경영학개론 리더십-교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후, 경영학개론 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.자신의 리더십에 대한 평가문제

과제정보

학과	경제학과, 경영학과, 무역학과, 생활과학과, 통계·데이터과학과	학년	1학년
과목명	경영학개론	자료	7건
공통	자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직... 더보기 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오. 접기

소개글

경영학개론 방송통신대 2015년 1학기 중간과제물 레포트입니다.
자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.
경영학개론 과제 주제와 맞게 자신의 리더십 스타일 점수를 평가한 후 생활의 예를 잘 제시해 놓았습니다.
경영학개론 과제물 작성시 참고하시면 많은 도움 되실거라고 생각합니다.

목차

1. 서 론

2. 변혁적 리더십

3. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 카리스마
2) 동기부여, 개별적 배려
3) 지적자극

4. 거래적 리더십

5. 거래적 리더십의 구성요소
1) 조건적 보상
2) 예외관리

6. 자신의 리더십 유형별 점수를 산출

7. 나의 리더십 특성이 실제 생활에서 영향을 끼치 예
1) 변혁적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예
2) 거래적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예

8. 결 론

본문내용

1. 서 론
경영학개론 측면에서 리더십을 살펴보면 현대사회는 부하직원을 잘 이해하고 업무의 효율성을 높일수 있는 리더십의 필요성이 높아지고 있다. 이러한 것을 보았을 때 경영학개론에서 중요하게 생각하고 있는 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 연구의 중요성을 다시 한번 생각하게 된다. 다양ㅇ한 기업 리더들의 사례들을 볼 때 기업원들간의 의사소통을 수직적 관계에서 수평적 관계로 개선시키면서 조직을 효과적으로 이끌어간 많은 CEO들을 살펴볼 수 있다. 이러한 성공한 리더십의 공통점은 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 잘 활용하였고 이 두 가지 리더십을 바탕으로 자신만의 리더십을 효과적으로 활용하여 정상급의 조직을 만들었다는 것이다. 따라서 여기에서는 과제에서 제시되어 있듯이 자신의 리더십에 대한 평가에 대한 문제를 알아 보려고 한다. 그리고 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후, 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시해 볼 것이다. 이러한 리더십에 대한 공부가 현재를 비롯 미래 조직내에서 더욱 효율적인 업무 성과를 올리는데 크게 도움이 될 것이라고 생각한다.

2. 변혁적 리더십
변혁적 리더십은 조직구성원의 의식과 가치관의 변혁을 통해 조직의 혁신과 성과를 창출하려는 리더십 유형으로, 변혁적 리더십의 하위 요인으로 카리스마, 동기부여, 개별적 배려, 지적자극의 네가지가 제시되고 있다(Bass, 1985;Pawar &Eastman, 1997). 변혁적 리더십의 개념을 처음 제안한 Burns는 변혁적 리더십이란 미시적으로는 개인간의 영향력 행사과정이며 거시적으로는 사회적 체제의 변화와 조직혁신을 위해 힘을 동원하는 과정이라고 정의하였다. 그에 의하면 변혁적 리더십은 주어진 목표의 중요성과 의미에 대한 부하의 의식수준을 제고시키고, 리더가 부하로 하여금 자기 이익을 초월하여 집단이나 조직 전체의 이익을 위해 일하게 만든다고 하였다.

참고 자료

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이인국. 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 학교 조직 유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 2011
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김윤봉. 변혁적 리더십의 개별배려와 지적자극이 내적동기에 미치는 영향. 경상대학교 대학원. 2010
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박지수.변혁적 리더십과 거래적 리더십이 내면적 동기부여에 미치는 영향. 경원대학교 대학원. 2009
이종창. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 학습전이에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원. 2011