"사원배치" 검색결과 1-20 / 12,777건

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  『낙양가람기』에 나타난 북위 낙양 불교사원 배치에 관한 연구

  한국건축역사학회 현승욱

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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  중국 초기 불교사원 배치에 관한 연구 - 후한(後漢)부터 남북조(南北朝)까지의 문헌을 중심으로 -

  한국건축역사학회 현승욱

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.08.28

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  삼성테크윈 경력개발 전략,로봇 에너지시스템 삼성테크윈,신입사원 육성 체계도,리더 양성 체계도,SVP를 통한 공유 가치,배치 이동관리

  4 ..PAGE:5 신입사원 육성 체계도 현 황 분 석 5 ..PAGE:6 직무역량 교육 현 황 분 석 입문-필수형 신입사원 조기전력화 실무-선택형 직무별 핵심 실무자 양성 전문- ... 개선방안 SVP를 통한 공유 가치의 강요 1 배치 이동관리의 문제점 평가의 과도한 점수화 이직관리의 한계 2 3 4 8 ..PAGE:9 문제점 및 개선방안 가치공유의 강요 SVP ( ... 관리 문제점 및 개선방안 문제점 - 외부환경 변화에 따른 인사배치 - 직무요건 : 높은 전문지식 - 다면평가 정명(正名)식 경력관리 각자의 역할에 맞게 해결방안 11 ..PAGE:

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  일본의 대기업은 이와 달리 졸업생 채용이 중심이고 일정의 신입사원 교육 이후 신입사원 적성을 파악한 이후 기업이 배치를 결정하게 된다. ... 입사 배치는 커리어를 결정하는데 중요한 역할을 해 직종을 초월함으로 여러 직무를 경험한 인재가 일반적이지만 실제 최초 배치된 직종 영역에서 근무하는 사원이 대부분이다. ... 신입사원 채용관리 비교 6. 학교교육 취업프로그램 7. 입사직무배치 8. 기업 사례 1) 미국 2) 일본 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  『사찰의 가람배치』

  방식. 4)정원이나 공원, 유원지 따위를 만드는 것. 5)불교의 우주관에서, 세계의 중앙에 있다는 산. 6)정원 따위에 돌을 모아 쌓아서 조그마하게 만든 산. 7)사원(寺院)이나 ... 사찰의 가람배치 1.들어가며 이번 발제에서는 사찰의 가람배치에 대해서 알아보자 한다. 가람은 인도어 승가라마의 줄임말로 절에서의 여러 건축물을 배치하는 방법을 말한다. ... 즉 남북자오선을 축으로하여 중문, 탑, 금당, 강당 등의 배치에 관한 방법이다. 그 배치는 시대와 종파에 따라 다르다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  가람배치의 시대적 변화

  조선시대의 가람의 특징은 불상이 봉안된 법당이 중심 예배대상이 되어 탑의 규모는 작아지고 약화되었고, 탑이 금당 앞의 중앙선 밖으로 위치하거나 사역(寺域) 밖으로 밀려나서 사원의 한 ... 가람배치의 시대적 변화 1. ... 불탑을 중심으로 하였던 1탑식 가람배치에서 금당을 중심으로 그 앞에 두 개의 탑을 두는 2탑식 가람배치(쌍탑식 가람배치)로 발전하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.11.23

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  입사 배치는 커리어를 결정하는데 중요한 역할을 하는데, 최초로 배치된 직종에 사원으로 근무하는 것이 대부분이다. ... 입사 직무 배치 미국에서는 직무별 경력자 채용을 중시한다. 일본의 대기업은 신입 사원 교육 후 적성을 파악해 기업이 배치를 결정한다. ... 대졸자는 업무 경험이 적기 때문에 담당 업무도 신입 사원의 업무가 대부분이다. 적은 업무 경험 때문에 대학 성적으로 평가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.21

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  중국 가전회사 하이얼 분석 (영업적인 부분) 2020년작성

  각 지역, 세계전반에 영업사원 배치 하이얼의 가장 큰 목적은 전 세계의 각 지역에 하이얼 제품을 쓰게 만드는 것이다. ... 하이얼이 국제적인 영업활동을 잘 할 수 있었던 이유는 세계 각지의 지점에 유능하고 하이얼의 목적의식에 맞는 영업사원들을 잘 배치했기 때문이라 볼 수 있다. ... 선정한 기업의 영업사원 혹은 영업관리자의 활동 기술 1) 국제적인 활동 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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  도요타의 인사관리

  교육훈련 (1) 신입사원 교육 (2) 배치 후 도입교육 (3) 전문화와 배치전환 (4) 60세 이상의 재교육 훈련 5. 성과방식 6. 동기부여 7. 도요타의 노사관계 8. ... 신입사원은 철저히 라인의 현장작업에 투입된다. ... 도요타의 인적자원 개발관리에서 가장 큰 특징은 사원들의 욕구를 기업적 이익으로 환원시켰다는 것인데 이는 위에서 말했듯이 장기간의 ‘도요타웨이’라는 정책을 통해서 가능케 했다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  방송통신대학교(방통대) 통계학개론 과제 (30점/30점)

  세 회사 사원의 직업만족도를 조사한 결과 데이터를 가지고 일원배치 분산분석으로 검정하라. setwd("C:/Users/user/Documents") > dat dat summary(

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10

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  2024년 코레일 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  차량정비사들 업무 분담, 배치하는 스텝이다. 본인보다 경험이나 지식 많은 선배들이 업무 배치를 바꿔달라고 한다. 그러나 한 명의 편의를 봐주면 공정 문제가 생기기에 곤란하다. ... 사고난 현장에서 신입사원이 할 수 있는 것에 대해서 말해보시오. 12. 출발시간이 되었는데 응급환자가 발생했을 때 어떻게 할 것인가? 13. ... 앞으로도 사회생활을 하며, 스스로를 되돌아 보는 신입사원이 되겠습니다. ■ 답변예시 분석 1) 갈등을 어떻게 해결할지 설명했다. 2) 실제 갈등 업무 중 갈등 경험을 설명했다. 3)

  자기소개서 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.20

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  현재 조직 구조와 겸직하는 업무에 대한 부서 신설로 인한 각 겸직 담당자 배치를 통한 업무 프로세스 일원화 한시적 운영이라는 전제를 통한 겸직 담당자 고충 해소 도모 3. ... 사원 기안 팀원 1~2 년 해당 부서 소속 사원 인턴사원 해당 사항 없음 팀원 해당 사항 없음 해당 부서 소속 보조 근무자 아르바이트 해당 사항 없음 팀원 해당 사항 없음 해당 부서 ... 　 　 사원 1 　 　 　 설치관리팀 T/O 　 　 과장 과장 1 설치관리팀 / 팀장 팀장 000 주임 　 　 주임 　 　 주임 　 T/O 　 　 　 　사원 1 　 　 　 사원 부서별

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  역량은 적재적소에 인재를 배치하기 위해서뿐 아니라 배치된 인재가 역할을 잘 해내고 있는지에 대해 평가할 수 있도록 역량 모델의 척도로서 도움을 주기도 한다. ... 신입사원이 역량 테스트를 통해 적성에 부합하는 팀에 합류하게 될 경우, 신입사원에게 업무를 가르쳐 주는 등의 직무 훈련에 드는 비용이 감소하여 편안한 분위기에서 근무할 수 있게 된다 ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  팀에 배치된 신입은 굉장히 조용하고 옆 팀에 배치된 사원은 매우 활달하였다. ... 그래서 옆 팀 팀장과 논의 결과, 두 사원의 부서를 재배치하였다. 그 결과 팀 차원에서도 더 효율적인 업무가 가능했고 두 사원도 더 쉽게 회사에 적응할 수 있었다. Ⅲ. ... 그런데 우리 팀은 영업을 주로 나가고 옆 팀은 사무를 맡고 있기 때문에, 두 사원의 성격과 우리 팀의 성격상 서로 부서 배치를 바꾸면 좋을 것 같다고 생각하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  관리하여야 한다. 3.2 생산관리팀장 현장실습 라인 배치와 운영을 책임관리하여야 한다. 3.3 각 팀장 해당 팀의 신입사원 OJT 교육을 지도하고 관리하여야 한다. ... 적절히 배치하며, 과제발표회 형식의 결과물을 도출한다. 4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다. 4.3 후견인 제도 1) 해당팀장은 신입/경력 사원의 후견인을 ... 구성한다. 3) 강의와 실습을 적절히 배치하며, 과제발표회 형식의 결과물을 도출한다. 4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다. 4.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론 주제: 인적자원관리의 성공사례 조사 내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.삼성전자의 인적자원관리 1)인적자원의 채용과 배치 2)승진관리 3)직무평가와 인사고과 4)교육훈련 5)임금관리 6)복리후생 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다. Ⅱ.본론 1.삼성전자의 인적자원관리 1)인적자원의 채용과 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  직무를 배치한 이후 가장 중요한 것은 신입사원이 기업에 적응할 수 있도록 하는 것이다. ... 직원을 뽑은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다. ... 국내 기업인 삼성전자와 해외 기업인 SAP는 인사중심의 인적관리 제도를 운영하여 신입사원들을 채용 및 배치를 하고 있으며 승진제도와 성과제도 또한 이에 맞춰져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  즉, 사원의 능력, 업적, 공헌도 등의 인사고과의 기본적인 요소에 대해 공정하고 객관적인 기준으로 평가하여 각 사원들의 공정한 인사배치나 대우, 임금, 성과금 등을 부여할 수 있도록 ... 특히 각 사원들의 능력이나 태도, 적성 등을 종합적이고 객관적으로 평가하여 적재적소 배치를 실현하기 위한 현대적 인사고과의 전개방향을 정립할 필요가 있을 것이다. 2) 과학적이고 공정한 ... 이에 따른 평가 결과들은 직원들의 임금 관리 및 부서의 이동 배치, 능력 개발 등에 있어 다양하게 활용될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본은 대학의 취업센터를 통한 대졸 신입사원 채용이 주류 이다. ... 보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치하고 남성 대졸자는 입사 연수 후에 직무가 배치되는 경우가 많다. ... 입사 직무 배치 1) 입사 직무 배치 요즘 여성의 경우 기존의 사무직으로만 한정되지 않고 영업직이 증가하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  독후감_일본전산 이야기 (불황기 10배 성장, 손대는 분야마다 세계 1위, 신화가 된 회사)_저자 김성호

  나는 지금 신입사원이여서 “신입사원 일수록 실전에 배치 시켜라.” 라는 글귀가 마음에 닿았다. 신입일수록 많이 배우고 익혀야 된다는 생각이 들기도 하였다. ... 또 안 된다는 보고서 쓰는 습관을 없애고, 신입 사원일수록 살벌한 실전에 배치 시켜라는 우리가 알고 있는 회사들과 다른 경영방침을 가지고 있었다. ... 나가모리 회장도 4명에서 13만 명의 사원을 늘이기까지 많은 노력을 기울인 것을 책을 읽으면서 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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