(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	25건
D형	여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개글

과목명: 성사랑사회 D형
주제: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 여성의 노동은 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는가
1) 여성들의 노동은 어떻게 가치절하되고 있는가
2) 이러한 현상이 나타나는 이유

2. 이러한 문제를 어떻게 극복할 수 있을까

III. 결론

IV. 출처

본문내용

서론

우리나라 전통 사회에서는 어느정도 수준의 남녀차별이 존재했던 것이 사실이다. 가부장적 사회상으로 인해서 과거에는 여자 아이들은 교육을 제대로 시키려도 하지 않는 경우도 있었고, 여성으로서 가장 일반적이고 이상적인 삶은 결혼을 하여 가정을 꾸리고, 아이를 양육하는 것이라고 보는 시선도 있었다. 이러한 사고방식은 우리나라에서 산업화와 도시화가 매우 급속하게 진전되면서 어느정도 자취를 감추어가기 시작했으나 우리나라에서는 아직도 노동에 관한 측면에서는 여성의 노동가치를 낮게 평가하는 경우가 종종 발생한다. 동일한 직무를 수행한다고 할지라도 남성에 비교했을 때 여성이 더욱 낮은 보수를 받는다거나, 취업시장 자체에서 남성에 비해서 여성은 고용기회를 더 잡지 못하기도 한다. 또한 출산과 아이 양육에 따라 직장을 잃게 되는 경우도 아직 나타나고 있으며, 기업체 내에서 여성은 어느정도 직위 이상으로 승진하는 데에 어려움을 겪기도 한다. 이와 같이 여성의 노동가치가 왜 이따금씩 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지에 대해서 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 극복할 수 있는지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.

본론

1. 여성의 노동은 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는가
1) 여성들의 노동은 어떻게 가치절하되고 있는가

우리나라에서 아직 여성의 노동력은 종종 낮은 평가를 받는 경우가 많다. 이러한 사례에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 첫번째는 임금차별이다. OECD의 2017년 남녀 임금 격차 통계에 의하면 OECD 36개국 평균으로 여성 임금이 남성에 비해서 13.8% 가량 더 적은 것으로 나타났다. 즉, 수치적으로 보았을 때 남성이 100만원을 번다면 어성은 86만2000원 밖에 벌지 못한다는 것이다. 한국사회학회 논문집 한국사회학 제53집에 실린 ‘경력단절 이전 여성은 차별받지 않는가?’

참고 자료

젠더시각에서 본 여성노동시장, 성효용, 성신여자대학교 경제학과
여성 노동시장의 변화와 정책방향, 금재호