자소서 작성TIP

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목차

1. 자소서4가지 TIP.hwp
2. 자소서 자료_2.hwp
3. 성공적인 취업을 위한 계획서 외.hwp
4. 자소서_자료_1.docx

본문내용

1. 서류전형의 추세 : 경험을 바탕으로 한 직무능력
최근 서류전형의 추세는 이력서, 자기소개서, 역량기반자소서를 거쳐 직무능력기반자소서, 즉 NCS기반으로 가는 추세임을 알아야 한다. 기업에 따라 완전이동을 하지 않고 혼합해서 나오기도 한다. 예컨대 인성에서 2문항, 직무능력에서 2문항 이런식이다. 따라서 이력서를 제외한 3가지 부분에 대한 준비가 필요하다. 중요한 것은 어떤 문항이 나오더라도 본인의 경험을 바탕으로 써야 한다는 것이다. 한마디로 요약하자면, 본인이 지원한 분야의 직무능력을 가장 상징적인 경험을 통해 증명해야 한다.

2. 역량기반 자기소개서와 직무능력기반 자기소개서 차이점
역량기반 자기소개서
- 도전적인 목표를 세우고 성취했던 경험 [도전정신]
- 난관에 부딪혀 이를 극복하기 위해 노력했던 경험 [문제해결능력]
- 본인의 전문지식과 능력을 습득하기 위해 노력했던 경험 [전문성]
- 조직이나 팀의 목표달성을 위해 노력했던 경험 [조직적응력]
- 기존방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 문제를 개선한 경험 [창의력

직무능력기반 자기소개서
- [경험기술서] 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과
- [경험기술서] 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과
- [조직이해능력] 조직의 중요성 및 경험, 조직의 역할 설명
- [문제해결능력] 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하고 완수한 경험
- [직업윤리] 가장 중요한 직업윤리는 무엇인지 본인의 경험, 가치관 중심으로 설명
- [자기개발능력] 입사하여 효과적인 업무수행을 위해 필요한 능력 개발 노력 경험
- [대인관계능력] 협동 및 협업을 통해 문제를 해결한 사례
- [의사소통능력] 본인과 의견이 다른 사람을 설득하여 합의를 이끈 경험

역량기반자소서와 직무능력기반자소서의 본질적 차이는 거의 없다. 단지 역량기반자소서의 9대 역량을 NCS직업기초능력 7대능력(정보, 기술, 수리능력은 제외)에 매칭 시킨 것이다.

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