대구사회서비스원(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 주로 시간이 없는 분을 위하여 핵심 혹은 실전 문제나 기출문제를 주로 다루고 있습니다. 아무래도 면접의 패턴을 잘 파악하려면 기출문제가 중요하기 때문입니다. 1부 문제들은 시중에서 구하기 힘든 혹은 구할수 있어도 많은 시간을 들여 구해야 하는 문제들로 구성되어 있습니다. 구매하신 1부 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이 자료는 모두 700여 페이지 가까운 방대한 자료로 구매하기전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 준비하기 위해서 작성 되었습니다. 기출 문제는 물론 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문 등으로 예상면접 질문, 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 대구사회서비스원(재)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의란을 통하여 요청하시면 도와 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글2
1. 대구사회서비스원 입사기본정보7
가. 대구사회서비스원의 기본정보 7
나. 대구사회서비스원의 경영지표8
다. 대구사회서비스원 최고경영자 메시지9
2. 기본이 중요한 이유10
가. 기본의 중요성과 절대성11
나. 제가 듣고 싶은 이야기는 12
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’13
라. 최고경영자 경영층의 메시지와 경영철학16
3. 답변의 간결성이 필요한 이유와 꼬리질문의 대응19
가. 공공기관 CEO 메시지의 의미20
나. 꼬리질문의 유형21
다. 꼬리질문 답변과 대응전략30
라. 면접 문제에 대한 답변의 간결성31
 기관, 공공기관, 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다32
4. 대구사회서비스원에 대한 면접문제35
5. 인적성검사문제 실전상식문제84
 적성검사 적합도 검사130
6. 논술의 주제와 키워드144
7. 삼성그룹 면접 기출문제154
8. 직무계획서 업무계획서160
가. 요 약 서(예시)161
나. 업무추진 기본방향 162
다. 사업별 추진계획164
라. 추진전략164
마. 추진일정166
9. 자소서 입력 항목 분석166
 공직선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식171
가. 정직이 최선의 무기171
나. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 172
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 173
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 173
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 174
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”175
 면접관과 면접 불합격의 특성176
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 176
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이176
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 177
라. 모르는 것에 대한 답변태도 178
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격요소를 찾나? 179
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?179

<표 차례>
[표 1] 면접을 잘보는 8개 핵심 tip14
[표 2] 경영철학이 입사에 중요한 이유16
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 91
[표 4] 직무수행 목표 164
[표 5] 세부과제 164
[표 6] 추진일정166
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트171

<그림 차례>
그림 1 대구사회서비스원의 경영지표9
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 20
그림 3 오버스펙을 꺼리는 이유33
그림 4 추천의 글 견본 134
그림 5 추천의 글 견본 235
그림 6 역량 강화 프로그램38
그림 7 대구시의 치매 인구(출처 : 중앙치매센터 홈페이지 2011. 5. 11)40
그림 8 청소년 양성평등의식과 가사분담에 대한 성별 의식구조47
그림 9 주요국가 성별 임금격차48
그림 10 다문화 가정의 집단 따돌림 이유50
그림 11 청소년의 고민과 동향51
그림 12 행복이 가득한 집이 되기 위한 조건53
그림 13 기혼 여성들이 자녀를 갖지 않으려는 이유54
그림 14 하루시간 남녀 활동 비교55
그림 15 유아들의 사교육현황69
그림 16 베버리지 사회보험의 원칙71
그림 17 산부인과의 현재 상황72
그림 18 무상급식에 대한 선호도 조사74
그림 19 조기 영어교육의 생각76
그림 20 우리나라 사교육비 현황77
그림 21 사회복지의 요소82
그림 22 다문화가족의 결혼경로83
그림 23 인성검사 주요 핵심 tip86
그림 24 인성검사의 문항 구성88
그림 25 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)103
그림 26 미세먼지의 크기111
그림 27 사물인터넷 시장 규모와 성장세150
그림 28 업무추진 기본방향 163
그림 29 추천의 글 견본 1170
그림 30 추천의 글 견본 2170



<2부 제목 차례>
1. 채용 및 전형정보10
가. 면접 팁11
나. 면접진행방법12
다. 면접시 평가내용14
2. 다양한 면접패턴과 문제15
가. 토론면접의 주제15
나. 1차면접 공통시사상식문제27
3. 자주나온 좋은 ppt 주제100
4. ******(주) 기출면접질문107
가. 속성실전문제 109
나. 기출면접문제111
5. 자소서 작성 성공패턴165
가. 자소서 작성 성공패턴 166
나. 지원 동기 작성요령167
다. 성장과정 작성요령169
라. 지원자의 장단점 작성요령171
마. 공실패 사례 작성요령172
바. 업무 역량의 작성요령174
사. 위기대응이나 순발력 작성요령175
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령177
자. 내용에 담겨야 할 필수 항목178
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령179
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령180
 다양한 분야별 면접질문181
1. 직무면접 기출문제181
2. 실무역량면접183
3. 인성검사면접184
 면접의 대응요령과 실패이유190
1. 면접의 태도와 효과191
2. 면접 불합격 이유 203
3. 면접-인터뷰 문제 204
4. 자주 나오는 임원면접 질문205
5. 자주 나오는 실무면접 질문 210
 순발력 테스트 면접 기출문제212
 주요기출문제 및 예상문제225
1. 기출문제 225
가. 기본적인 것에 관련된 질문225
나. 최근 주요기업 기출 문제241
2. 공기업 기출문제249
가. 일반적인 질문249
나. 직장과 관련된 예상면접 질문250
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문264
라. 시사문제에 관련한 질문269
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문279
바. 가족에 대한 질문282
사. 과거 학교생활에 대한 질문286
 타기업 및 외국기업 입사시험문제289
1. 현대중공업 면접문제289
가. 면접 첫날289
나. 2일차291
나. OT 전형292
다. ST 2전형292
라. 전기 문제292
마. 전자문제292
바. 면접문제293
2. 삼성그룹 2015년 출제문제295
가. 기출면접 내용295
나. 면접시험 유형296
3. 그룹 유아교사직 면접문제297
4. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 306
가. 면접의 개념306
나. 가볍게 넘기지 말라 307
다. 면접관과 피평가자 308
라. 면접이 만능인가? 310
마. 면접은 무용지물인가?311
바. 진실한 면접 312
사. 면접의 형태 315
아. 한국식 압박면접의 양상 322
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 324
5. 면접의 발전추세 326
가. 화상면접327
나. 술 면접328
다. 행동 사건 면접 329
라. 프레젠테이션330
마. 집단토의 면접331
6. 대학교 입학면접332
7. 대학원 입학면접334
8. 아르바이트생 면접340
9. 취업 면접341
가. 취업/문과, 취업/이과342
나. 그외 취업 면접 팁.344
다. 직무별, 산업별344
라. 취업 깜짝질문 팁346
9. 마무리 질문349
 세계 유명기업 면접질문350
1. Huffington Post의 세계적기업 면접질문350
2. 세계 유명기업의 기발한 입사시험문제356
 영어면접의 대응과 준비359
1. 대화형363
2. 면접형364
3. 한국어 질문 영어답변365
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 366
 Google의 면접시험문제와 예상답안374
5. 애플사( apple)의 면접 질문375
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 376
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 380
다. 유통 및 애널리스트 직군381
6. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제383
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 391
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제392
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제393
라. 순발력을 검증하는 문제394
마. 직관력을 검증하는 문제395
바. 소통력을 검증하는 문제396
 부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보397
1. 대기업의 인사담당자들의 충고397
가. 삼성그룹의 선발경향398
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 399
다. SK의 선발경향405
라. LG전자의 선발경향405
마. 롯데그룹의 선발경향406
바. 포스코의 선발경향406
사. 한화그룹의 선발경향408
아. 효성 그룹의 선발경향408
자. 대한항공의 선발경향410
차. CJ그룹의 선발경향410
카. 대림산업의 경우 411
타. 아모레퍼시픽의 선발경향412
파. 대우건설 선발경향413
하. 금융기관의 선발경향413
2. 자소설과 자소서416
3. 기타 기업군들의 주요 입사시험 내용418
가. 이랜드 그룹418
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스419
다. LG그룹 420
라. CJ그룹421
마. 삼성그룹422
바. SK그룹 423
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)424
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요425
5. 구조화 면접에 대한 대응방법426
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁428
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략432
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형438
라. 구조화된 면접에서의 심층면접443
 "이런 면접이라면..."448
 채용 선발에 합격 불합격을 가르는 패턴의 인식452
가. 정직이 최선의 무기452
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 453
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 453
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 454
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 454
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”455
 면접관과 면접 불합격의 특성456
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 456
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이457
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 458
라. 모르는 것에 대한 답변태도 458
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 459
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?460

<표 차례>
[표 1] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 28
[표 2] 인턴이 중요한 이유75
[표 3] 면접 복장에 대하여(남성)161
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)193
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 268
[표 6] 면접시 필요한 다양한 대응 전략306
[표 7] 대기업에서 자주 응용하는 애플사 난제 모음375
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트452
[표 9] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민461

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1415
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2416

본문내용

22) 다른 여러 곳의 유사 공기관이나 공기업이 있는데 우리 기관(공기업)을 지원한 특별한 이유가 있나요?

23) 다른 상이한 공기업 중에서 어떤 기관이 고나심있었던 기관이 있나요?

24) 그 중 어느 기관(공기업)이 인상이 깊었나요?

25) 왜 그런 생각을 하였나요?

26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?

27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?

28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?

29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?

30) 그런 근거는 어디서 나오나요?

31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?

32) 우리 기관(공기업)의 핵심가치를 아시나요?

33) 지원자는 우리 기관(공기업)의 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다고 생각하나요?

34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?

35) 우리 기관(공기업)의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?

36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?

37) 선별적 복지란 무엇을 말하나요?
복지 혜택을 바라는 국민에게만 복지 혜택을 제공하는 방법론이다. 선별적 복지 주창자들의 형식적 논리는 소득 수준이 낮은 국민에게 높은 복지 헤택을, 소득 수준이 높은 국민에게는 낮은 복지 혜택을 제공하자는 입장으로 압축된다. 그러나, 선별적 복지는 저소득층에게 일반적으로 나타나는 정보 비대칭 효과로 인해 복지 효과가 크지 못 하다. 또한, 선별적 복지는 주로 경제적 자유주의 담론을 지지하는 측면에서 감세를 목적으로 실시되는 정치적 목적이 뚜렷하기에 한계가 존재한다. 대부분의 복지학자들은 선별적 복지가 군중이 갖고 있는 비합리적 심리를 이용한 감세론에 불과하다고 보고 있다. ......

<중 략>

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