"상사평가항목" 검색결과 1-20 / 3,407건

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  ＳＡＢＣ '(10%) 기여도 평가내용 구체적 기술 종합의견 평가자소속직책성명印 인사평가II- 상사2차평가 피평가자소속호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 ... ＳＡＢＣ 기여도 평가 (구체적 기술) ＳＡＢＣ 인사평가II- 상사1차평가 피평가자소속호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 "* 목표 대비 매출 및 이익 ... 인사평가Ⅰ- 자기평가표 피평가자소속직급호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 "* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 " 낭비요소를

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  평정항목 평정은 본인평정과 상사평정으로 이루어지며, 점수는 자기평가(90점) + 수정점수(10점)로 구성된다. ... 잘못된 항목 필자 회사의 달성도 평가에는“본인평정 시 S등급 판정이 불가하나, 상사평정 시 사유를 명기한 경우에 한해 S등급 가능”이라는 별도의 문구가 명시되어있다. ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 항목 가. 목표항목 나. 평정항목 3. 목표대비 달성도 평가 4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  요양보호사 외 인사고과평가표 1.피평가자 입사일 이름 부서 직위 입사일 2.평가 평가 항목 평가내용 평가점수 1차 2차 3차 합계 성실성 적극성 ? ... 및 경력 평가표 □ 확 인 자 : 소 속 직 위 : 성 명 : (인) 성명 직 급 항목 근 무 태 도 표 창 초과근무경력 계 세부 항목 징 계 시 말 서 경 위 서 무 단 결 근 ... 소 계 요양보호사 인사고과평가표 1.피평가자 입사일 이름 부서 직위 입사일 2.평가 평가 항목 평가내용 평가점수 1차 2차 3차 4차 합계 성실성 적극성 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  말 그대로 상사가 부하직원에게 너무 낮은 점수를 주고 상사와 부하직원의 관계가 좋지 않거나, 상사가 부하직원에 대한 기대가 너무 높아서 부하직원이 이를 충족하지 못하는 등의 이유로 ... 이는 상사가 부하를 과도하게 평가해 실제 부하 직원의 성과나 능력, 태도보다 상사에게 더 높은 점수를 줄 때 발생하는 오류다. ... 이 오류를 상관편향오류라고 하는데, 예를 들어 유교도가 청렴도와 책임의 평가요인에 대해 이 두 개념을 제대로 이해하지 못할 때 이 두 항목에 동일한 점수를 매기는 오류를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  마리야호다 정신건강 보고서

  항목 판단근거 사례 및 결과 정신건강 안정상태 정신건강 불안정 상태Positive attitude toward self 자신에 대한 긍정적 태도상사: “직무평가하고 실적 은 박부장이 ... “자 네가 상무가 되어야 하는 정말 중요한 이유” 박동훈 은 상사들의 말에 동요하 지 않고 무표정을 유지하 고 있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 조직의 약 60% 이상에서는 리커트의 5점 척도 평정 척도법을 활용하고 있는데 평가자들이 항목에 따라 세분화해 점수를 주기보다는 직원에 대한 포괄적인 평가를 미리 내려놓고 ... 대개 우리나라에서 상사가 부하직원들을 평가하는 방식으로 인사 고과가 운영되기에, 평가자인 상사에 대한 교육 및 훈련 절차는 생략되는 경우가 많다. ... 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  항목 중 상사들을 대상으로는 교육 등에 참여했을 때 좋은 평가를 받을 수 있도록 시스템을 개선하는 것 역시 좋은 방안이 될 것이라고 생각한다. 3) 피드백 공유 시스템 세 번째는 ... 오늘날 점차 더 많은 기업들에서 이른바 360도 다면평가 등의 제도를 운영하기도 하지만 일부 구성원들은 자신의 상사를 평가하는 것에 대하여 다소 거부감을 느끼거나 혹은 이러한 평가로 ... 또한 상사 직원에게 잘 보이고 싶은 마음에 자신이 진정으로 생각하는 마음과는 다르게 우호적인 평가를 내리게 되어 버릴 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  개별적 배려, 분발고취, 카리스마, 지적자극 순으로 점수가 높게 측정되었다. 4가지 항목 중 개별적 배려가 가장 높은 점수로 측정된 것에 따라 이를 강점으로 평가되며, 지적자극 부분에서 ... 지적자극의 문항 내용 중 ‘나의 상사는 항상 하던 일을 새로운 방식으로 생각할 수 있도록 부하들을 이끌어준다.’라는 문항에 2점(아니다)으로 낮게 평가되었다. ... 결론 변혁적 리더십 측정 설문지를 통해 OO대학교병원 수간호사를 평가해 보았을 때 4가지 항목에서 대체로 높은 점수로 나타나 변혁적 리더십을 적절하게 수행하고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.09.18

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  신뢰도 검증 기준으로는 일관성이 중요한 키 포인트로 평가자 간 결과, 평가에 사용된 항목, 실시와 재 실시를 해도 결과가 유사하거나 동일하다는 일관성이 있어야한다. ... 오류, 상관편견오류로 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 전반적으로 평가하여 너무 낮거나 높게 측정되는 오류이고 유사성오류는 학연 ... 가혹화 경향은 말 그대로 상사가 하급자에게 지나치게 낮은 점수를 주는 것으로 서로 관계가 좋지 않을 때나 상사가 지나친 기대 수준을 가지고 있을 때 나타나는 오류이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

  또한 점수가 나왔을 때 이를 단순히 종합적으로 다 더해 순위를 매기는 것이 아니라 평가항목별로 무엇이 약점이고 무엇이 강점인지를 확인하는 평가가 이루어져야 한다고 생각한다. ... 그리고 이러한 평가는 단순히 상사가 부하를 대상으로만 하는 것이 아닌 부하, 동료 등도 평가에 참여하는 다면 평가 방식으로 이루어져야 한다고 생각한다. ... 그러나 이러한 정성 평가는 채점자의 주관이 개입되어 평소 상사와의 관계 등이 채점자의 점수에 영향을 줄 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 행동기준의 평가에 관한 법률의 주요 특징은 행동지표를 기준으로 평가항목의 분류를 작성한다는 것이다. ... 최근 공공기업에서도 다면평가를 도입하는 등의 방법으로, 상사가 부하 직원인 나를 일방적으로 평가하는 방법에서 벗어나, 부진한 업무 성적 및 일 떠넘기기를 일삼는 상사의 실적 부문을 ... 그러나 나의 상사도 그렇다.”

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

  받을 까봐] 항목이 56.3%로 가장 높았다. ... 또한 [지시에 따르지 않으면 불이익을 받을 까봐] 항목은 설문자들이 두번째로 가장 많은 선택을 한 항목이다. 이를 통해서 응답자들은 손실에 민감하게 반응하는 것을 알 수 있었다. ... 다음으로 도덕적 정당성은 조직의 활동에 대해 긍정적인 규범적 평가를 반영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  서론 여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 ... 대부분 본인을 포함하여 부하, 상사, 동료가 평가하지만 어떠한 경우는 고객이나 공급자 같은 외부인에 의해서 평가가 이뤄지기도 한다. ... 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가더불어서 인사철학과 조직 업무구조의 변화에 따라서 다양한 여러 조직에서 상사평가에서 벗어나 본인평가, 고객평가, 팀과 동료평가 등 평가주제가

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  상사평가란: S,A,B,C,D" 평가일고 과 대 상 자소속 평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위 평가자성명 : (인)성명 평가요소평가항목평가등급(본인평가)상사비 ... ② 상사평가란: S,A,B,C,D" 평가일고 과 대 상 자소속 평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위 평가자성명 : (인)성명 평가요소평가항목평가등급(본인평가) ... 인사고과 (1) 자기평가2228 (2) 상사평가28 ① 팀원평가 ② 팀원/팀장평가 ③ 임원평가 (3) 고과자료 통보9 4.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  간호윤리 사례 보고서

  병원에서 자체적으로 ‘상사평가제도’라는 것을 도입하여 후배가 선배간호사를 평가하는 제도를 만들어야 한다고 생각했다. ... 상사평가제도는 어플로 만들어져서 자신이 원하는 시간대에 선배간호사를 평가할 수 있게 만들어야하며 그 평가 결과가 승진과 보직 관리등에 영향을 끼치도록 해야한다. ... 이 사례와 같은 문제에서 상사평가제도를 도입한다면 절대 후배에게 감정적으로 대하지 않고, 오히려 열심히 교육하고, 후배에게 칭찬도 많이 할 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  각각의 독립변수에 포함된 항목을 살펴보면, 직무관련 요인은 역할갈등, 동료관계, 상사와의 관계 항목으로 구성하였으며, 조직관련 요인으로는 승진기회, 임금, 교육기회 등의 항목으로 구성하였고 ... , 지역사회지지 요인으로는 가족, 친구, 이웃의 평가 항목으로, 가치요인은 내적 책임감, 윤리적 사명감, 이타적 존엄성 항목으로 구성하였다. 1) 독립변수는 직무관련 요인, 조직관련 ... 분석요인 세부지표 기본변수 개인적 요인 성별, 연령, 결혼여부, 종료, 학력, 자격증정도 등 독립변수 직무관련요인, 조직관련 요인, 지역사회지지요인, 가치요인 역할갈등, 동료관계, 상사와의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이 평가들은 절대적인 기준으로 평가하지 않을 뿐만 아니라 평가항목 또한 객관적이지 않다. 그렇기 때문에 결과를 타당하지 않다고 생각하거나 신뢰할 수 없는 사람이 많은 것 같다. ... 예를 들어 상사가 부하를 평가할 때 부하의 영업실적으로 평가하지 않고 상사가 좋아하는 직원에게 점수를 후하게 주는 사람이 있다고 상상해 보자. ... 이러한 상사가 직원을 평가하게 된다면 영업실적이 가장 높은 직원인 C가 낮은 점수를 받고 될 것이고 상사가 좋아하지만 영업실적은 낮은 직원 D가 직원 C보다 훨씬 높은 점수를 받게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  환자경험평가 평가요소중 본인이 중요하다고 생각하는 이유와 참여촉진방법 2. 지역사회 돌봄정책 목적, 핵심요소?구성항목? ... 행위별수가제와 연계하여 적정성평가에 대해 설명하시오. 25일 8:55am 내가 신입사원으로 입사했을때 내가 선호하는 상사 - 하나부터 열까지 모든 업무를 다 알려주는 상사 - 기본적인것만 ... 요양급여적정성 평가는 의약학적측면과 비용효과적측면을 고려하여 시행한다.

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  GA(Group Atmosphere)의 항목을 통해 평가할 수 있지만 그 외에도 인간적인 감정, 성장 배경, 가치관의 차이 등도 관계를 측정하는 요소가 되고 있다. ... 각각의 항목을 평가해서 64점 이상이면 관계지향적 리더십 스타일이고 57점 이하면 과업지향적 스타일을 지향한다. (3) 피들러의 상황이론의 상황변수 피들러원의 관계는 집단 분위기인 ... 위의 표(출처 : 네이버 이미지)는 LPL을 평가하는 방식을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  당시 카카오의 360도 다면평가가 더 큰 비판을 받은 것은 당신과 함께 일하고 싶지 않다는 등의 항목도 있었기 때문이다. ... 다면평가의 결과가 개발 목적이 아니라 연봉 조정 혹은 승진 평가에 반영이 될 경우 직속 상사의 리더십은 더 약화될 수 있는 가능성이 있다. ... 대개는 직속 상사가 부하 직원에 대해서 잘 알 수 있으나 조직이 규모가 비대해지고 수행하는 업무가 다양해진다면 상사 직원은 미처 파악하지 못하는 역량이나 성과도 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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