"유한킴벌리 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 779건

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  로 보는 인사관리 Intro Contents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. ... - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 사장 “ 인간중심 경영 ” 인적자원관리4.0 가장 잘 이해하고 실행한 기업 ... 컬쳐 디바이드 [ 1 ] 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급 하여 위생문화 발전을 선도 하고 건강과 복지 향상에 기여 한다 ’

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  인적자원관리 사례 – 유한킴벌리 위와 같은 인적자원 중요성을 인지하고 인사·조직관리를 시행했던 대표적인 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구 (복지제도) I. 서론 IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. ... 이상을 통해 유한킴벌리의 인전자원관리에 대한 보고서를 마치고자 한다. ... 결론 이상에서 유한킴벌리의 복지제도에 대해 살펴봄으로써 기업의 발전을 위한 인전자원관리의 중요성을 살펴보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석 -목차- 1. 유한킴벌리 기업소개 2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징 3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석 4. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석 1. 유한킴벌리 기업소개 유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 특징 유한킴벌리의 인적자원관리제도에서 장점은 공동체적 가치관, 인간존중 경영, 사회 환원 및 봉사라는 핵심이념이나 가치를 변화시키지 않고 급변하는 시장과 경영환경에서

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  유한킴벌리 인적자원관리

  환경경영 - 유해물질 관리 및 유출방지 - 효율적 자원사용 - 환경교육실시 4. ... 인사제도 * 유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체, 즉 “우리 모두”를 의미합니다. ... 기업문화 * 스마트워크 유한킴벌리의 교육과정 출처: 유한킴벌리 내부자료, 2011 ..PAGE:18 3.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한킴벌 리 의 인적자원관리 Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly INDEX 서론 1. 기업선정 이유 2. 기업소개 3. ... 킴벌리 홈페이지 Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 서론 – 사회공헌활동 출처 : 유한 킴벌리 홈페이지 그 외에도 … - 사내자원봉사활동 ‘ ... 유지 관리 ( 기업문화 ) 결론 문제점 해결책 Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 서론 - 선정이유 취업포털 사람인이 21 일 대학생 및 구직자

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

  이런 점에서 유한킴벌리는 인적자원관리를 선도적이고 과감하게 실천해 오고 있는 대표적인 기업이다. ... 유한킴벌리 인적자원관리 제출일 2017, 11, 15 전공 경영학부 과목 인사관리 학번 담당교수 이름 기업 선정 이유 기업 선정 이유 최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. ... 특별한 인적관리와 인재경영이 있었기 때문에 지금의 유한킴벌리가 만들어졌다고 생각한다. 그들의 특별한 인적자원관리 방법을 알아보고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  , 환경체험 교육 '사람이 희망이다‘:유한킴벌리의 경영철학 '가장 취업하고 싶은 회사' 상위권에 늘 오르는 유한킴벌리. ... number=537579&thread=10r03 -유한킴벌리, ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 선정 www.hack ... 지정석 없음 높은 육아 휴직경제협력개발기구(OECD)의 평균(1.74명) 유한킴벌리는 여성이 근무하기에 좋은 회사다?!

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한 양행 인사관리 사례 목차 1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... 감원 예방 + 직장내 평생학습 * 개인, 가정의 삶의 질 혁신, 미래 보장 * 지식 전문가화, 지식 경영에 기여 * 신뢰 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축 * 자원 ... 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무스킬 파악에 중점을 둔 행위중심 면접) 30 30 30 30 면접자 1 인당

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  2.사례 1)---a.GE의 인적자원관리 시스템 b.한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점 2)---a.유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례 b.시사점 b-1과감하고 체계적인 교육훈련이 ... 기업전략이 지향하는 변화의 속도와 인적자원관리제도의 변화속도를 균형있게 통합하고 있는 GE의 HR 전략은 많은 시사점을 주고 있다. 2)유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례 a.효율적인 ... 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다. 2.유한킴벌리 선정동기 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개 서론 Ⅰ 1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도 본론 Ⅱ 결론 Ⅲ 1.인적자원 관리의 정의 1. ... 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 2.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리의 기업문화는 첫째, 책임과 권한을 이양한 조직이 되고 있다. 둘째, 성과의 평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템을 운영하고 있다. ... 파견근로자의 총 인원은 32명이였고, 그중 9명이 정규직으로 전환되었다. ③ 장애인 고용 현황 유한킴벌리는 법정 장애인 의무고용비율인 2%를 넘어서는 장애인 고용을 이루어내고 있다. ... 그러다 보니 생산직 직원들과 사무직 직원들과 마음을 터놓고 친분을 맺고 서로 많은 것을 공유할 수 있게 되었다. ② 후견인 제도 생산직 신입직원이 입사하면 관리 사무직 직원과 짝을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  ..PAGE:1 인적자원관리 ..PAGE:2 목 차 [서론] -선정동기 -기업소개 -기사소개 -기업광고 [본론] -채용절차 및 기준 -유한킴벌리의 특징 -인적자원관리 프로세스 -직능급 ... 우리는 이와 같이 유한킴벌리의 독특한 인적자원관리의 특징과 성과에 대해서 알아보기 위해 이 기업을 선정하게 되었습니다. ..PAGE:4 기업소개 -경영방침 인간존중 : 안전제일의 생명존중정신 ... 육체노동자의 지식노동자화(化) 강화 프로그램 활성화, 외부 교육 실시(대학원 지원, 외국어 지원제도) 3)활용관리 4)보상관리 ..PAGE:15 인적자원관리의 프로세스 5)유지관리(

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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  유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  전략적 인적자원관리 I N D E X 01. 연습문제 풀이 03. 기업 선정 이유 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 05. ... 결론 전략적 인적자원관리의 중요한 주제 3 ) 리더십과 전략적 인적자원관리 인재 육성 책임 06. 결론 Q A {nameOfApplication=Show} ... 결론 2 ) 조직학습과 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리의 중요한 주제 안정적 유지 , 모방불가경쟁우 위 인간적인 차원의 업무 만족 삶의 질 향상 교양교육 06.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  결론 (1) 유한킴벌리 기업성과 (2) 유한킴벌리 인적관리제도 · 유한킴벌리 인적자원관리의 특징 · 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화 · 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점 (3) ... 자율성을 이끌어낸 결과"라고 말했다.) (2)유한킴벌리 인적관리제도. · 유한킴벌리 인적자원관리의 특징 유한킴벌리의 인적자원관리 성공요인으로 꼽을 수 있는 특징 중 하나는 바로 조직몰입형 ... 인적자원관리이다.

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  유한킴벌리 기업분석과 SWOT분석및 유한킴벌리 경영전략(인적자원관리,CSR,동반성장)분석과 마케팅전략 분석및 유한킴벌리 향후전략제안과 나의의견

  유한킴벌리의 경영전략 (1) 인적자원관리 (HRM) 전략 1)　몰입도 향상전략 2) 유연한 근무제도 3) 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점 (2) 사회적책임 활동 (유한킴벌리 CSR전략 ... 인적자원관리 제도의 장점 유한킴벌리의 인적자원관리제도에서 장점은 공동체적 가치관, 인간존중 경영, 사회 환원 및 봉사라는 핵심이념이나 가치를 변화시키지 않고 급변하는 시장과 경영환경에서 ... 유한킴벌리의 경영전략 (1) 인적자원관리 (HRM) 전략 1)　몰입도 향상전략 유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.24

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

  유한킴벌리의 이러한 인센티브제도는 주로 인적자원개발 및 직무성과와 연계되어 있다. 이는 유한킴벌리의 직무평가 제도를 통해 짐작할 수 있다. ... 인적자원관리 현황....................................................................... 7 1) 평생학습제도......... ... 인적자원관리 평가...................................................................... 23 1) 평생학습제도의 문제점....

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

  인적자원관리 C O N T E N T S 1. 서론 선정동기 기업소개 2. 본론 유한킴벌리 해바라기모형 CEO 문국현 이후의 유한킴벌리 3. ... 지난해 부터는 시간과 장소 , 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 유 한 킴벌리식 스마트워크를 도입했다 . ... 유한 킴벌리 ′ 대한민국 일하기 좋은 100 대 기업 ′ 대상 선정 유한 킴벌리 기업 소개 사업 종류 제지업 취급 품목 위생용품 , 미용티슈 , 화장지 소재지별 기업 종류 한국기업

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  매출액 및 순이익 인적자원관리 현황 1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도 인적자원관리 평가 1. 평생학습제도의 문제점 2. ... 사회 환원 인사관리원칙 인사원칙은 인간존중 최고경영자는 사원 출신 능력있는 사람을 우대 - 유한 킴벌리 경영원칙(경영방침) 인간 존중 고객 만족 사회공헌 가치창조 혁신주도 인적자원관리 ... 유한 킴벌리가 인적자원개발 투자의 타산성에 대한 나름대로의 합리적 판단이 있었을 것이라고 생각 기업개요 기업선정이유 기업소개 연혁 매출액 및 순이익 기업소개 ① 1973년 3월 30일

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

  그때서야 친척오빠의 말이 생각나 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 인사관리 과제를 통해 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다. Ⅱ. 본론 1. ... 가족지원 2008년, 선택적 복지프로그램 신설하여 1인당 연간 140만원을 자기계발, 건강관리, 가족친화, 문화레저 등 자발적으로 선택하여 사용할 수 있다. ... 유한킴벌리사의 가족친화경영 사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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