(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

소개글

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)

교과목명
:

학번
:

성명
:

연락처
:

평가유형
:
(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)

주관식형
:
※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성

과제물유형
:
공통형

과제명
:
일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

기업을 운영할 때 어떻게, 어떤 방식으로, 어떤 사람을 고용하는지 등 다양한 요소들이 영향을 미친다. 그렇기에 각 기업에서는 기업들만의 사명, 미션 등을 설정하여 자신들의 기업의 방향을 설정하기도 한다. 이렇듯 다양한 요소들이 많이 작용하고 있지만, 기업을 운영하는 주체도 사람이며, 기업의 활동에 참여하는 것 또한 사람이다. 그렇기 때문에 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것은 중요하다고 할 수 있다.
SHRD는 전략적 인적 자원개발을 뜻한다. 간단히 내용을 말하자면, 기업 혹은 다양한 조직 내ㆍ외부의 이해 관계자들을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념이 등장하게 된 요인은 신기술과 질 높은 제품에 대한 요구 그리고 경쟁사들의 출현 등 다양한 요소들이 작용하여 SHRD라는 개념이 등장하기 시작했다.
개인적인 생각으로는 확실하지 않은 미래에 대처하기 위한 최고의 투자는 다른 것을 아느라 현재 근무하고 있는, 가까이 있는 사람에 투자하는 것으로 생각한다. 다시 말해 그들이 성장할 수 있도록 지원을 해주고, 추가적인 인력이 필요하다고 판단이 되면 새로운 직원을 채용하여 다시 성장할 수 있도록 지원을 해주는 것이다.

참고 자료

백삼균, 4차산업혁명과 공유가치창출경영, 에피스테메, 2020.
김영재, 김성국 외 1명, 신인적자원관리, 탑북스, 2019