직무스트레스

소개글

지역사회간호_ 산업간호 중 직무스트레스의 소개 및 해결법을 정리한 글입니다. 케이스 스터디 아니고 이론적 서술이니 주의 바랍니다.

목차

1.서론

2.본론
1)직무스트레스개념
(1) 환경의 자극
(2) 직무자체의 요인
(3) 상호작용
2) 직무스트레스의 중요한 징후
3)직무스트레스 현황 및 문제점
4) 직무스트레스 관리법

3.결론

본문내용

근로자의 건강에 영향을 주는 요인으로서 주로 다루던 이슈는 물리적, 화학적, 생물학적인 요인에 의한 것이다. 직무스트레스로 인한 건강장해와 삶의 질 하락으로 최근 산업안전보건법 개정시, 사업주의 직무스트레스 예방의무가 첨가되었다. 연구자를 중심으로 한국노동자의 직무스트레스를 측정하는 표준화작업도 진행된 상태다. 다양한 노동의 조건이 노동자의 부정적인 신체적, 정신적 건강상태를 야기할 때 이러한 노동의 조건을 스트레스라고 부른다. 직무와 관련된 스트레스로 나타나는 다양한 신체적, 정신적 반응은 스트레스의 결과라고 볼 수 있다. 일반적으로 스트레스는 두통, 고혈압, 현기증, 소화불량, 설사, 변비, 복통, 요통, 가슴압박감, 류머티스 등의 신체적 증상을 보이며 최근의 연구결과에 따르면 뇌심혈관계질환과 근골격계질환의 발생 증가와 자살, 암, 위염의 증가, 면역기능 저하를 야기하는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 발생 원인을 파악하고, 직무스트레스와 건강상태와의 관련성을 이해함으로서 스트레스의 대처방안을 설명하고자 한다.

본론
1. 직무스트레스의 개념
일반적으로 현대조직에서 직장생활은 스트레스의 연속이라고 말할 수 있다. 오늘날 거의 일반화된 용어로 사용되는 스트레스는 어떤 형태이건 개인들에게 과 부담을 가져다주는 상황을 설명하기 위한 수단으로 사용되고 있다. 그러나 스트레스 개념 자체는 사건에 대한 반응을 의미하는 것으로 단순하지만 이 개념을 인간생활에 적용할 때에는 보는 관점에 따라 또는 접근 방식에 따라 그것이 의미하는 개념이 달라진다. 왜냐하면 스트레스는 개인과 그 개인을 둘러싼 환경의 함수라고 보았을 때, 스트레스를 환경의 자극으로도 볼 수 있고 다른 한편으로 환경에 대한 개인의 반응으로서의 성격도 있으며 또한 환경의 자극과 개인의 반응 사이의 상호작용으로 파악할 수 있는 측면도 있기 때문이다.

참고 자료

지역사회간호학Ⅰ, 수문사, 최연희 외 8명, 2016년
지역사회간호학Ⅱ, 수문사, 최연희 외 8명, 2016년
근로자건강진단 실무지침, 안전보건공단 산업안전보건연구원, 2014년