(인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

소개글

(인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)

목차

1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
1) 계급제
2) 직위분류제

3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
1) 유사점
2) 차이점
(1) 국가공무원
(2) 지방공무원
(3) 정부직공무원
(4) 공공기관 직원

참고문헌

본문내용

일반적으로 후생복지는 조직 구성원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금이외의 간접적인 제급부로 정의되고 있다. 따라서 공무원 후생복지는 포괄적으로‘공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정․향상 시키려는 활동’으로 이해할 수 있다. 공무원 후생복지는 경제적 보상 중 공무원에게 직접 금전의 지급이 이루어지는 봉급, 수당, 상여금 등의 직접 보상을 제외한 연금, 의료보험, 주택지원 등 부가적 편익을제공하는 간접보상을 의미하기도 한다. 그러나 공무원 후생복지의 중요성에도 불구하고 전통적 후생복지 제도 하에서는 공무원들이 체감하는 후생복지에 대한 만족도가 높지 못하다는 비판이 제기되어 왔다. 유규창(2001)은 그 원인으로 전통적인 공무원 후생복지가 다음과 같은 문제점들을 갖고 있다고 언급하고 있다. 첫째, 후생복지에 대한 공무원의 이해가 부족하고 후생복지 프로그램이 공무원의 수요를 충족시키기에는 현실성이 미약하다는 점이다. 둘째, 공무원 후생복지 제도가 지나치게 획일적으로 적용되고 유연성이 부족하다는 점이다. 셋째 후생복지 비용은 지속적으로 증가 추세에 있음에도 불구하고 공무원 개개인의 수요를 반영하지 못함으로써 비용대비 효과가 미흡하다는 점이다. 이에, 오늘날의 공무원 후생복지는 과거처럼 고용주인 정부가 공무원 개개인들의 의사와는 별개로 다수를 위한, 그리고 표준화된 일방적인 시혜 차원의 후생복지 개념이 아니라, 공무원 개개인들과 그들 가족의 욕구와 필요성이 무엇인지를 파악하고 최대한 충족시키기 위해 노력하는 한편, 정부의 욕구 및 필요성을 그들에게 이해시키고 이를 수용토록 협조를 구하는 양자간의 필요성과 욕구를 균형적으로 충족시키는 고객 중심의 후생복지의 개념이 강조되고 있다.

공무원 후생복지는 공무원 인력관리의 한 측으로서 우수 인력의 확보․유지, 사기관리에 의한 근무능률과 공무원 개인의 삶의 질 향상으로 질 높은 행정서비스와 국가경쟁력을 제고하는 등 긍정적인 역할을 한다.

참고 자료

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