"사무직 직무분석표" 검색결과 1-20 / 1,038건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  해내기 위해서는 약간의 경험이 필요한 사무 3급 상당한 수준의 사무직 역량을 요구하는 업무, 규칙적인 업무로 사용규칙이 많은 것 3급-1 상당한 사무직 역량을 필요로 하나 업무의 ... 사무직에 속하는 재무나 총무, 구매, 인사 등으로 구분이 가능하며 기술직이나 연구직에 속하는 연구개발, 생산관리 등으로도 분류할 수 있다. ... 학교나 정부기관과 같이 등급을 분류하기가 더 쉬운 사무 관리직에서 주로 많이 활용된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  , 해당 사무적인 일을 하는 것과 관련된 직업들 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH 3 -1 직업의 종류 ▪ 영업 및 판매 관련직 상품 및 서비스의 가치를 실현하기 ... ・ 회계 ・ 사무관리직 사업서비스를 제공하고 관리하거나 , 경영지원 및 행정서비스 , 사무적인 일을 수행하는 것과 관련된 직업들 ▪ 금융 ・ 보험관련직 금융서비스를 제공하고 관리하며 ... 현장실습 , 인턴경험 등 ) - 해외연수경험은 취업성과에 영향 X ( 특수한 직무 제외 ) JOB SEARCH 4 취업이 어려운 요인 ② 기업분석 취업준비생들은 개인의 역량에 못지않게

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  직무명세서 1. 직무명 : 회계, 경리 2. 직무담당자 : 박성훈 3. 소속부서 : 경영지원본부 경영관리팀 4. ... 직무명 : 회계, 경리 2. 직무담당자 : 박성훈 3. 직군 : 경영지원 4. 직종 : 회계, 경리 5. 소속 : 경영지원본부 경영관리팀 6. ... 정산표 등 결산 업무, 장부 마감 - 원가관리 : 직접비 및 간접비 원가배부, 제품별 원가분석 - 재무제표작성 : 재무 상태 파악을 위해 자산, 부채, 자본을 측정 계산하고 회계기간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  다중회귀분석

  연구퍼즐 직장을 다니는 사무직 직장인들의 직무성적은 다양한 요인의 영향을 받는다. ... 표본 추출 방법 및 조사 방법 표본은 서울특별시에 거주하는 성인 남녀 중 100대 기업에서 사무직에 종사하는 20,30대 중 15명을 무작위로 선발하였다. ... 전체 후진 방법을 사용한 다중회귀분석의 결과는 아래의 표와 같이 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  직무란 역할을 구체화한 것으로 직책이나 직업상 책임을 지고 담당해야 할 맡은 사무를 일컫는데, 조사를 통해 확인된 학교사회복지사의 직무현황은 아래의 표와 같다. ... 이들은 지역사회교육전문가와 학교사회복지사가 어떻게 다르며 어떠한 직무나 과업이 요구되는가를 조사를 통해 알아보았는데 분석결과 학교사회복지사와 지역사회교육전문가의 직무와 세부과업은 학생개입 ... 학교사회복지사의 역할과 직무 '역할'이란 주어진 사회적 위치나 지위에 따라 한 개인에게 기대되는 행동을 뜻하며 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당해야 할 맡은 사무, 즉 맡은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... , 업무흐름표 및 업무분담표를 자료로 해서 담당자를 개별 또는 집단적으로 면접을 하고 필요로 하는 분석항목에서의 정보를 획들하는 방법이다. ... ) 배경정보 수집: 예비조사 단계에서 이루어지며, 조직도와 업무분담표, 현재 직무기술서와 직무명세서 같은 이용가능한 배경정보에 대해 수집한다. (2) 분석할 대표직위 선정: 모든 직위에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  최신자료/ 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

  예)관리직, 사무직, 판매직, 보수유지직 직무 과업 또는 과업 차원이 유사한 직위들의 집단 직위 한 개인에게 할당될 수 있는 업무들을 구성하는 과업이나 과업차원들의 업무활동을 이루는 ... 직무의 개념 직무란 한자로 풀이하면 職務 직분 직 힘쓸 무로 ‘직책이나 직업상 등에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’를 의미한다. ... 여기서 직무기술서의 의미는 직무조사표를 통해 제시된 다양한 설문항목을 상세하게 기술해서 개선할 점은 개선하고 정리한 후에 내용을 기술하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  배정이 합리적으로 이루어지지 않을 가능성이 있다. - 이 방법을 사용하는 경우 ‘직무기술서’를 활용해서 직무를 사무직, 생산직, 영업직, 기술직 등 직종을 기준으로 분류한 다음, ... 일련번호 직무명 most valued 1 절단공 용접공 2 전기공 전기공 3 압축공 절단공 4 용접공 압축공 5 연막공 연막공 6 사무보조 사무보조 last valude ⑵. ... 분류법은 주로 공기관이나, 학교 등등 등급분류가 용이하게 이루어질 수 있는 사무, 관리, 기술직에서 많이 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  의료직 (1,2,3) 지정직 17 개의 봉급표 적용 일반직 특별직 국무대신 차관 국회의원 재판관 대사 현업청 직원 4. ... 특별직 공무원 시험이 직무의 종류에 따라 실시 급여도 직무의 종류에 따라 봉급표 따로 적용 직위분류제와 유사한 공직 분류가 행해지고 있음 3. ... 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에 많이 적용 간단하고 비용 少 장점 이해가 용이 상세한 분석을 하지 못하므로 분류자체의 정확성은 기하기 어려움 단점 분류기준이 애매함 직무수가 ... 몇개의 등급으로 분류하여 직무등급표를 작성하고, 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키 는 방법 카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시 ... 현재의 임금액에 영향을 받기 쉬움 많은 시간과 사무비 소요

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석의 목적과 분석 대상 직무의 특성, 직무수행자의 특성(생산직, 사무직 등), 소요되는 시간과 노력 등을 고려해 적합한 방법을 선택해야 한다. ... [표] 직무기술서와 직무명세서에 포함되는 사항 위의 표와 같이, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)가 ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요. 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  직무분석 – 은행 사무원 업무 은행 사무원 직무 분석 업무 창구 사무 업무 ( 예금상품 판매 ) 직무 능력 고객과의 의사소통 능력 , 자료 분석을 위한 수리 능력 , 서비스 능력 , ... 직무 분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제 01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서 1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  종업원 에게 배부하여 그들로 하여금 스스로 기입하게 하는 방법, 신속하고 경제적, 사무직에 적합 체험법 - 직무분석자 자신이 직무활동을 수행하고 그 체험에 의해서 직무에 관 한 지식을 ... 직종군 - 직종보다 넓은 개념으로서 그 분류의 기준은 명확치 않지만 일반적으 로 업무의 수행에 필요한 노동력의 내용에 따라 크게 구분한 것 ( ex> 사무직, 근로직, 기술직 등) ... 직무분석의 방법 ● 절차 사전조사 → 분석표 설계 → 배부 → 기입 → 수집 → 정리 ● 직부분석을 위한 정보수집 방법 관찰법 - 숙련된 직무분석자가 종업원이 직무를 수행하는 작업.동작을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그리고 ‘직무’란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 인적자원관리의 필요성으로부터 생성된 개념이며, ‘직종 또는 직군’은 사무직과 기술직 같이 직무보다 넓은 개념으로 유사한 ... 정리하여 표로 작성한 직무분석표를 작성한다. ... 직무분석표가 작성되면 필요한 정보를 수집하여 직무분석표에 기입해야 하는데, 이 단계를 이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  점수법의 경우 기능직에만 사용하지만 요소비교법은 기능직, 사무직, 관리직, 기술직 등 다른 직무에서도 사용할 수 있으며 임금 결정과 직결되어 기업에게 현액 임금액 또는 결정밥벙의 타당성을 ... 평가요소 가중치 표를 바탕으로 해당 직무의 직무기술서와 직무명세서를 대비하여 평가를 실시한다. ... 직무평가는 다양한 방법을 사용하여 이루어질 수 있는데 본론에서는 이러한 직무평가 방법들을 비교 분석할 것이다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사고과평정규정

  제4조(고과표의 분류) 고과는 사무직·생산직·기술직·연구직의 4직군으로 구분 실시하고, 고과의 내용은 승진규정이 정하는 바에 따른다. ... 종류 및 복잡성과 책임의 정도에 따라 분석적·종합적으로 평가한다. ... 제7조(고과표의 보관) 고과표는 대내외비 문서로서 인사부장이 보관하며, 보존기간은 작성한 해로부터 ○년 으로 한다. 부 칙 1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  생성된 개념 직군(Occupation Group) 직종(Occupation) 유사한 직무수행능력 요건 과업을 가진 직무들의 집합 (예) 사무직에서나 기술직에서의 생산직군, 경영지원직군 ... 대표직무의 선정과 직무정보를 획득하는 직무분석의 본 단계에서는 직무의 성격, 수행에 요구되는 행동, 인적요건을 구체적으로 분석하며 직무분석을 위해 필요한 정보를 토대로 직무분석표를 ... 직무분석 절차 예비단계 사전준비 및 준비절차 담당팀 설정 및 행정준비 본단계 직무분류 벤치마킹과 기존자료 검토 직무조사 방법론 선정, 직무정보 수립 정보를 토대로 직무분석표 작성 확정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  이것은 직무보다 더 넓은 개념으로 작용하며 사무직, 생산직, 기술직과 같은 개념들이 직종-직군을 묘사하는 용어다. 2) 직무분석을 시행하는 방법 (1) 예비단계 : 직무분석의 준비절차로서 ... 어떤 장소에서 진행되는가 등을 직무분석표에 기록한다. ... 2) 실시단계 : 직무분석을 시행하는 과정에서 가장 중요한 단계로서 직무분석에 필요한 정보들을 분석하고 구조화한 뒤 이것을 직무분석표로 나타내고 이를 통해 다시 수집된 정보를 분석하고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  사무직과 기술직등의 직무에 보편적으로 사용할 수 있다는 장점을 가지고 있다. ... 분류법이 사용되는 예로는 학교와 공공기관등 등급을 나눌때와 사무직에도 많이 이용되고 있으며 공무원의 1급~9급으로 나눈 등급도 이러한 분류법이 적용된 사례이다. ... 결론 직무평가는 그 전 단계인 직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 이루어지는 과정으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계와 같은 직무관리 활동 모두 기업들에게 중요한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  하지만 직무 관찰 과정에서 직무자의 수행을 방해할 수 있으며, 작업 동작 추출이 어려운 사무관리직 같은 직무에게는 활용되기 어렵다는 단점이 있다. ... ), 설문지, 항목표 기법이 있다. ... 설문지, 항목표 기법은 구조화된 설문지를 이용하는 방법으로 직무들 간의 양적인 비교가 가능하다. 대표적인 예로 맥 코믹(E.J.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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