(심리검사및측정) 심리검사의 개념 및 필요성

목차

1. 심리검사의 개념 및 필요성 (A4 1장 분량, 10점 배점)
2. 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수 (2장 분량, 20점 배점)
3. 검사의 신뢰도, 타당도 (1장 분량, 10점 배점)
4. 한국판 아동용 웩슬러 지능검사 (1장 분량, 10점 배점)
5. 홀랜드 검사 (1장 분량, 10점 배점)
6. MBTI 성격유형검사 (1장 분량, 10점 배점)

본문내용

1. 심리검사의 개념 및 필요성 (A4 1장 분량, 10점 배점)

심리검사에 대한 정의는 학자들마다 비슷하지만, 다르게 정의하고 있다. 아나스타시는 “한 사람의 행동 표본을 객관적이고, 표준화된 절차로 측정하고 진단하는 방법”이라고 정의했다. 크론바흐는 “두 사람 이상의 행동을 비교하는 조직적 절차”라고 하였다. 강봉규는 “성취, 체험 등의 개인차를 측정하여 기술하고 원인을 진단하는 심리적인 방법과 절차”라고 하였다. 개인의 심리적인 특성과 행동의 특징을 진단하여 인간을 이해하기 위한 목적으로 실시하는 절차이다. 심리검사와 유사한 개념으로는 측정, 평가를 들 수 있다.
심리검사는 측정 영역에 따라 네 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로는 지능검사이다. 인간의 일반적인 지적 능력을 검사하는 것이다. 개인용 지능검사로는 비네 지능검사, 웩슬러 지능검사를 주로 사용하고 집단용 지능검사는 군대 알파 검사, 군대 베타 검사를 주로 사용한다. 두 번째로 적성검사이다. 적성은 어떤 과제, 임무를 수행하는 데 요구되는 능력을 말한다. 표준화 검사, 관찰법, 검사 목적에 따른 검사가 있다. 세 번째로는 성격검사이다. ‘자기 보고형’ 검사, ‘투사형’ 검사가 있다. 네 번째로는 흥미검사가 있다. 흥미란 어떤 활동이나 과업에 대해서 가지고 있는 긍정적인 태도를 말한다. 스트롱 직업 흥미검사, 쿠더 흥미검사가 이에 속한다.
측정 방법에 따라서 도구를 사용하는 검사, 지필검 사, 컴퓨터를 이용한 검사, 수행을 측정하는 검사가 있다. 대부분 지필 검사를 사용하고 있다.
측정 목적에 따라 세 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로는 진단용 검사이다. 학습준비도 검사, 상담실에서의 검사 등이 이에 속한다. 두 번째로 선발 배치용 검사이다. 회사에서 직원 선발, 적성검사, 학력검사 등이 이에 속한다. 세 번째로는 예측 예언용 검사이다. 미래를 예언할 목적으로 검사를 실시하는 것을 말한다.
측정 절차 표준화 여부로 표준화 검사, 비표준화 검사로 나눈다. 표준화 검사는 표준화되어있는 조건에서 심리적인 특성을 측정하기 위한 관찰 수단이나 도구를 말한다. 비표준화 검사는 표준화되어있지 않고, 그때그때 융통성 있게 측정하는 것을 말한다.

참고 자료

전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원.
심리상담협회.
한국교육평가학회, 교육평가용어사전(2005.05.31.), 학지사.
서울사이버대학교, 자율전공학부-직업선호도 검사.