"직무 및 조직 적성" 검색결과 1-20 / 10,126건

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트 영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리 직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로 목차 Ⅰ. 서론 1. ... 한편 영화 속 문제 상황으로는 주인공의 P-J fit과 P-O fit이 부적합한 모습이 나타나며, 영화가 진행되면서 주인공의 소속 조직과 해당 직무가 변화함에 따라 직무적성과 조직적성이 ... 나아가 그러한 조직적성과 직무적성을 통해 무동기 상태에 있던 들로리스의 외재적 동기, 나아가 내재적 동기가 촉진되는 과정을 SDT이론에 적용시켜 확인할 수 있었다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발 프로그램의 기본방향 1) 기업의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발 (1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요 (2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 ... 임해야 한다. (2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시 CDP의 특성 중 하나는 개인이 스스로 자신의 경력 개발 계획을 수립한다는 ... 이는 기술적 능력과 역량을 갖도록 하는 것이기에 직속 상급자로부터의 조언, 각 직무에 따른 OJT교육, 유사 직무이지만 다른 업무에 관한 멘토링 과정을 통해 적성에 맞는 경력 개발이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  조직에서 프로젝트를 선택할 수 있는 직무 6 05 적성 검사로 보 는 나 의 유형 나는 , 컴퓨터 공학자에 어울리는 사람일까 ? ... 그림 5) 직업 적성검사 결과 각종 전기 , 전자 관련 제조업체 , 전기공사 , 통신업체 , 건설회사 , 전력 및 설비제조업체 , 전자기기 설계 및 제조 업체 , 음향기기 , 화상기기 ... 검사 결과에 대한 고찰 및 내용 . . . . 7 05 적성 검사로 보 는 나 의 유형 나는 , 컴퓨터 공학자에 어울리는 사람일까 ?

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게 활용되나요 ? ... 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB ... 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  상세한 지식 ♠ 수행 업무 직무내용 직 무 절 차 및 방 법 인력운영 계획 조직 운영 관리 인사제도 시행업무 직무 분석 ▶ 각 부서별 월별, 분기별, 년별 인력 수급 계획을 접수한다 ... Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별 효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을 개발한다. ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 ... 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등) 실무적지식 상 벌 규 정 조직,인사규정 직무분석 기법 ▶ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력 ▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  직무에 대한 가치 및 자부심 인지 적성과 역량에 맞게 취업을 했다하더라도 급여나 복지 등이 만족스럽지 않다면 직무만족이 감소하는 경우가 발생한다. ... 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높은 49.1%로 나타났으며, 급여 및 복리후생 불만이 20.0%, 근무 지역이나 근무 환경에 대한 불만이 ... 다양한 분야의 업무 및 직무가 조화를 이루면서 하나의 시스템화 되는 기업이라는 조직에서 자신의 존재가 꼭 필요하다는 자부심을 가지는 것은 매우 중요한 일이며, 향후에 종업원 자신의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기 가. 종업원의 성격적 특성 및 적성을 고려하여 적절한 직무에 배치해야 한다. ... 따라서 조직은 종업원의 연봉 및 복지 수준을 적절히 관리함으로서 종업원의 직무만족도를 높일 수 있어야 하는 것이다. 다. 자기계발의 기회를 줄 수 있어야 한다. ... 종업원의 연봉 및 복지를 높여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요

  문제해결능력 이는 업무를 수행하는데 있어서 문제 상황이 발생했을 때, 창조적 및 논리적인 사고를 통해서 이를 올바르게 인식하고 적절하게 해결하는 능력이다. ... 가장 높은 유형점수는 사고 유창력, 문제 해결능력, 기계능력, 사물지각력, 상황 판단력으로 나타났습니다. 000님의 주관적인 흥미정도로 높은 점수를 얻은 성향을 종합하여 볼 때 조직적이고 ... 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보를 탐색하는 기술 ? 자신의 역량을 진단할 수 있는 기술 ? ... 자신의 적성 및 흥미를 파악 ? 자신의 장단점을 파악 ? 자신에게 더욱 필요한 분야를 확인 ? 긍정적인 태도 유지 ? 자신에게 가치를 부여 ? 자신의 신체리듬을 파악 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  배치 및 이동관리 1) 배치: 배치는 선발을 통해 확보된 인재를 적재적소에 배치하는 것뿐만 아니라 인적자원 관리 차원에서 조직 전체에 있어 적성 및 직무요건 등에 적합한 인력을 유지 ... 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다. ... 배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과적으로 나타날 수 있으며 적성에 맞다보니 업무를 수행함에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언 2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도 3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향 4. ... 일련의 업무 및 임무 라 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이다. ... 소셜 리크루팅: 서류 전형 없이 SNS상에서 소셜 리크루팅, 기업의 핵심가치, 조직 문화에 적합한 인재 선발 스펙초월 현상 채용방법의 변화 오디션 방식 방법: 역량기반 지원서 심사와

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  개인 기질 과업 및 역할 상급자 및 동료 임금 승진 ∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓ 직무움츠림의 결과 행동변화 심리적 직무움츠림 대한 불안제거, 쉽게 적응 할 수 있도록 지원 ... 경력개발의 단계 ① 탐색단계-1단계 : 적성 탐색(=지향하는 직무) ex) 대학병원 인턴 → 일정기간동안 다양한 과를 다 돌아보며 전공탐색 ② 확립 및 전진단계-2단계 : 개인들의 ... : HR성장 → 조직에 기여 → 조직 겅쟁력↑ - 인재의 적정배치 : 개인의 적성이나 자질·의망에 따라 적합하게 경력계획 수립해야함 → 다양한 직무·지식·기술들이 개발 → 능력이 평가되면

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  조직과 회사에 종업원의 선발과 훈련, 근로 의욕과 생산성을 높이는 방법, 제품의 설계와 시스템의 이행을 돕기 위하여 작업장에 심리학 개념과 방법론을 적용하는 산업 및 조직심리학자를 ... 조직심리학은 종업원의 직무만족이나 종업원 사이 의사소통, 조직개발, 리더십, 조직에 대한 몰입, 작업 동기, 노사관계 등에 관한 학문으로 인사 심리학은 개인 수준 문제와 관련되어 있지만 ... 이러한 인적성검사가 중심적으로 평가하는 부분은 핵심역량, 직무적합도, 성격, 조직 적응력과 협력, 가치관, 사회성, 판단력, 창의력, 리더십 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  조직요구: 경영전략 변화, 승진적체, 직무환경 변화, 능력주의 문화 ? ... 직무스트레스 직무스트레스 요인 8개 평가 영역 ? 물리적 환경 영역 ? 직무 요구 영역 ? 직무 자율 영역 ? 관계 갈등 영역 ? 직무 불안정 영역 ? 조직 체계 영역 ? ... 흥미와 적성의 개발 방법 흥미와 적성의 개발 방법 ? 마인드컨트롤을 해라 ? 조금씩 성취감을 느껴라 ? 기업의 문화 및 풍토를 고려해라 ? 성찰 필요성 ?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  기업이라는 곳은 이윤창출을 위해 조직 구성원이 가지고 있는 재능, 약점과 같은 사항들을 파악한 후 채용 및 배치를 결정한다. ... 필자의 경우 사물지각력, 상황판단력, 집중력이 가장 높게 나타났으며, 위 직업 특성상 중요적성요인에서 요구하는 적성으로 나타났다. 2. 직무 배치 안녕하십니까. ... 또한, 누구나 잘하는 것과 그렇지 못하는 것이 존재하기에 조직에서 서로 부족한 부분을 상호보완작용이 중요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 1. 워크넷 성인용 직업적성검사 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  의사소통을 촉진시켜 준다. 6/ 조직개발 및 근로의욕 증진 고과를 통하여 직무담당자와 조직과의 관계나 직무조건의 결함을 발견하고 개선할 계기를 찾는 동시에 구성원의 성취의욕을 높일 ... (인사고과의 개념과 목표) (1) 인사고과의 의의(개념) 조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 ... 인사고과는 구성원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 3/ 적재 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  : 직무적성, 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택하는 경향이 있어 기존 조직문화를 무너뜨리지 않습니다. 2) 직무수행에 관한 준거들 간의 ... 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해 2. 조직원 역량의 개념과 필자의 견해 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 세계는 급속히 변화하고 있습니다. ... 참고문헌 산업 및 조직심리학, Paul E.Levy, 시그마프레스, 2018.03 배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료 네이버 지식백과 : 심리학용어사전 ? 준거 이론

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  , 한 회사를 퇴직하는 구성원들이 떠나는 대표 사유들이 회사의 수준 낮은 비전 및 직무 적성 문제, 상사와 동료의 인간 관계로 치중되어 있는 것만 봐도, 이런 문제들을 처리할 수 있는 ... 한 리더가 수십 명의 구성원들과의 감정을 일일히 신경쓰는 건 불가능에 가까울 뿐더러 각 구성원들의 약점과 강점 혹은 적성을 잘 파악해서 그 적성에 맞는 직무들을 배분해야 하는 건 사막에서 ... 기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의 적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와 동료 관계의 파탄이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

  < 조 직 행 동 론 > 주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 개인의 적성과 능력을 고려하여 과업을 설계하고 승진에도 개인의 적성을 고려해야 한다. ... 직무 차원 직무 스트레스 요인은 인지적인 개념으로 어떻게 이해하고 수용하느냐에 따라 개인적 스트레스가 되며 반대로는 직무 스트레스가 된다. 3)조직 차원 스트레스 중에는 조직생활과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

  참고문헌 나운환, 정민사, 직무개발과 배치, 2019 민진, 대명문화사, 조직관리론, 2012 워크넷직업적성검사, https://www.work.go.kr/consltJobCarpa ... 적성 검사란 개인이 특정한 직업 및 직무에 대하여 어느 정도의 적합성 및 지식을 갖고 있는지를 판단하기 위해 실시되는 검사인 바, 기업의 입장에서는 이러한 적성 검사의 결과에 기반하여 ... 뿐만 아니라 개인의 입장에서도 적성을 정확히 파악할 때 본인이 적절히 수행할 수 있는 직무를 선택하고 직무몰입도를 제고할 수 있기 때문에, 개인과 기업 모두 인재의 채용 및 배치 과정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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