[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	25건
D형	여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개글

[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

1) 2019년도 2학기 성사랑사회D형 중간과제 작성에 참고하시기 편리하도록 구성되어 있습니다.
2) 다양한 서적과 학술지 및 논문을 활용하여 꼼꼼히 작성하였습니다.
3) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고, 참고한 부분은 빠짐없이 각주와 인용부호를 넣어 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 편견과 차별
2) 여성이 주로 자녀 양육과 가사 일을 담당
3) 성분업화
4) 성 편향적 조직 문화
5) 성에 따른 노동의 분화
6) 성별 임금격차
7) 관리직의 남성지배적 점유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
1) 채용부터 시작하는 성별직종분리
2) 직업 알성 제공 과정, 채용 과정 성차별적 관행
3) 여성은 진급이 힘들다.
4) 관리직은 남성아니면 안된다는 의식
5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다.
6) 성차별적 업무 배치
7) 성별임금격차
8) 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화
9) 금융권 성차별 채용
10) 남성에게 편중된 고용정책

Ⅲ. 결론

IV. 참고자료

본문내용

우리는 이제 우리나라는 산업화의 진행과 자본주의적 발전 속도가 빨랐기 때문에 단시간에 경제규모가 확대되었고, 이를 통해 과거에는 경제활동에서 제외되었던 여성들이 경제활동에 많이 참여하게 되었다. 즉, 산업화 이후 노동시장에 갓 진입한 여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮았기 때문에 모든 직종에 고루 분포되지 못했고, 시간이 지날수록 이 현상은 성별 직종분리 및 임금격차의 형태로 나타났다.
우리나라는 산업화에 따라 다양한 종류로 산업분화가 진행되면서 직종분리현상이 더욱 뚜렷해졌고, 그 원인과 결과에 대한 논의들이 오랫동안 지속되어 왔다. 직종분리현상은 남성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에서 주목받고 있는 부분이다. 또한 경제활동에서 성별 임금차이는 성차별의 전형적인 형태로 볼 수 있을 것이다. 성별 임금차이는 사회구조의 공정성, 시장의 효율적 배분, 능력과 불평등의 문제로 귀결되는 사회적 문제로 중요하게 간주하고 있다. 최근 성별 임금차이는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차는 발견된다. 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향을 미친 결과라고 볼 수 있다.
한국 사회에서 여성인재의 활용이 뒤처진 이유로 다수 여성의 취업 실패, 결혼과 육아로 인한 경력 단절, 남성 중심의 권위주의적인 기업풍토 등이 가장 많이 지적된다. 출산과 육아로 인한 경력 단절도 여성인재 활용을 저해하는 요인으로 작용해 왔다. 연령별 경제활동 참가율을 보면 여성의 경력 단절 문제는 심각하다. 여성은 출산 이후 양육을 위해 상당 기간 노동시장에서 멀어져 있기 때문에 남성에 비해 파트타임이나 임시직에 고용될 가능성이 높아지고 이와 같이 인간 자본에 대한 투자가 제대로 이루어지지 않을 가능성은 더더욱 높아지게 된다.

참고 자료

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여성가족부(2018)「성평등 임금 실천을 위한 가이드라인」
우양호(2014)「우리나라 공직사회의 양성평등 문제에 대한 새로운 접근」서울대학교 한국행정연구소
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이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
장영(2004)「유리천장(GlassCeiling)인식의 영향요인」상업교육연구,8
정초원(2018)「꿈을 좇는 남성 취준생, 꿈을 쫓는 여성 취준생」한국여성정책연구원
조희원(2009)「스위스 남녀평등법의 효과평가」한국법제연구원
최우미(2018)「금융권 성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹
홍미영(2004)「여성공무원에 대한 ‘유리천장’현상에 관한 연구」한국사회와 행정연구,15(3)