수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

소개글

안녕하세요:) 수원대학교 행정학과 인사행정론 기말시험정리본입니다^^

수업 중 중요하게 말씀하신 부분 체크와 필기도 빠짐없이 완벽하게 정리하였습니다.

책, 프린트 따로 볼 것 없이 이 파일에 하나로 통합시켰기 때문에 이 파일만 달달 외우시면 됩니다.

더불어, 단답/서술형으로 언급하신 분 체크와 밑줄치신 부분을 위주로 정리하였기 때문에 실제로 시험에서도 다 나왔습니다:)

작성자도 A+ 맞았습니다!

목차

1. Chapter 9. 인사혁신
2. Chapter 19. 인간과 조직의 직무와 성과
3. Chapter 20. 인간과 조직의 다양성 관리
4. Chapter 21. 인간과 조직의 관계
5. Chapter 22. 인간과 조직의 윤리

본문내용

Chapter 9. 인사혁신
➀전반적인 인사혁신 방향
공무원의 비효율적 업무 수행 및 공직윤리 실추 등의 문제에 해법으로 제시된 것이 바로 정부조직개편을 통한 인사개혁 단행이었다.

1) 인사혁신에 대한 이해
미국에서의 인사혁신은 1978년에 제정된 인사혁신법에 의해 주도되었다고 보아도 무방하다.
오스본과 개블러가 1992년 발표한 저서, 'Reinventing government : How the entrepreneurial spirit is transforming the public sector'에서는 정부재창조 10계명이 포함되어 있으며. 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.

인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 한 공무원 연금 개혁, 공무원 보수체제 개혁, 공무원 단체 활용 및 공직윤리 강화 등이 있다. - 간단하게 Check!

2) 우리나라 인사혁신 체계
우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.

고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.

이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 간 경쟁”을 거쳐야만 하는 것이다. 즉, 우리나라에서도 고위공무원단제도를 통해 정부조직에 ‘경쟁’ 체제를 도입한 것이다.

3) 문재인 정부의 인사혁신 - 핵심 두 가지 키워드 기억!
문재인 정부의 인사혁신은 “국민이 신뢰하는 공직사회” 와 “국가혁신을 선도하는 공무원” 이라는 두 가지 키워드를 통해 살펴 볼 수 있다.

참고 자료

없음