"조직행동 고수일" 검색결과 1-19 / 19건

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... Self-inside: 같은 조직 내의 다른 직책을 맡을 당시와 비교. Self-outside: 현재 조직에 오기 전 근무하던 조직에서 받던 대우와 비교. ... Other-inside: 같은 조직 내의 다른 개인과 비교. Other-outside: 다른 조직의 개인과 비교. 3,결론 조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... 첫 번째 동기부여 강화 두 번째 행동 선택 영향 세 번째 목표 설정 및 달성 네 번째 자기 효능감 강화 다섯 번째 직무 만족중 증진이다. 여섯 번째 조직 성과 향상이다. ... 기대이론은 특정행동과 보상 간의 관계에 있어서 그 행동이 보상을 가지고 올 것을 확실하게 기대할 수 있는 상황 및 그 행동이 가지고 올 보상이 얼마나 매력적인지에 따라서 개인은 특정행동에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... 정라히면 동기란 선택과 행동에 대한 느낌의 집합체 또는 사람들의 생각과 행동을 설명하는 개념, 특별한 행동을 하기 위한 유인 및 자극, 목표 달성을 위한 지속적인 행동 에너지 및 의지로 ... 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보 . 38(5): 327-350.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하기 바랍니다.

  고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363. ... 동기부여이론은 인간행동을 동기화시키는 요인은 무엇인지를 파악하고, 바람직한 인간행동을 강화하기 위한 방안과 관련된 이론을 의미한다. ... 인간관계이론은 조직의 효율성을 달성키 위하여 조직구성원을 기계적으로 취급할 것이 아니라 감정적, 인간적으로 대하면서 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  이러한 조직행동론적 관점에서 볼 때 우선 위생적인 요소가 개선되어야 불만이 해소됩니다. ... 참고문헌 고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363. 고종욱,장인봉. (2004). ... 서론 조직 내에서 성과를 내기 위해서는 인재가 필요합니다. 이 인력은 조직 내 어려운 상황에서도 문제를 해결하기 쉽게 만들어줍니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  참고문헌 홍용기, 『인간관계론』, 한올출판사, 2017 박양근, 민경호, 조국행, 『인간관계론』, 양서원, 2015 오다 하지메, 『인정받고 싶은 욕구』, 지평, 2009.02.10 고수일 ... 조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소들이 고려되어야 하지만, 인적자원의 과업달성률과 조직 충성도를 높이는 데 효과적인 동기부여는 조직의 기능성 향상을 위해 다른 사항들보다 높은 ... 서론 조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽게 문제를 해결한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... 그리고 이러한 조직행동론 입장에서 볼 때, 불만족을 해소하려면 위생요인을 개선하는 게 먼저라고 한다. ... 이처럼 조직내 업무능력을 결정하는데 동기부여 매우 중요하게 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... 즉, 만족-퇴행 및 좌절-퇴행의 요소를 모두 포함하고 있어서 조직의 인간행동을 더욱 잘 이해할 수 있게 해준다(송병철,1986). ... 구성원의 특정한 행동이 왜 지속되는지에 대하여 설명해 주는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08

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  연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

  (2007) 조직의 보상제도 상사 및 동료와의 관계 이직의도 직무만족 유의미 유의미 여행업 종사자 이종찬 (2010) 조직지원인식 이직의도 조직시민행동 정서적 몰입 유의미 ... 부분 유의미 조리사 박득 (2011) 직무요인 이직의도 직무만족 조직몰입 유의미 유의미 콜센터 상담가 이규태 등 (2012) 조직신뢰 이직의도 직무만족 조직시민행동 부분 유의미 부분 ... 평가인식 조직시민행동 LMX 유 의미 유 의미 포항지역 철강산업단지 내에서 근무하는 사원들 정대용ㆍ이원행 (2010) LMX 직무만족 조직몰입 이직의도 심리적 계약 표를 통해 확인가능

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). ... 즉, 만족-퇴행 및 좌절-퇴행의 요소를 모두 포함하고 있어서 조직의 인간행동을 더욱 잘 이해할 수 있게 해준다(송병철,1986). ... 즉, 동기란 선택과 행동에 대한 느낌의 집합체 또는 사람들의 생각과 행동을 설명하는 개념, 특별한 행동을 하기 위한 유인 및 자극, 목표 달성을 위한 지속적인 행동 에너지 및 의지로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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  PBL 수업을위한준비

  그룹조직 PBL 그룹을 구성하는 가장 쉬운 방법은 임의로 학습자를 배정하거나, 학습자에게 같이 학습할 구성원을 선택하게 하는 것이다. ... 출처 주요내용 시사점 출처:장경원, 고수일(2014) 이 기간에 가능한 범위에서 그룹별 토론방에 게시된 학습자의 글에 대해 의견과 격려, 칭찬 등을 제시해 주어 학습자에게 교수자가 ... 내향성이란 사고와 행동이 자신의 내부로 향하는 특성으로서, 조용히 혼자 생각하며, 장기 기억에 능하고, 과제에 오래 집중하는 모습을 보인다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.08

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  인간의 동기 중 개인적 동기란 무엇인지 설명하고 자신이 가진 개인적 동기에 대해서 구체적으로 기술해보고, 이 동기를 내적동기와 외적동기의 측면에서 평가하여 설명해보자.

  한주희, and 고수일. "성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계." 인사관리연구 30.2 (2006): 25-44. ... 서론 동기란 일반적으로 행동에 활력을 불어넣어 주고, 행동의 방향을 정해주는 것으로 정의된다. ... 즉 인간으로 하여금 어떤 행동을 하도록 이끌고, 어떤 특정한 목표를 향해 나아가도록 하며, 지속적으로 행동을 유지시켜주는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.08

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  인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석

  동기부여가 발생한다고 설명하였다(고수일ㆍ한주희 2001). ... 내외부적 자극을 통하여 조직구성원들의 동기부여를 유발하려는 원리는 심리학에서 유래된 것으로 여기에는 동기유발뿐만 아니라 유발된 행동을 유지하며, 나아가 그를 일정한 방향으로 유도해 ... 이와 같은 동기부여원리는 내외부적 자극에 의해 인간은 욕구충족을 위한 목표 지향적 행동을 하게 된다는 가정에 기초하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01

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  Motivation Theories(모티베이션 이론 정리: 내재적 동기, 외재적 동기, 목표이론)

  그럼에도 불구하고 그 행동은 자율적이다(Koestner et al., 1996, 고수일, 한주희, 2005에서 재 인용). ... 외부적 보상이 분명하지는 않지만 자기존중감의 유지를 위해 또는 다른 사람들의 인정을 받거나 비판을 회피하기 위해 행동하는 경우가 여기에 해당된다(고수일, 한주희, 2005). ... 자기 결정성 이론에 따른 동기의 구분 기업이 처해 있는 급변하는 경영상황과 직무환경의 변화는 조직원들의 자율적 행동을 어떻게 하면 확대 시킬 수 있을까라는 질문을 낳고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  일본전산 나가무리사장 프레임 분석

  보통 기업들은 감점주의를 조직 운용 원칙으로 한다. 이는 똑똑한 사람들이 모여 있으면서도 실패를 두려워한다. ... 네 가지 프레임은 고수일 교수님의 [프레임 리더십]이란 수업을 통해서 배우게 되었는데 이를 적용해서 소감을 적었다. ... , 될 때까지 한다라는 행동지침’ 이다. 3대 정신을 강조하니 사원들 모두가 불가능할 것 같은 도전에 자연스레 받아들이게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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  성과관리와 성과평가

  자유 기술 법, 체크 리스트 법, 행동 기준고과 법, 행위관찰법, 강제선택법 장점 - 조직에서 업무를 수행하는 데 필요한 행동과 그렇지 않은 행동유형 구체적 - 상사들의 행동척도에 ... 참고문헌 • 인적자원관리론 무역경영사 권용만, 신형제 • 인적자원관리론 교보문고 최승준, 고수일, 백윤정 • 네이버 지식인 • HR Professional[인사쟁이]가 보는 실무카페 ... 목적 및 기대 효과 새로운 삼성과 관리 체계는 임직원들의 행동 양식과 업무 프로세스, 조직 문화의 변화를 일으키는 강력한 혁신 관리 틀로 활용되고 있음.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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  [경영혁신]블루오션전략이해

  무의미한 비경쟁 시장 공간을 창출함으로써 유혈 경쟁의 레드오션을 깨고 나올수 있는 새로운 기회를 개척하는 것을 의미함 블루오션의 정의 현재 존재하지 않은 모든 산업 새로운 수익창출과 고수일 ... 시킬수 있음 블루오션 전략 창출 원칙 탐색 리스크↓ 비경쟁시장 공간 창출하는법 전략 체계화 리스크 감소 전략 실행 리스크 감소 기획 리스크↓ 규모 리스크↓ 비즈니스 모델 리스크↓ 조직 ... 과정 태 도 행 동 전 략 실 행 공정한 절차 – 참여, 설명, 기대의 명확성 신뢰와 참여 – 내 의견이 중시 자발적 협조 – 의무적 업무 이상을 수행 기대 목표 초과 – 자발적 행동

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.06

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  [범죄]주한미군범죄의 실태분석과 대응방안

  등산장비 판매업을 하는 고수일씨(36세)는 친분이 있는 미공군 사병과 결탁하여 9천2백달러 상당의 각종 등산장비를 들여와 55만원의 관세를 포탈한 혐의를 받았다. ... 기준은 대한민국 내에서 저지른 범죄 행위임으로 대한민국의 형법에 따른 규정임을 명백히 해야 한다. 2)특징 ①특유의 군인이라는 신분으로서의 범죄 특징: 군대는 기본적으로 남성적인 조직이며 ... 31일 예정되었으나 미군측이 수사 시 입회해야 할 돌아갈 수 있다는 사실을 알고 있기 때문에 경찰서에서도 욕설과 농담, 장난 등 가해자의 태도로는 절대 이해할 수 없는 비상식적인 행동을

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09 | 수정일 2014.06.16

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  [인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

  인적 자원 관리 신 인적자원관리 임창희 저(2003) 서비스산업의 인적자원관리 이수광, 이재섭 저(2003) 인사관리(쉽게 읽는 MBA) 인사시스템 연구회 저 고수일 편역(2003) ... 조직에서 직무를 수행하는 인간이 이룩한 성과를 평가해 승진 등의 보상과 개발 및 동기부여를 목적으로 하는 미래지향형 인사 고과(What he does?) ... 결근,조직 절도 등을 관찰가능하며 가장 요긴한 평가척도 서열법 피고과자의 성과,능력,태도 등의 고과 내용을 비교 하여 상대적 순위를 부여하는 방법(요소별 가중치) 1 6 1 1 1

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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