전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

목차

I. 서론

II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
평균 수명의 연장, 보건과 헬스케어 산업이 확대되면서 간호학과 진학과 간호사로서의 경력을 키워가는 사람들이 늘고 있다. 불확실한 사회적 환경 속에서 비교적 안정적이고 취업률이 높은 보건의료 계통에 대한 선호가 증가하였기 때문이다. 간호사는 전인간호를 통해 양질의 의료서비스를 환자와 보호자에게 제공하고, 환자의 전반적인 치료과정에 있어서도 책임을 져야 하는 의료 전문인이다(이세영, 오은진, 성경미, 2013). 환자와 직접적으로 만나는 최종 접점에 있어 환자 뿐만이 아니라 보호자들이 경험하는 의료 서비스의 질은 물론, 병원이라는 조직의 생산성, 이미지 향상에도 직접적인 영향을 미치게 된다.
간호사는 전문직 간호업무를 수행하기 까지 오랜 시간의 교육과 훈련을 받게 된다. 병원에서도 간호사의 전문성을 높이기 위한 방안을 모색하는 데 투자를 아끼지 않으면서 전문 간호지식과 기술을 갖춘 간호인력의 확보와 유지의 중요성을 강조하고 있다(Kim, song, & Lee, 2011).
하지만 졸업 후에 간호사가 되어 현장에서의 경험을 하게 되면서 간호사들은 예기치 못한 환경과 근로 조건 등에서 차이를 느끼게 되고, 이로 인해 자아존중감 등에 변화를 경험하게 된다(손해안, 2002; 지은옥, 2009).

II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
간호사는 교대근무나 야간근무, 환자와 직접적으로 대면하는 의료 서비스 제공이라는 점에서 업무의 강도가 높은 편에 속하면서도, 환자의 건강, 생명과 직결되는 업무를 수행하며 높은 수준의 책임감과 간호사로서의 직업적 소명의식 등을 가지고 있다. 직무수행에서 얻게 되는 보람과 성과에도 불구하고 간호사들은 무리한 직무요구, 일직무 환경, 직무에 대한 소명의식 등으로 인해 경력개발을 포기하고 이직하는 사례가 늘고 있다. 이하에서는 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 개인 수준과 조직 수준에서 살펴본다.

참고 자료

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