[업무수행계획서] 자원봉사센터 센터장 지원 서류

소개글

자원봉사센터 센터장 공개모집 서류 중의 하나인 직무수행계획서 (운영계획서) 입니다.

목차

1. 자원봉사자의 자율성 제고 및 조직화
2. 직원의 역량 강화
3. 수평적 조직 관리
4. 자원봉사자 개발
5. 자원봉사자 배치
6. 자원봉사자 유지 및 보상
7. 자원봉사 영역의 다변화
8. 자원봉사 수요기관과의 협력
9. 자원봉사 효과의 질적 평가
10. 자원봉사 수혜자의 권리 확대

본문내용

현대사회에서 자원봉사는 인간성을 회복하고 지역사회 문제를 스스로 해결하려는 노력의 과정이라고 할 수 있습니다. 국가 주도의 복지에 대하여 높은 비용과 낮은 효율성의 논란이 제기되는 사회 환경에서 자원봉사의 의미가 더욱 중요해지는 시기라고 여겨집니다.


1. 자원봉사자의 자율성 제고 및 조직화

자원봉사는 스스로 원해서 하는 활동이기 때문에 봉사자의 자율성을 존중하고 고양하는 것은 자원봉사의 핵심적 요소입니다. 따라서, 자원봉사 활동의 전 과정에서 자원봉사자의 선택권을 넓히고 자원봉사자의 결정권을 제고하는 것이 필요합니다. 특히, 지역사회조직 (Community Organization) 의 일환으로 자원봉사자에게 소속감을 주는 소집단을 형성하고 그 안에서 적절한 역할을 주는 것은 매우 긍정적인 효과를 창출할 수 있으므로 자원봉사자의 조직화를 적극적으로 모색하도록 하겠습니다.

2. 직원의 역량 강화

자원봉사자 개발 및 유지에 있어서 자원봉사자를 일선에서 만나는 모든 직원은 센터의 현장 대표자로서 업무를 수행하게 됩니다. 직원들은 청소년부터 노인까지 다양한 연령과 계층의 봉사자를 만나서 이들을 교육하고 지지하는 역할을 수행해야 하므로 직원들의 역량과 리더쉽을 강화하기 위하여 수퍼비전을 강화하고 대내외적인 교육 등을 통하여 직원들이 성장할 수 있는 기회를 주기 위해 최선을 다할 것입니다.

참고 자료

없음