"인사행정론기말고사" 검색결과 1-20 / 169건

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  경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

  현재 행정윤리에 대한 업무가 국민권익위원회와 인사혁신처가 분리하여 담당하고 있기 때문에 각 기관의 행정윤리 업무를 이관해 독립적 행정윤리 및 반부패전담기구인 국가청렴위원회를 다시 설치해야 ... 적절한 상호조화를 통한 인사정책을 나아갈 필요가 있다. 2번 Ⅰ. ... 결론 결론적으로, 인사제도에 있어 개인의 특수이해관계에 의해 공직자를 임용하는 정실주의는 완전히 배제되어야 하지만 엽관제와 실적제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 현재처럼 제도간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  행정의 비효율성 :공무원의 권익보호가 공익과 충돌될 수 있다. ... 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함 -비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다. ... 노동권에 대한 인식 태도 :기본적 인권으로서의 노동권의 인식태도도 단결권의 범위를 결정하는 요소 3)설립단위 -국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부(

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  -인사행정의 개념/성격/체계 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다. 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  [행정학]인사행정론 기말고사

  인사행정론 기말고사 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오. ... 행정의 능률성, 전문성 확보를 위함이다. 2) 행정의 공익성, 공평성, 불편부당성 : 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이므로 공익의 수호자로서 제3자적 조정자의 역할을 수행하여 행정의 ... 이러한 정치적 중립의 다음과 같은 이유로 필요하다. 1) 실적주의와 행정의 능률성, 전문성 확보 : 행정에 대한 정치권력의 개입을 방지하고 비능률과 낭비를 극복함으로써 실적제에 의한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

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  [서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

  인사행정론 기말고사 논문 Ⅰ 공공봉사동기란 무엇인가? 1절 공공봉사동기(Public Service Motivation) 1. ... 셋째, 성과평가의 결과를 성과급 배분과 인사고과에 어느 정도 반영하는 것이 좋은가는 논란이 있을 수 있다. ... 성과평가와 같이 제도가 내부 구성원들에 대한 차등적 평가와 인사상의 조치를 수반할 경우 제도에 대한 높은 만족도를 기대하기는 쉽지 않다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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  [서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

  인사행정론 기말고사 가이드라인 1. ... 과거 정치행정이원론 시기에는 공무원의 정치적 중립이 중요했지만 오늘날과 같은 정치행정 일원론 시기에서는 과거와 같은 정치적 중립 요구가 맞지 않다. ▶ 정치적 중립에 대한 비판 1) ... 현실적으로 부적합(공무원의 정치적 중립은 정치행정이원론에 기초 를 둔 것인데, 행정과 정치의 밀접성을 강조하는 오늘날의 현실에는 부합되지 않음) 6) 선진민주사회로서 발전함에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  반면 근무조건과 무관한 정책결정사항, 인사권 등 행정기관의 관리 운영사항은 교섭 불가사항에 해당한다. ... 이 중 5급 공개경쟁승진 시험은 승진요소 최저연수인 4년을 초과한 6급 대상의 공무원을 대상으로 치러지는 시험으로, 직렬이나 소속기관의 구분 없이 행정부 소속 공무원은 응시가 가능하며 ... 근무성적평가 근무성적평가는 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 정기적, 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것이다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  [인사행정] 인사행정-기말고사답안지

  전문화의 부류이기 때문에 일반행정가 보다 전문행정가를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. ... 또한 직위분류제는 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적기준을 제공하는 반면에 계급제는 그렇지 않다. 4. ... 이런 근무성적 평정제도는 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화, 객관화에 상당 부분 기여했으나 아직 여러 가지 미비한 점과 운영상 문제들을 살펴보면

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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  [인사행정] 인사행정 -기말고사

  셋째, 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시한다. ... 현대인사행정에서 공무원단체는 자유로운 의사결집과 참여기회의 확대와 복지증진 등으로 사기를 제고시키며, 나아가 행정의 민주적 발전에도 기여할 수 있는 관리도구의 하나로서 매우 중요시되고 ... 우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력, 태도 등을 정기적이고 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리, 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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  단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

  연금제도의 일반적 문제에 대해 간단히 설명하라 재정여건의 건전성확보의 어려움, 기여액 대비 지나치게 높은 급여액 비율, 인구통계학적·사회문화적 변화 기말고사 1. ... 인사행정에서의 민주주의 원칙이란? ... 인사행정에서의 실적주의 원칙이란?

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  개입하는 인사정책을 의미한다. ... 넷째, 공무원은 오랜 행정경험을 쌓은 전문가로서 정치적 고려 없이 독립적이고 객관적인 자세로 정책과 행정문제에 접근해야 한다. ... 이는 타고난 신분에 의해 소수집단에 대한 특별대우로 능력이 부족한 소수집단 출신에 고용 및 인사 상의 특혜가 주어지는 것은 능력에 따라 고용 및 승진 등 인사 상의 보상을 주는 실적제의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  행동발달 및 종합평가 중, 정선된 예문 18개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

  이런 긍정적인 마음가짐으로 2학기 정기고사까지 약점이었던 영어 성적을 2학기 기말고사에 대폭 향상함. ... (진로) 행정학 쪽에 관심이 많아 아침 독서 시간에 본인의 진로에 맞는 행정학 분야의 책을 읽는 모습을 볼 수 있었음. ... (품성) 인사성이 밝아 선생님과 웃어른께 공손하게 인사를 잘하며 부모님에 대한 효심 또한 매우 뛰어남. 장차 체육 조함.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [학생부] 행동특성 및 종합의견 기재 예시입니다. 정선된 예문 21개가 탑재되어 있어 문장 쓰기에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 됩니다.

  이런 긍정적인 마음가짐으로 2학기 중간고사까지 약점이었던 영어 성적을 2학기 기말고사에 대폭 향상함. ... (진로) 행정학 쪽에 관심이 많아 아침 독서 시간에 본인의 진로에 맞는 행정학 분야의 책을 읽는 모습을 볼 수 있었음. ... (품성) 인사성이 밝아 선생님과 웃어른께 공손하게 인사를 잘하며 부모님에 대한 효심 또한 매우 뛰어남.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.17

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 기말 정리 Chapter 9. 인사혁신 ? ... 이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 ... (1) 성과관리의 방향 성과관리는 ‘정부업무를 추진함에 있어서 기관의 임무, 중 장기 목표, 연도별 목표 및 성서의 인적자원 확보를 통한 다양성 관리는 ‘인구통계학적 특성에 따른

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

  응시학기 고사명 시험감독 2021-2 기말고사 과목 대학원 과정 학과 학기 학번 성명 채점확인 (인) 1. ... 전통적 행정학에서는 행정을 관리로 보며 조직관리, 인사행정, 재무행정, 사무관리에서 구성요소나 하위영역으로 인식해 왔다. ... 서베이연구의 의의 1) 서베이연구의 의미 서베이연구란 18세기 이전 영국에서 사회복지연구로 출발했으나 최근 사회학, 인류학, 경제학, 정치학, 행정학, 통계학 등의 분야에서 널리 사용되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이

  [명지대학교] 족보 수강과목: 행정책임론 담당교수: 한○○ 교수님 수강연도: 2021 수강학기: 2학기 학 점: A+ - P.1~3 기말고사 문제지+답안지 : 서술형 3문제 (20점 ... 특히 오늘날과 같이 민주주의의 결핍이 나타나고 있는 현실에서 (중략) 2021-1학기 행정책임론 기말고사 문제지+답안지 1. ... 이들 관리기관은 예컨대 행정안전부 기획재정부, 국무조정실, 인사혁신처, 조달청 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  국시 계획표

  7 기말공부 8 기말공부 9 기말고사 10 11 12 13 여성-임신기 여성-분만과정(1기, 2기, 3기, 4기), 14 아동-성장발달&발달기별 중요 질환(영아, 유아, 학령기, ... /지휘 20 관리-통제/간호단위관리, 법 21 지사-지역사회 간호과정 /간호행정/간호사업 22 지사-학교보건/산업간호/모자보건 23 지사-역학,질병관리/환경보건/재난 24 지사 , ... 산과적 시술 17 영아기 장애, 학령전기/학령기, 임신성 당뇨,빈혈, 유산, 자궁외 임신, 포상기태, 전치태반, 태반조기박리, 자궁경관 무력증 18 관리 - 기획/조직 19 관리-인사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  교육학개론 기말고사

  2020학년도 2학기 기말고사 교육학개론 학 과 학 번 성 명 ▣ 다음 사항에 유의하여 답안을 작성하세요. ① 분량: 한 문제당 A4 반장 이내로 작성하되, 총 2장을 넘기지 말 것 ... 교육 행정의 주요 관심영역에는 조직론, 교육 인사 행정, 장학론, 교육 재정, 교육지도성, 교육정책, 교육정치학, 교육법, 교육기획, 교육시설이 있습니다. ... 그 이유는 우리나라 교육행정에서 봤을 때 장학제도가 더 발전했으면 좋겠다고 생각하기 때문입니다. 4.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  학교현장실습 교생실습 보고서

  기말고사 일정을 수립하고 감독 배치와 관련한 업무를 수행한다. 2일 동안 중간고사 부감독으로서 중간고사 시행 기간 동안 교사가 어떤 업무를 해야하는지에 대해 자세히 알 수 있었다. ... 학교의 여러 행정 업무를 체험하면서 특히 초임 교사의 어려움을 느낄 수 있었다. ... 수업에 들어가지 않은 학생들과도 인사를 하며 얼굴을 익히는 시간을 가질 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.08.22

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  인사관리 기말고사 요약본

  목표 달성의 핵심적 자산으로 인식 - 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계 종합학문적 접근방법 - 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 ... 직원 공무원제의 특징 젊은 인재의 공직에의 유치 장기적 발전 가능성 중시 일반행정가 양성에 유리 폐쇄형 임용체제 연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다 행정의 안정성, 일관성, 계속성 ... 계속성, 안전성, 일관성 유지 단점 공무원진단의 보수화 관료주의화 공직 침체 및 공무원의 질적 수준 저하 무사안일 및 변화에 저항적인 관료병리 초래 전문 행정가 양성 및 행정의 전문화

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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