2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론 – 보건의료조직의 특성

Ⅱ. 본 론
1. 보건의료조직이란?
2. 보건의료조직에서 받는 스트레스 및 결과
3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안
4. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 조직에 공헌하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해

Ⅲ. 결 론 및 제언

본문내용

병원은 여러 많은 조직들 중에서도 전문적인 인력과 시설 및 여러가지 서비스 제공을 위한 보조 인력들로 구성된 다양하고 복잡한 조직으로 다양한 이해관계가 필요한 집단이다. 전략적 간호 관리학에서는 실무 중심적으로 간호조직의 자원을 효율적으로 활용하고 조정 하도록 배우며 간호조직의 목적을 달성함으로써 환자에게 양질의 간호를 제공하고, 실무를 위한 연구와 교육, 병원의 운영을 위한 경제적 가치를 추구하며 간호를 통하여 지역사회에 환원할 것을 교육한다. 하지만 현대 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무 스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 교육등의 비용발생 및 환자 안전에 적신호적이 사건들로 곤란을 겪고 있다.

참고 자료

이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018.