성과사회 10주차- 성의 일탈과 통제 2

목차

1. 1강. 성폭력의 실태
2. 2강. 성폭력의 해결 방안

본문내용

1. 성폭력은 젊은 여자에게만 일어난다.
- 성폭력은 대상자의 연령과 성별에 관계없이 발생
- 다양한 연령층에서 성폭력이 발생하나, 신고율이 낮기 때문에 성폭력 사실이 드러나지 않았을 뿐 또한 드물기는 하나 남성에 대한 성폭력 사건도 발생

2.성폭력은 대개 폭력배들이 우발적으로 저지르는 것이다.
- 성폭력의 70%이상이 아는 사람에 의해 발생 (친인척, 이웃, 선배, 직장동료 등)
- 대부분은 정상적으로 사회생활을 영위하는 살마에 의해 발생
- 성폭력 범죄는 우발적이기보다 계획적인 경우가 많음

3. 강간을 당한 것도 성관계를 가진 것이다.
- 여성의 정조를 소중히 여기는 우리사회에서 성폭력을 당한 여성은 이중 삼중의 고통을 경험
- 강간은 가해자와의 성관계가 아니래 가해자에게 성적 폭행을 당한 것이라는 사실을 분명히 해야 함

4. 여자들의 야한 옷차림이나 행동이 강간을 유발한다.
- 실제 야한 옷차림이나 행동을 보인 경우 보다 그렇지 않은 경우가 훨씬 많음
- 성폭력의 원인을 여성에게 전가하려는 그릇된 생각(여성의 기본권을 모독하는 발상)

<중 략>

1. 접수: 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접소
-접수는 반드시 문서로 할 필요는 없으며, 피해자의 접근도와 이용도를 향상시키기 위하여 전화, 사내통신망 등을 이용 가능

2. 상담과 조사: 사건접수와 동시에 신속하게 조사에 착수(피해자, 성희롱 용의자로부터 사건 전모에 대하여 설명을 듣고 공정하고 세심하게 조사 기록)
- 조사과정에서 습득한 개인정보는 양자의 프라이버시에 관한 문제로 비밀 유지
- 피해자의 입장을 고려, 성희롱 용의자의 대질 대신 증인의 증언을 참고
- 피해자의 증인을 보복으로부터 보호
- 공식조사결과가 직장내 성희롱에 해당되면 담당자는 사업주에게 보고

3. 징계조치: 사업주는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 경고, 견책, 전직, 대기 발경, 정직, 해고 등의 적절한 초지

참고 자료

없음