성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.2 (2)

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	20건
E형	노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

2020년에 발표된 자료에서 보면 우리나라의 성별에 따른 임금격차, 여성 관리자의 비율, 이사회 여서 비율 3개 지표에서 최하위의 수치를 기록하였다. 직장에서 발생하는 성차별의 경우 동등하게 고용된 인적자원을 업무평가. 직무배치, 임금. 승진 등에서 성별에 따라 차등이 대우를 한다면 이는 불공정한 결과를 초래하게 된다. 이와 같은 차별은 조직 내에서 여성에 관한 차별이 넓은 영역에서 상호 밀접하게 발생될 수 있고, 가정영역에서는 가사노동과 돌봄 등의 책임을 여성에게 부담시킨다는 문제로 간주하는 부분에서 성에 따른 불공정한 대우가 복합적으로 드러나고 있다. 현재 우리나라에서 노동시장에 진입하고 있는 여성의 숫자는 계속 늘어나고 있다. 하지만 결혼 등의 이유로 발생하는 경력의 단절, 가정 내 돌봄 등으로 인해 많은 여성들이 저임금에 비정규직으로 유입이 되고 이에 따라 성별에 따른 임금격차가 계속 발생하고 있다. 이와 같은 상황에서 여성들에 대한 임금차별은 일과 가정이라는 양립의 이중고를 겪는 여성들의 노동시장을 떠나가게 하는 원인 중의 하나로 자리를 잡고 있다.
성별에 따른 분업이 사회적인 시간분배에 영향을 주는 중요한 사회적인 조건중의 하나이다. 자본주의의 역사 안에서 성병에 따른 분업의 구체적인 형태는 각 시대마다 변화했으며, 현재도 진행중에 있다. 가정에서 나타나는 성별에 따른 분업은 어머니는 여성이라는 생물학적인 역할에 따라서 가족 구성원의 감정적 안정을 책임지고, 아버지의 경우 남성으로써의 역할에 따라 경제적인 안정을 책임진다는 의석도가 동, 서양에서는 오랫동안 고정되어 왔었다.

참고 자료

성,사랑,사회. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안
개인화와 성별분업, 허은, 한국사회학회, 2017