"인사실무" 검색결과 1-20 / 22,645건

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  교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

  교직실무 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무 교직실무 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무 (교직실무안에 학사 인사 행정실무 부분에 대해 어떤것인지 정리하는 형식) 1. ... 교직실무 2-1) 학사 2-2) 인사 (2-2-1) 휴직 (2-2-2) 퇴직 (2-2-3) 징계 1. ... 학생들에게 방학은 교원들에게는 휴가가 아니다. 2-2) 인사 (2-2-1) 휴직 [직권휴직]: 질병휴직, 병역휴직, 행방불명… [청원휴직]: 유학휴직, 연수휴직, 육아휴직, 가사휴직

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  [교직실무] 교원인사 ?교원의 임용 및 복무규정 ? ... 승급 -정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않고, 승급기간이 1년 이상이어야 함 -법령 규정에 의한 제안 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우에 해당 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  [교직실무] 학사-인사-행정실무(교육법규와 교직실무) - 교사의 정치적 기본권에 대하여 -

  학사-인사-행정실무 : 교육법규와 교직실무 - 교사의 정치적 기본권에 대하여 - Ⅰ 서론 나는 올해 4?15 총선에서 처음으로 투표할 기회를 얻었다. ... 투표를 마치고 학교에서는 왜 정치 상황에 대해 가르쳐주지 않는 건지 궁금했는데 이번 교직실무 수업을 통해 알게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2020.12.15

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  교원의 인사행정의 기초 > -인사행정: 유능한 인적 자원을 확보배치하고 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 ... 교육인사행정의 개념 * 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기를 도모하는 일련의 과정 교육직원의 채용 ... 교육인사행정 * 참고서적: 교육행정학 원론 / 저자:윤정일 - 본문 내, 책 페이지 수 표시 내용은 필요시 개별적 서적 참고 < 1.

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  인사와 간호실무 1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요. 1. 채용조건 ? ... 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 운영하고 ... 시뮬레이션 교육 실제 실무를 시행하는 것과 유사한 시뮬레이션을 이용하여 환자에 대한 위험부담 없이 실무를 배우고 적용해보는 기회를 제공한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주 1. ... 이 책 한 권이면 실무에서 발생할 수 있는 거의 모든 인사 · 노무 이슈를 다룰 수 있을 것이라고 생각된다. 2. ... 낮은 인사평가를 한 경우 객관적인 입증이 어렵다면 부당하다고 보나요? A.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  (실무자료)인사위원회운영_진행시나리오 및 양식

  인사위원회운영 - 진행시나리오/양식 ■ 인사위원회 진행 _시나리오 순서징계위 내용해 당비 고 1인사위원회 출석대상자 입장 안내간사인사 2인사위원회 개최 선언위원장 - 지금부터 인사위원회를 ... 나가십시요.위원장 변론인 변론 10(변론인 퇴장후)간사인사 징계수위 결정(투표) 11투표결과 보고간사인사 12인사의사록 기록 (종료 후 결재)간사인사 13이상으로 인사(징계)위원회를 ... 5(이의 있다고 할경우)위원장 말씀 하십시요 6(이의 없다고 할경우)위원장 인사위원들은 질문을 하여 주십시요 7인사위원 부의내용 확인(질문)징계위원 8(인사위원들의 질문이 끝난후)위원장

  서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  목차 Ⅰ.자기소개서 Ⅱ.직무수행계획서 Ⅲ.필기 후기 Ⅳ.실무 및 최종 면접 후기 Ⅴ.결론 Ⅰ.자기소개서 ※학교명, 나이, 출생지, 성별, 부모직업 등 개인 신상을 직.간접적으로 파악할 ... 특히, 세종문화회관에서 지적재산권 관련 법률 문제가 없었는지 과거 이력를 살피는 한편, 유관기관에 자문을 구해 지적재산권에 관련하여 실무자가 알아야할 부분을 확인하도록하겠습니다. 2 ... 인사노무 및 법무 업무 1) 세종문화회관의 인사노무는 인사기획, 직무관리, 인사평가 등 인사에 대한 총체적인 업무를 수행합니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  인사실무

  교직실무 외국어로서의 한국어 교육 전공 201536154 강신희 1. 교원의 임용 및 복무 규정 1.1. ... 해당되지 아니하고 승급기간이 1년 이상이어야 하며, 1년에 대하여 1호봉씩 승급시키며, 잔여승급기간은 다음 승급기간에 산입. - 특별승급: 법령 규정에 의한 제안의 채택시행에 따른 인사상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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  16대9비율, ppt, 부서, 인사, 돈, 사업제안서, 연혁, 경영, 기획, 종무식, 자료, 경력증명서, 시무식, 비지니스, 실무, 기획, overview, 기업,

  ..PAGE:1 회사제안서 (주)쌤플회사이름 www.sspwkle.com ..PAGE:2 01 02 03 04 여기에 소제목을 넣으세요 여기에 내용을 넣으세요. 개요에 맞는 내용을 채워서 넣으시면 됩니다. 가장 멋진 파워플레이트 템플릿이 되길 바라며. 여기에 소제목을 ..

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  재능사이트 최초 OKR 목표설정 전자책(단순히 OKR지표를 설명하는 방법만 있는 것이 아닌 실제 회사에서 실무에 적용하고 인사평가를 하기 위한 파일까지 첨부가 된 실제 자료)

  3. OKR 실행방법 6가지OKR 실행방법 6가지는 아래와 같다.1) 무언가 도전적이고 정말 이루어내기 힘든 목표를 설정하는 것이다.(개인의 목표점이 될수도 있지만 회사내에서 혼자서 해결할수 없는 업무 또한 존재하고 타부서의 협조를 이끌어 목표에 도달해야만 하는 일도 ..

  리포트 | 21페이지 | 90,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2023.11.24

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  산업심리학 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 산업심리학 토론 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.23

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  인사평가와 운영실무

  더불어 올바른 인사평가제도를 운영할 수 있도록 연봉제의 도입 취지 및 다양한 운용 실무를 소개하고 있다. ... 뿐만 아니라 실무적으로 연봉제 운영에 필요한 각종 규정이나 계약서, 관련 서식이나 인사평가관련 서식을 수록하여 기업들이 효과적으로 실무에 활용할 수 있도록 하였다. ... 연봉제 인사평가와 운영실무 이 책에서는 연봉제의 설계와 운영, 업적평가와 목표관리 평가제도 등을 중점적으로 기술하여 연봉제를 운용하는 기업이 기업 환경에 맞는 연봉제를 설계하고 이와

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2017.06.09

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  변화, 역할의 변화 및 상호관계의 변화 등에 적응하도록 돕기 위해서 - 대한병원협회 및 대한간호협회의 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직무책임, 인사방침 및 기관의 규칙을 ... 제 3 장 인사기능과 간호적용 1) 배치의 원칙 - ★ [적재적소주의] · 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 ... [신규 채용자의 사전 근무경험이나 준비 정도에 따라 개별화해서 특수 경험을 보충]하도록 함 ⑵ ★ [실무교육 (inservice education)] ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  호텔인사관리 실무(복리후생)

  호텔인사관리 실무 (복리후생) Hotel 복리후생관리 목 차 Ⅰ. 복리후생관리의 개요 Ⅱ. 복리후생의 형태 Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향 Ⅳ. ... '공동체의 원리'와 그에 입각한 경영공동체 기반 을 구축하는 목표 보조원리로서 '지원원리'와 그 에 입각한 노동력 재생산을 위한 노동의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표 인사관리 ... 증진 중심 단체교섭 및 노사협의로 노사관계의 조정 중시 3) 1940년 전후 : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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  LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성

  LG 전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성 목차 01. 02. 03. 04. ... HR 은 사업전략과 연계한 조직설계 , 적임자의 선발 / 유지 , 전략적 보상 설계등이 있음 LG 전자 인사부 인터뷰 내용 . 4, 인력 수요공급 관리와 부서별 인력충원 요구에 따른 ... 직무 역량과 인성으로 평가되며 , 별도의 매뉴얼 을 통해서 평가기준을 정리하지는 않음 면접의 방법은 인력시장의 상황과 채용 전략 에 따라 달라짐 LG 전자 인사부 인터뷰 내용 . 6

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14

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  교직실무-교원인사관리

  《 교직실무 - 교원인사관리 》 - 목차 - 제1절) 교원인사관리의 기초 1. 교원인사관리의 의미 2. 교육직원의 분류 제2절) 교원의 자격 및 선발과 임용 1. ... 교원의 복무 제1절) 교원인사관리의 기초 1. 교원인사관리의 의미 -교원 인사관리란? ... -교원 인사관 영역; 교원의 자격, 신규임용 전보 및 전직, 승진, 복무규정, 보수, 신분보장 및 징계 등이 있다. 2. 교육직원의 분류 -교원이란? 초 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  교직실무-교원인사관리

  교원의 복무 제 1 절 교원인사관리의 기초 1. 교원인사관리의 의미 교원 인사관리란 ? ... 교원인사관리 목차 제 1 절 교원인사관리의 기초 1 . 교원인사관리의 의미 2. 교육직원의 분류 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 1. 교원의 자격 2. 선발과 임용 3. ... 제 1 절 교원인사관리의 기초 2. 교육직원의 분류 제 1 절 교원인사관리의 기초 2.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  기업 인사 노무 관리 실무 리포트 1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여 1.1 리포트의 목적 2. ... 기업 인사 노무 관리 실무 유의점 4.1 업무처리시 주의할 점 1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여, 1.1. ... 리포트의 목적 이 리포트는 학교에서는 배우지 못하는 기업 인사 노무 관리 실무와 관련한 주제들을 선정하여, 실제 업무에서는 어떻게 적용되는지, 주의할 점은 무엇인지, 최근 이슈들은

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  내부인력 및 인력조정과 인사실무

  내부인력 및 인력조정과 인사실무 Ⅰ. 내부인력 1. 모집의 의의 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. ... 직무분석 세부작업 : 직무분류체계의 수립⇒직무기술서와 직무명세서 작성⇒직무수행요건 의 도출 ⇒ 직무평가 활용 : 정원산정, 채용, 평가, 교육, 경력개발 등 인사전반에 활용. ... 고용조정을 실시한 가장 중요한 이유(1순위) (단위：기업체수, %) 고용조정 실시조사 대상기간 94～96 97.1～11 97.12～98.3 98.4～10 인사적체 해소 19

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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