"상사지원인식" 검색결과 1-20 / 3,441건

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  지원적 조직환경과 혁신행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 연구 - 조직지원인식과 상사지원인식의 상호작용효과 -

  한국인적자원관리학회 제갈란, 김학수

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  공정성, 조직지원인식, 상사-부하 간 교환관계가 조직구성원의 태도에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 이 종 찬

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 -조직공정성, 조직지원인식,상사-부하교환관계를 중심으로-

  한국인적자원관리학회 조상미, 최미선

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도 1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술 2단계 : 가설로 부터 연역적으로 ... 그러나 상사의 변혁적 리더십의 조절변인으로서의 작용 여부는 학습지원환경과 조직변화태도의 관계에서만 확인되었다. III. ... 따라서 학습지원환경과 조직변화태도의 관계에서 발휘되는 상사의 변혁적 리더십의 영향력은 분석결과 예측과 일치함이 확인되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  외국인 근로자의 경우 상사로부터 가장 직접적인 업무지시를 받는 위치에 있어 상사의 지원이 상당히 큰 영향력을 미친 것으로 판단된다. ... 특히 상사의 지원은 외국이 근로자의 일 적응에 가장 큰 영향력을 발휘하였다. ... 조직 차원 중에서 경력지원, 보상 적절성 그리고 상사의 지원이 외국인 근로자의 일 적응에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  비서의 경조사 업무

  비서의 경조사 업무 비서는 경조사 규정에 따라서 상사와 관련된 사내외 경조사가 발생하면 시기에 맞추어 업무를 지원한다. ... 상가에 도착하면 코트는 대문 밖에서 벗고 들어가며 접수에서 명부에 서명할 때는 회사의 대표임을 명기하고 대리인의 성명도 같이 적는다. (3) 문상 문상의 순서는 다음과 같다. ① 빈소에 ... 상사가 결혼식에 참석하지 못하면 미리 축전을 보내거나 선물을 보내는 일도 있으므로 비서는 이러한 상황을 확인하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  인사평가 중국과 한국 기업은 여전히 상명하복식의 관료문화가 만연해 있다. 인사평가도 상사가 부하를 평가하는 하향평가식이 대부분이었다. ... 이로 인해서 인사평가 때가 되면 부하들은 좋은 평가를 받기 위해 상사에게 잘 보여야 했고, 상사는 부하에게 잘 보여야 할 필요가 없었다. ... 하이얼도 이러한 고민을 가지고 있었고 느린 의사결정과 관료주의적인 기업 문화를 타파하고자 스타트업식 수평문화를 만들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오. ... 인적요인이란 동료 직원과의 원만한 인간관계 형성 정도 및 직원 간의 업무 상호의존성, 상사와의 관계, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 포함된다. ... 예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

  상사나 팀 리더의 지시에 따라 행동하고 그들의 목표를 달성하기 위해 노력하고 있다. 이는 조직 내에서 협력과 조화를 증진시키며, 프로젝트와 업무의 원활한 진행을 지원하고 있다. ... 인적자원관리연구, 16, 227-246. ... 호텔직원들의 리더십과 팔로워십 유형이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 서울 소재 특급 호텔 식음료 직원을 대상으로. 호텔경영학연구, 18(3), 81-97.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제(A유형)

  이런 식으로 서로 눈치를 살피며 상사에게 ‘눈도장’을 받는 것에만 신경을 쓰다 보면 업무의 양과 관계없이 퇴근 시간은 늦어진다. ... ‘관련 자료 주세요’, ‘이전에 하셨던 일이니 책임지세요’라는 식의 귀찮고 난감한 일들만 따라올 뿐이다. ... 그러나 보고서 자체가 목적인 직장인도 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  근본적으로는 권위주의적인 상명 하달식 문화가 바뀌어야 하고, 먹는 것 외에는 특별한 레저문화가 없는 우리 사회에서 회사가 직원들에게 다양한 레저 활동을 지원하면 어떨까 하는 생각이다 ... 본인 일을 남에게 떠넘기고 농땡이 부리는 것으로 악명 높은 상사와의 갈등이었다. ‘잘 하면 내 덕, 못 하면 네 탓’이라는 식이었다. ... 하지만 입사한지 오래된 상사였기 때문에 다른 직원들이 쉽사리 해당 상사에게 반기를 들지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  상사는 평가할 때 상세하게 설명하고, 다음 평가과제에 대해 협의하며, 장단점을 환기시켜 부하가 단점을 극복할 수 있도록 지원하여야 함. 5) 보상관리 ? ... 다단계평가: 직속상사가 1차 평가를 내리고, 직속상사의 상사가 2차 평가를 시행하는 방법. ... 사회자는 청중의 질의를 유발시켜야 하며 청중이 직접 토의에 참가하는 화합식이기 때문에 청중의 의견을 도출할 수 있음 심포지엄 같은 주제에 대하여 서로 각기 다른 의견을 가진 소수의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  마케팅원론-사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

  최근에는 장애인지원 협력사업인 굿윌 스토어를 진행하고 있는데 기업이나 개인에게 의류나 생활용품을 기증받은후에 장애인이 잘 손질하여 저렴한 가격으로 판매하고 있으며 장애인에게 자립과 ... 오뚜기 기업의 역사 대한민국의 식품회사인 오뚜기는 1969년 창업주 함태호가 풍림상사를 세우게 되었다. ... 서론 기업이 사회의 구성원으로 기부행위나 사회지원 및 사회복지후생 공헌활동을 통해 사회에 기여한다는 개념인 기업의 사회적 책임이 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.04.24

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  조직에 있어서 팀제의 성과실현에 대한 확신이 없으며, 뒤따라 적용하는 조직에서는 팀제 도입 자체를 조직현신의 실현과 동일시하는 분위기 때문에 충분한 준비 없이 일단 도입해 놓고 보자는식으로 ... 따라서 팀제의 효과를 높이려면 팀장의 지원이 중요하며, 팀장과 팀원 간의 공평한 업무배분도 필요하다. ... 따라서 팀장이 팀 내에서 실무를 담당하도록 할 뿐만 아닌 팀원들에 대한 지원의 역할을 강화해야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식 조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도 사람들은 회사가 진정으로 그들의 이익을 위해 ... 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침 조직지원인식을 높이기 위해 공정한 대우, 정치적 행동 피하기, 직원에게 권한 부여, 업무 환경에서의 ... 상사-부하의 관계도 긍정적으로 유지 가능. 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  ((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선

  상사 또는 동료의 장애인식 개선을 위해 교육이 확대될 필요가 있다. ① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다 29. ... ① 생산영업직 ② 영업직 ③ 상담직 ④ 행정연구직 ④ 기술전산직 ⑤ 별정직 ⑥ 업무지원직 3. 귀하의 직급은? ① 관리직 ② 차장 ③ 일반직원 ④ 직급없음(업무지원직) 4. ... 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사(예시) 우리 기관은 ESG 사회적 가치실현의 역할을 수행하기 위해‘장애인과 비장애인이 함께 하는 조직문화 확대’를 위해 여러 노력을 하고 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  직장인의 직무만족을 결정짓는 요인은 조직 내에서 상사와 동료와 관계에서의 스트레스는 전체적인 직무만족 정도가 낮아진다. ... 치료를 하며 식습관, 생활습관의 개선, 취미생활 등을 통해서 불안감을 없애며 정신건강을 챙길 필요가 있다. 스트레스의 강도는 개인에 따라 다르다는 것도 고려할 필요가 있다. ... 상황은 스스로 업무 행동을 계획하며 통제하지 못하는 상황, 대인관계에서의 문제로 인하여 업무 수행이나 업무성과에 방해가 되는 상황, 자신과 다른 동료 사이의 협조 부족, 서로 간의 지원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  최고의 성과를 이루는 기적의 업무력 A유형 과제

  이런 식으로 서로 눈치를 살피며 상사에게 ‘눈도장’을 받는 것에만 신경을 쓰다 보면 업무의 양과 관계없이 퇴근 시간은 늦어진다. ... 물론 신세대 직장인들의 비중이 늘어나고, 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)을 중시하는 문화가 확산되면서 과거보다는 동료나 상사의 눈치를 보는 경우가 줄어든 것은 사실이지만 ... 교육은 능력을 향상시키기 위한 사내.외 교육과 자기계발의 촉진 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적 사무환경은 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 레포트 A형

  이런 식으로 서로 눈치를 살피며 상사에게 눈도장을 받는 것에만 신경을 쓰다 보면 업무의 양과 관계없이 퇴근 시간은 늦어진다. ... ‘이전에 하셨던 일이니 책임지세요’ 라는 식의 귀찮고 난감한 일들만 따라올 뿐이다. ... 그러나 보고서 자체가 목적인 직장인도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  [A+]조선대 기업법 족보 (답안 포함)

  , 준법지원인, 집행임원이 있다. ... 그리고 상사특별유치권은 대리상, 위탁매매인, 운송인, 해상운송인, 항공운송인의 경우에 인정된 유치권으로 상사일반유치권의 내용에 더하여 일방적인 상행에도 적용된다는 것면에서 상사일반유치권과 ... [기업법] 20문항 OX (40점), 10문항 가로넣기 (20점), 1문항 주관식 (40점) < 20문항 OX 40점 > 1.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2024.01.08

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