[사회복지학과] 2021년 1학기 산업복지론 기말시험 과제물(개인의 계약관계? 구조적 관계?)

목차

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 작업장 위험을 개인의 계약관계로 보는 시각
2. 작업장 위험을 구조적 관계로 보는 시각
3. 본인이 지지하는 관점과 그 이유

III. 결 론

참고문헌

본문내용

I. 서 론

노사관계, 그리고 노동시장은 국가에서부터 기업과 조직, 개인에 이르는 여러 사회적 층위를 중심으로 다양한 이해 당사자들 사이의 상호작용을 거쳐 작동하고 있다. 이와 같은 사회경제적 교환의 장은 크게 보았을 때 국가나 사회적인 제도가 포함되는 거시 수준의 상호작용이나, 기업과 업종, 또는 산업이라는 미시적, 이것도 아니면 중범위 수준에서의 교섭의 장으로 이루어진다. 이때 거시적 관점에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 ‘사회적 장(social space)’을 두고 ‘노동체제(labor regime)’라고 봤을 때 하나의 ‘작업장 체제 (workplace regime)’는 곧 기업과 조직적 차원에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 사회경제적 각축과 교환의 장이라고 할 수 있을 것이다.
구체적으로 작업장 체제는 국가적 수준에서의 거시적 교섭의 장은 아니나 미시적 수준의 사회경제적 상호작용과 의사결정에 따른 집합적 결과가 거시 수준 노동체제를 위한 토대를 이룬다는 점에서 전체 노동체제를 구성하는 핵심 단위라고 볼 수 있을 것이다. 특히나 임금을 비롯해 고용 조건이나 고용 등 노동시장과 노사관계에서 쓰이는 핵심적인 의제들이 주요 산업의 정점이라고 할 수 있는 대기업들이 중심이 되어 피라미드적 패턴으로 구성된 한국의 경제사회적 배경을 두고, 대기업의 작업장 체제는 그 기업이나 계열사, 산업과 업종은 물론이고, 이들과 거래하는 기업들에도 상당한 영향을 미친다. 이에 본론에서는 작업장 문제를 개인의 계약관계로 보는 시각과 구조적으로 보는 시각을 각각 제시하고 그에 따른 본인의 의견을 제시하고자 한다.


II. 본 론

1. 작업장 위험을 개인의 계약관계로 보는 시각

작업장 위험을 개인의 계약관계로 보는 시각에서는 개인이 높은 임금을 선택했기에 작업장 위험도 뒤따른다고 본다. 경쟁시장에서는 노동의 가치, 그리고 임금이 다를 가능성이 있다. 첫째, 근로조건으로 인해 노동의 가치와 임금이 달라진다는 것이다.


- 중략 -

참고 자료

없음