"임금지급원칙" 검색결과 1-20 / 12,166건

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오 임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고 ... 「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다. ... 정기지급의 원칙은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하여야 한다는 원칙이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  임금지급의 4대원칙

  통화불 원칙에 위배되는 것 으로 보아야 할 것임 ? 직접지급의 원칙 ? 의의 임금은 근로자에게 직접 지급되어야 한다. ... 임금지급의 4대원칙 ? 의의 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. ... 하지 못하는 것이 원칙이나, 계산착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 그 행사시기가 초과 지급된 시기와 임금의 정산 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  임금지급원칙

  원칙의 취지 (1)취지 「직접지급의 원칙」은 임금을 근로자 본인 이외의 자에게 임금을 지급하는 것 을 금지하고 「직접 근로자」에게 지급하여야 한다는 원칙이다. ... )임금을 어음으로 지급하거나 주식으로 지급하는 것도 통화지급의 원칙에 반 한다. 3)수표에 의한 임금의 지급에 대하여는 학설이 나뉘지만 가계수표나 당좌수표 의 경우에는 통화지급의 원칙에 ... 원칙의 의의 (1)취지 1) 임금을 직접 근로자에게 그 「전액」을 지급하여야 한다는 것은 임금의 일부 를 공제하여 지급하는 것을 금지한다는 취지이다. 2) 임금전액지급의 원칙은 위약예정금지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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  임금지급의4대원칙

  제 출 일 임금지급의 4대원칙 Ⅰ. ... 위한 것이다. 2.예외 동 원칙은 임시로 지급하는 임금? ... 직접지불의 원칙 1.의의 및 취지 임금은 직접 근로자에게 지급해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  임금지급의 원칙

  임금지급의 원칙 Ⅰ. 서 1. 임금의 의의 2. 논의의 의미 Ⅱ. 통화지급의 원칙 1. 의의 2. 취지 3. 합법사례 4. 불법사례 5. 예외 Ⅲ. 직접불의 원칙 1. 의의 2. ... 전액불의 원칙 1. 의의 사용자는 임금전액을 지급하여야 한다. 2. ... 정기지급의 원칙 1. 의의 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급되어야 한다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [노동법] 임금의 지급원칙과 임금의 종류

  임 금 1) 임금의 지급원칙 • 정기지불 : 월 1회 이상 • 통화지불 : 통용력 있는 화폐로(어음, 당좌수표, 주식, 현물급여 금지)지급 • 직접지불 : 직접 근로자에게(제3자에게 ... 수령 위임, 대리지급 무효)지급 • 전액지불 : 임금 전액을 지급(채권·손해배상채권과 상계 불가) 2) 임금채권 소멸시효 • 임금의 정기 지급일, 퇴직한 날, 연월차수당 청구권이 ... 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 • 산정 예시 - 1일 평균임금 = 3월간 임금총액 / 3월간 총 일수 ▶산출된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우, 통상임금을 평균임금으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2020.12.08

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  노동법 임금지급 4대원칙

  임금지급원칙 1. ... 직접지급의 원칙 (1) 원칙 임금은 근로자 본인에게 지급되어야하며 임금직접지급의 원칙은 임금이 확실하게 근로자에게 들어가게 하여 생활을 보호하고자 하는데 그 취지가 있다. ... Ⅰ. 의의 임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다. Ⅱ.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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  [노동법]임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙

  양도된 후에는 위 임금직접지급의 원칙은 배제되고 보통의고 한다. ... 즉 임금직접지급의 원칙을 규정하고 있는 근로기준법 제43조 제1항은 임금채권의 양도 자체를 금지하고 있지 아니하므로 임금채권은 일반원칙에 따라 양도성이 있으며, 다만 위의 근로기준법의 ... 판례연구보고서 임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙 [대판(전원합의체) 1988.12.13. 87다카2803 양수금] < 目次 > I. 序論2 II. 本論3 1.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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  쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

  사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로서 근로자의 임금채권과 상계를 하지 못하는 것이 원칙이나, 계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 그 행사의 시기가 초과 지급된 시기와 ... 노조법 제44조는 이 원칙(무노동 무임금의 원칙)을 확인하고 있다, 월의 전부, 연의 전부에 해당될 때에는 주휴일? ... 쟁의행위와 임금 쟁의행위는 합법적인 노무불제공으로서 노무제공이 없으니까 그에 대한 반대급부로서 임금도 삭감되는 것이 원칙이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  직접불의 원칙 임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다. ... 후견인 또는 임의대리인에게 임금을 지급하거나, (ⅱ) 노동조합에 임금을 지급하는 것은 모두 직접불의 원칙에 위배된다. ... 임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 임금의 본질 Ⅲ. 임금의 원칙 1. ... 임금-생산성간의 연계성 강화 2. 임금지급체계의 경직성 완화 3. 교섭구조와 임금정책의 효율성 4.기 실정에 맞는 임금을 지급해야 한다. ... 예컨대 일부 정형적 직무 계층에는 동일직무 동일임금 원칙을 적용한 직무급을 도입한다거나, 호봉제 임금을 호봉승급이 없는 연봉제로 개선하는 방안이 추진되어야 할 것이다.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태) 목차 임금관리 I. 임금결정의 원칙 1. 노동의 질과 양에 대응될 것 2. 지급능력의 한도 내의 지급 3. 생계비수준의 보장 4. ... 임금 결정의 원칙 공정하고 합리적인 임금관리를 위한 기본적인 원칙들은 다음과 같다. 1. ... 우리나라와 일본에서 일반화된 것으로서 상후하박의 원칙에 따라 근속기간이 길수록 임금이 많기 때문에 장기근속에 유리하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 사용자가 미성년자인 근로자의 임금을 근로자의 부모에게 지급하는 것은 직접지급원칙에 위반된다. ... 임금인상에서 직급간 정률지급의 원칙을 준수해야 하는 것은 아니다. 미성년자는 임금을 청구할 권리를 가진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  에듀퓨어 급여관리 과제(C)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점) 2. 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점) 1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 그러나 선원은 임금의 일부를 현지 통화로 지급할 수 있음. 2) 직접지급 원칙은 근로자의 주거가 불명확하여 임금을 직접 지급하는 것이 어려운 경우 예외적으로 해당임금을 지급할 준비를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점) 임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 등 제3자에게 지급하는 것이 위법인 직접지급의 원칙, 임금은 전액지급해야 하는 전액지급의 원칙, 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야하는 정기지급의 원칙이 있다. 2.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  사용자가 근로의 대가로 냉장고를 준 경우 해당 사용자가 위반한 임금 지급원칙은 무엇인가? (5점) 정답 해설 통화지급의 원칙 임금은 통화로 지급해야 한다. ... 통상임금 산정단위 원칙은? (5점) ①일급 ②주급 ③월급 ④시간급 정답 해설 4 통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. ... 정답 해설 2 임금은 통화로 지급해야 한다. 여기서 통화란 국내에서 강제통용력이 있는 화폐를 의미하므로, 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것은 원칙적으로 위법이다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  2) 임금의 통화지급원칙 3) 임금의 전액지급원칙 4) 임금의 월 1회 이상 정기지급원칙 5) 남녀 동일임금 지급의 원칙 6) 최저임금법의 임금지급의 원칙 (문제 5) 18세 이상 ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 임금의 직접지급원칙 임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다(근로기준법 제43조 제1항 본문). ... 않는다. 2) 임금의 통화지급원칙 통화지급의 원칙이란 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  한편, 임금의 지급의 원칙과 관련해서 임금의 비상시 지급을 생각해 볼 필요가 있다. ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙 근로기준법 제43조에서는 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 한다’고 규정하고 있다. 다만, ‘법령이나액을 지급해야 한다. ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  임금은 일정한 날짜를 정하여 매월 1회 이상 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 임시로 지급되는 임금 및 수당 등의 경우에는 예외로 정기지급의 원칙이 적용되지 않는다. ... 이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급되어야 한다. 4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다. 「최저임금법」에서는 근로자의 임금 최저수준을 정하고 있고, 사용자는 이러한 기준 이상의 임금을 지급하여야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급되어야 한다. 4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 다섯 번째, 남녀 동일가치노동·동일임금지급의 원칙이 있다. ... 여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다. 「최저임금법」에서는 근로자의 임금 최저수준을 정하고 있고, 사용자는 이러한 기준 이상의 임금을 지급하여야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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