소방공무원 집단면접 준비자료 참고용

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목차

1. 찬반 집단 면접

본문내용

[집단면접]
1. 여성과 남성 체력기준 달라야하는가
찬성
저는 남녀 체력기준이 달라야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 남자와 여자는 태어날 때부터 신체적인 능력이 다르기 때문입니다. 만약 동일한 기준을 적용한다면 남자가 여자보다 체력평가를 잘 보게 될 것이고 결국 채용의 불공평을 유발하게 될 것입니다. 그렇기 때문에 저는 남녀 체력기준이 달라야 한다고 생각합니다.
경찰개혁위원회에 따르면 남녀 동일 기준으로 채용할 시 여성 지원자의 90퍼센트 이상이 탈락하게 될 것이라는 시뮬레이션 결과가 나왔습니다. 현재 우리나라의 여경 비율이 20%도 채 되지 않는데 이런 결과는 인사재도의 불신을 야기합니다.
우리는 남경, 여경이 아니라 우리를 지켜 줄 수 있는 경찰을 원한다! 라고 강력하게 국민들이 요구하는 것 잘 알고 있습니다. 하지만 남자가 잘 할 수 있는 현장 대응이 있을 것이고, 여경이 할 수 있는 현장 대응이라는 것도 있을 것입니다.
(여성 체력기준이 낮은 것은 불공정한 것이 아님. 남자 / 여자 경쟁률 12:1 / 40:1 필기 합격점수 남자보다 평균 10점 높게 형성되어 있음)
남성의 체력기준을 여성의 기준에 그대로 적용시켜서 여성이 소방관으로서 일할 수 있는 권리가 침해되지 않아야 할 것입니다.

반대
저는 남녀 체력기준이 동등해야 한다고 생각합니다. 소방관이라는 업무적인 특성상 국민의 생명과 직관된 업무를 하며 이는 필히 높은 체력적 기준을 요구합니다. 그렇기 때문에 저는 남녀 체력 기준은 동등해야 한다고 생각합니다.
대림동 여경사건 기억하실 겁니다. 여성이 남성 취객을 제압하지 못하고 주위 남성들에게 도움을 요청했던 그 장면, 저도 국민의 한 사람으로써 우려스럽지 않을 수 없었습니다. 이제 남경, 여경이 아닌 경찰을 뽑을 때 입니다.
여성의 채용 불공정을 야기할 수 있다고 생각도 하지만 더욱 중요한 것은 안전입니다. 화재 현장에서 여성이라고 불이 약하게 나지 않습니다. 현장에서는 실제로 목숨이 오고 갑니다.