 계발을 위한 공교육 역량 강화를 위해서는 국어, 영어, 수학과 같은 기초학문을 배우는 것에만 치중된 현 교육 형태를 학생들이 주체가 되어 수업에 참여할 수 있는 토론

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.11.04

  다운로드 장바구니