[방송통신대] 성,사랑,사회 2020년 과제

소개글

"[방송통신대] 성,사랑,사회 2020년 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 취업, 임금, 승진 등의 여성 차별 사례
2. 여성에 대한 차별이 발생하는 제도적, 문화적 요인
3. 결혼, 교육, 돌봄 등과 관련한 문제에 주는 영향
4. 노동시장의 성차별 해결을 위한 노력
5. 참고문헌

본문내용

지금의 한국사회에서는 남성과 비교하여 여성은 취업하는 순간에서부터 임금과 승진에 이르기까지 차별을 받고 있다. 통계청의 2015년 8월 경제활동부가조사를 한국노동사회연구소가 분석한 결과에 따르면 동일 수준과 양의 일을 하고도 정규직 남성의 임금수준을 100%로 놓고 보았을 때 정규직 여성의 임금수준은 68.7%, 비정규직 남성의 임금수준은 53.7%, 비정규직 여성의 임금수준은 36.3%로 아주 큰 격차를 보여주고 있다. 이러한 통계결과는 아래의 사례들이 발생하여 생기는 것이라 할 수 있다.
두산기업에서 10년간 사무직으로 일한 OO씨는 같은 경력의 대졸 남성에 비해 절반에도 미치지 못하는 임금을 받아왔었고, 임금뿐 아니라 진급 연수에 있어서도..

<중 략>

참고 자료

“[오래 전 ‘이날’]11월7일 여전한 성별 임금 격차“-김지환기자, http://h2.khan.co.kr/202011070000001
“여자는 왜 임금차별을 받는가?”- 코스모폴리탄 김혜미, https://www.cosmopolitan.co.kr/article/27370